Ở Văn phòng có bà Hạnh Phó chánh văn phòng, năng lực, chuyên môn yếu kém, đạo đức tồi tệ, khi lấy cái tư thù cá nhân ra để cho nhân viên trong phòng nghỉ việc. các phòng ban phản ánh là mang công văn xuống trình ký, bà ý K ĐỌC, trong khi K GỬI EMAIL TRƯỚC, gạch xoá trong cái văn bản của phòng ban người ta như đúng rồi, sợ người ta biết là ng* hay sao nên cũng soạn trong đầu từ trước để gạch xoá cho nó oai 🤣, ngày trước chỉ là nhân viên trong phòng nhân sự, nhưng bợ đít Bà Thuỷ Giám đốc nhân sự nên mới được ngồi vào ghế Phó Chánh VP. Lời nói, phát ngôn k đúng chuẩn mực của người làm quản lý. Bây giờ thì bị mất quyền hạn, chức vụ rồi, nhg vẫn ở vị trí Phó Chánh, mà có người khác vào làm Chánh Văn phòng rồi, thì vị trí Phó chánh là quá thừa trong khi bà ý k đủ năng lực, tư cách. Bây giờ tinh giảm nhân sự hết rồi. Cty k thể nuôi 1 người đã có tuổi mà k có trình độ, đạo đức ở vị trí Phó chánh được. Nếu vì bà Hạnh làm lâu năm vì chung thành thì làm ở vị trí CANH MIẾU giống Bà Thuỷ (Giám đốc Nhân sự bị mất chức) làm về Đảng viên. Tuy k có quyền hạn chức vụ j, còn hơn bị đuổi việc, vì tầm tuổi và trình độ đấy thì k có cty nào nhận đâu.
0
0
0
Thủ tục còn nhiều, chưa phân nhỏ các bộ phận để từng nhóm nv tập trung hoàn thành công việc chính. Báo cáo phải thao tác làm bằng tay nhiều. Công việc nhỏ không tên nhưng số lượng lớn gây tốn thời gian giải quyết chuyên môn.
0
0
0
Ban truyền thông bên này có Giám đốc tên Thùy bị nghỉ bên Cty khác nhảy qua, chức danh Trưởng phòng đi lên, nên đang cảm giác mình lên level mới được làm "lãnh đạo", ăn bớt ăn xén của dự án, làm việc thiếu chuyên môn, không hiểu sao ngồi mãi không bị xử lý
3
0
0
Công nhận, cũng nghe nói có vụ này, chả hiểu Ban Lãnh đạo ăn bùa mê thuốc lú gì của nó mà lại như bù nhìn. Thấy bảo còn chửi nhân viên như con, có đứa vào làm chưa được 1 tuần chạy mất dép
Đã là gì, tính hiếu thắng thích bắt lỗi cán bộ hơn tích cực thúc đẩy, nói chung Ban Truyền Thông cực kỳ toxic với GĐB Thuỳ đó, nhiều lời lẽ coi thường cán bộ, ăn chặn thì nghe rồi mà chả thấy VBI đả động gì chắc cho qua rồi, khổ 1 số ng bị trả thù vì nghi mách lẻo :))
Làm bảo hiểm giá trị cốt lõi có chính trực trong đó thì những người chính trực thì bị đè nẹt, chèn ép. Vui ha
Ace cho em hỏi nhân viên văn thư bên này lương thưởng thế nào với ạ, lúc nhận hs phỏng vấn có khó ko ạ ?
0
0
0
Công ty lớn mà, nên quy trình cũng nhiều, có cái chặt chẽ có cái cần hoàn thiện hơn, nội bộ mình nghĩ như vậy cũng là đoàn kết rồi, có điều vẫn còn vương vấn chất nhà nước nên họp hành liên miên (mấy buổi đào tạo customer mindset thấy không hiệu quả), lương thì bạn tùy mỗi người, có người/ có vị trí công ty trả rất thấp nên nghỉ hoài, đổi người hoài, còn những nhân viên/ vị trí bạn thấy không bao giờ nghỉ/ đổi người thì tự suy luận là vị trí đó lương rất cao (đặc biệt bên giám định XCG, cao cỡ nghìn đô nhé mn =]]), tùy vào ý công ty có muốn giữ bạn hay ko/ có muốn tuyển vị trí đó ổn định hay không + HS đầu vào lúc phỏng vấn. Nói chung là cũng được, cũng tốt.
0
0
0
Hệ thống phức tạp, khó thao tác, kinh doanh chậm trễ còn phải trình bẩm nhiều, lương thưởng thấp so với mặt bằng chung, cơ chế chặt chẽ khó làm việc, thủ tục nghỉ việc siêu lâu
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like