Thiệt tình mà nói thời buổi khó khăn, cty không xoay ra dòng tiền trả lương đúng hạn như đã ghi trong Hợp Đồng ký kết. Điều này có thể chấp nhận được. Nếu như các bạn phát 1 thông báo đàng hoàng đến ae: ừ tình hình cty như này... mong anh ae thông cảm sao đó, rồi đưa ra 1 ngày cụ thể để ae biết đường còn xoay. Chứ vắt óc làm không kịp mấy cái timeline deal trên trời của mấy ông rồi, còn phải ngồi nghỉ mợ không có lương thì xoay thế méo nào giờ. Đi làm cũng cần ăn, cũng xăng xe đi lại các kiểu, này còn chưa kể ae phải onsite không có lương á nha Mà hơn hết trước giờ các bạn cũng chưa nợ lương mà, chỉ mới tới cái đoạn trả chậm thôi. Thì có nghĩa là xoay được dòng tiền và phía kế toán cty cũng phải dự trù được tầm ngày nào đi được lương cho ae Đâu ra cái kiểu cứ lờn lờn im im cho xong. Các bạn làm trong lĩnh vực mà cái chữ "Tính" là yếu tố đầu tiên cần có với KH. Mà đối với ae mình, cty mình còn không làm được thì sản phẩm các bạn làm ra như nào? Đôi khi chỉ cần 1 cái mail thông báo cho ae yên lòng thôi á, mà đối với các bạn còn xa xỉ lắm luôn. Mình tôn trọng nhau xíu đi, ae OT ngày đêm không kể lễ lộc T7 CN thì làm sao cho ra người lớn 1 chút, cho ra dáng lãnh đạo 1 chút với ạ Thân gửi mà khó chịu quá viết vậy thui, chứ mắt cây rồi
2
0
0
chịu thôi bác mấy nó ở cái lối tư duy tầm nhìn và quản trị rồi khó mà thay đổi được. Họ biết họ tệ mà họ vẫn chọn cách tệ mới ngầu việc tuyển intern vào làm dự án nữa biết cái gì đâu mà làm, mà mình rảnh đếch đâu mà kèm nữa làm mớ task của mấy cha nội đó còn không kịp cứ mở miệng ra tranning bạn đi em cha rảnh đi mà chen vô
Mấy thằng cốt cán làm được việc nó nản đi hết rồi :))) đ*o hiểu công ty mà thằng nhân viên nào cũng bất mãn thì kiểu gì cũng cook sớm. Có cái việc trả lương thôi cũng không xong mà bắt mấy thằng nhỏ ở lại công ty OT tới 4 5h sáng. Nói ra thì ừ mày ko làm được nữa mày nghĩ tao tuyển intern mới vô, rồi vô tụi nó làm ko được cái đền hợp đồng chetme luôn :D
