Bravebits

1. Đỗ Thị Hồng Nhung – MKT • Ưu điểm: Leadership cải thiện, giải quyết vấn đề tinh tế, vận hành team tốt, resilient, ứng dụng Scrum và teamwork cao. • Cần cải thiện: OT nhiều, thiếu rõ ràng OKRs, ít chia sẻ. • Hướng phát triển: Rõ OKRs, cải thiện plan công tác, khai thác AI, mở rộng scope Agency. • Đánh giá: Khá (C), lương 23.5M, thâm niên 4 năm 1 tháng. ________________________________________ 2. Nguyễn Hải Linh – MKT • Ưu điểm: Kỷ luật giờ giấc, thích nghi tốt, áp dụng AI, leadership mạnh, tăng trưởng review tốt. • Cần cải thiện: Chủ động hơn với partner, mạnh dạn góp ý. • Hướng phát triển: Đào sâu AI & Prompt, triển khai Scrum - OKRs hiệu quả. • Đánh giá: Tốt, lương 27.3M, thâm niên 5 năm 5 tháng. ________________________________________ 3. Tống Thị Mai – MKT • Ưu điểm: Tỉ mỉ, vận hành theo quy trình tốt, resilient. • Cần cải thiện: Time management yếu, thiếu đột phá, ứng dụng AI hạn chế. • Hướng phát triển: Nghiên cứu AI >20% thời gian, phụ trách Manual & Website. • Đánh giá: Khá, lương 22M, thâm niên 4 năm 6 tháng. ________________________________________ 4. Nguyễn Thị Kim Tuyến – MKT • Ưu điểm: Nhiệt huyết, chủ động demo sản phẩm, teamwork tốt. • Cần cải thiện: Thiếu quyết liệt trong số liệu, ứng dụng AI cần nâng cao. • Hướng phát triển: Nghiên cứu AI 40–50% thời gian, mở rộng công việc về SEO/Search Engine. • Đánh giá: Khá, lương 21M, thâm niên 4 năm 7 tháng. ________________________________________ 5. Nguyễn Quang Trung – Dev • Ưu điểm: Xử lý issue nhanh, ít khi trễ, tinh thần hỗ trợ cao. • Cần cải thiện: Cần nâng chuyên môn để đạt senior, leadership chưa tốt. • Hướng phát triển: Chuyển squad TTV, nâng cao kỹ năng. • Đánh giá: B, lương 13.8M (tăng từ 13M), thâm niên 1 năm 10 tháng. ________________________________________ 6. Đỗ Viết Khánh – Dev • Ưu điểm: Code sạch, tư duy tốt, ứng dụng AI nhanh, giao tiếp cải thiện. • Cần cải thiện: Chủ động hơn, chia sẻ feedback cá nhân. • Hướng phát triển: Góp ý sản phẩm, triển khai ML, chia sẻ trong Retro. • Đánh giá: B, lương giữ nguyên 23M, thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 7. Hà Phú Quý – Dev • Ưu điểm: Tư duy thuật toán tốt, tiếp thu nhanh. • Cần cải thiện: Kiến thức Shopify yếu, thiếu chủ động. • Hướng phát triển: Cải thiện kiến thức chuyên môn, gắn bó với squad Display. • Đánh giá: C, lương giữ nguyên 20M, thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 8. Phan Công Long – Dev • Ưu điểm: Code cẩn thận, có trách nhiệm, học tiếng Anh đều, phù hợp giá trị công ty. • Cần cải thiện: Giao tiếp nội bộ, thiếu tư duy hệ thống. • Hướng phát triển: Kiến trúc App & tích hợp AI. • Đánh giá: B, lương 16.5M (tăng từ 16M), thâm niên 2 năm 4 tháng. ________________________________________ 9. Nguyễn Quang Huy – Dev • Ưu điểm: Innovation mindset, chịu được áp lực, cộng hưởng tốt. • Cần cải thiện: Kỷ luật thời gian, tư duy hệ thống, giao tiếp chưa rõ. • Hướng phát triển: Phát triển lên Senior, thành key member squad Zero Bug. • Đánh giá: B, lương 17.5M (tăng từ 16.9M), thâm niên 2 năm 4 tháng. ________________________________________ 10. Nguyễn Huy Hoàng – Dev • Ưu điểm: Thích nghi nhanh, tư duy tốt, có business sense cơ bản. • Cần cải thiện: Code chưa cẩn thận, giao tiếp yếu, thiếu tập trung. • Hướng phát triển: Tập trung squad TTV, cải thiện UI/UX. • Đánh giá: C, lương 15.75M (tăng từ 15M), thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 11. Lâm Minh Thành – Dev • Ưu điểm: Tư duy chiến lược, logic, chủ động giải pháp, đóng góp mạnh cho team. • Cần cải thiện: Raise vấn đề, giao tiếp chưa chỉn chu ở vai trò Vice Lead. • Hướng phát triển: Tập trung build team, phỏng vấn tuyển dụng, định hướng CL. • Đánh giá: A, lương 41M (tăng từ 39M), thâm niên 4 năm 6 tháng. ________________________________________ 12. Bùi Hồng Sơn – Dev • Ưu điểm: Tinh thần trách nhiệm cao, hiểu sản phẩm, tư duy code tốt. • Cần cải thiện: Chủ động hơn trong cải tiến sản phẩm, giảm bugs. • Hướng phát triển: Học JS, ứng dụng AI, phát triển module Onetick. • Đánh giá: B, lương 11.55M (tăng từ 11M), thâm niên 1 năm 4 tháng. ________________________________________ 13. Hoàng Văn Đắm – Dev • Ưu điểm: Cẩn thận, trách nhiệm, code cải thiện rõ. • Cần cải thiện: Tăng động lực cá nhân, cải thiện tiếng Anh, mindset. • Hướng phát triển: Module hóa, góp ý sản phẩm rõ nét hơn. • Đánh giá: C, lương giữ nguyên 14M, thâm niên 2 năm 5 tháng. ________________________________________ 14. Nguyễn Thị Thuỳ Dung – Dev • Ưu điểm: Hiểu việc nhanh, đóng góp tốt cho Design, thuật toán tốt. • Cần cải thiện: Kết nối với team nhiều hơn. • Hướng phát triển: Hỗ trợ văn hóa mentoring, đào sâu analytics CRO. • Đánh giá: B, lương giữ nguyên 30M, thâm niên 4 năm 5 tháng. ________________________________________ 15. Nguyễn Thị Khánh – Dev • Ưu điểm: Cầu tiến, thích nghi nhanh (PageFly → Tailor Kit), bền bỉ. • Cần cải thiện: Cần kết quả sản phẩm rõ ràng hơn, trau dồi thêm chuyên môn. • Hướng phát triển: Phát triển AI cho Tailor Kit, hướng tới Senior. • Đánh giá: B, lương 14M (tăng từ 12.5M), thâm niên 2 năm 6 tháng. ________________________________________ 16. Trương Ngọc Vĩnh Tú – Technical Support • Ưu điểm: Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao, teamwork tốt, giúp đỡ nhân viên mới, tinh thần học hỏi và sử dụng AI cho nội bộ. • Cần cải thiện: Quản lý thời gian, chia sẻ đầu việc, tỉ mỉ hơn, cải thiện truyền đạt. • Hướng phát triển: Trở thành người quản lý tool nội bộ, phát triển AI Workflow. • Đánh giá: A (Xuất sắc), lương 9.5M (tăng ~18% từ 8.05M), thâm niên 1 năm. ________________________________________ 17. Đào Thị Hoa Huệ – QA • Ưu điểm: Chủ động học tiếng Anh, tư duy phản biện tốt, teamwork, đưa giải pháp QA hiệu quả. • Cần cải thiện: Bảo vệ ý kiến mạnh mẽ hơn, result-driven chưa sắc nét. • Hướng phát triển: Automation testing, phát triển kỹ năng BA. • Đánh giá: C (Khá), lương 16.5M (tăng 3.1% từ 16M), thâm niên 1 năm 10 tháng. ________________________________________ 18. Nguyễn Minh Dung – QA • Ưu điểm: Cẩn thận, chuyên môn tốt, hỗ trợ team QA, khó tính tích cực với Dev. • Cần cải thiện: Tập trung hơn trong họp, nâng cao vai trò quản lý. • Hướng phát triển: Dẫn dắt team QA, áp dụng AI trong kiểm thử. • Đánh giá: B, lương 36M (tăng 2.8% từ 35M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 19. Trần Trung Hiếu – QA • Ưu điểm: Senior toàn diện, communicate thẳng thắn, chủ động raise vấn đề, tâm huyết sản phẩm. • Cần cải thiện: Feedforward thực tiễn hơn. • Hướng phát triển: Mentor team QA, đẩy mạnh automation. • Đánh giá: A, lương 34.7M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 20. Nguyễn Trung Hiếu – PO • Ưu điểm: PO chất lượng top, chủ động, đúng giờ, growth mindset, nhận định công việc tốt. • Cần cải thiện: Cam kết mạnh hơn, rạch ròi giữa tính cách và vai trò công việc. • Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad TTV, đạt kết quả theo kế hoạch. • Đánh giá: B, lương 35.5M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 21. Nguyễn Mạnh Cường – PO • Ưu điểm: Nhiệt huyết, khai thác AI/OKRs chủ động, dày dạn kinh nghiệm, tinh thần tích cực. • Cần cải thiện: Nâng kỹ năng PO/PM, góp ý nhiều hơn, quản lý cảm xúc. • Hướng phát triển: Đào sâu OKRs/AI, chia sẻ trong team PO. • Đánh giá: B, lương 45.5M (tăng từ 42M), thâm niên 12 năm 6 tháng. ________________________________________ 22. Nguyễn Đức Giang – PO • Ưu điểm: Gắn bó lâu năm, quyết liệt, có trách nhiệm cao, truyền cảm hứng. • Cần cải thiện: Chuyển mindset từ executive sang quản lý, bonding tốt hơn với team. • Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad Core Web Vitals. • Đánh giá: B, lương 54M (tăng từ 50M), thâm niên 15 năm 5 tháng. ________________________________________ 23. Lưu Minh Sơn – Product Design • Ưu điểm: Tư duy chiến lược, hiểu sâu vấn đề, được tin tưởng bởi BOD. • Cần cải thiện: Quản trị cảm xúc, truyền tải thông tin đơn giản hơn. • Hướng phát triển: Tiếp tục dẫn dắt bộ phận Product Design, đóng vai trò BOD. • Đánh giá: B, lương 60M, thâm niên 4 năm. ________________________________________ 24. Đỗ Văn Quyết – IT Infrastructure • Ưu điểm: Chủ động, xử lý nhanh, đáng tin cậy, có trách nhiệm cao. • Cần cải thiện: Ổn định hệ thống, phối hợp chặt với team sản phẩm, cải thiện hạ tầng mạng. • Hướng phát triển: Tập trung quản lý, xây dựng team. • Đánh giá: Tốt, lương 54M, thâm niên 7 năm 4 tháng. ________________________________________ 25. Nguyễn Mạnh Đô – Theme TechLead • Ưu điểm: Gắn kết team tốt, đạo đức nghề nghiệp, đóng góp lớn cho SHT, vận hành CLB chạy bộ. • Cần cải thiện: Bớt làm chuyên môn, tập trung hơn vào quản lý, tăng sức ảnh hưởng qua AI/OKRs. • Hướng phát triển: Tăng vai trò quản lý, giảm công việc tay chân, dẫn dắt chiến lược. • Đánh giá: Khá, lương 35M (tăng từ 30M sau 2 năm), thâm niên 7 năm 5 tháng.