BSS Group

ủa cái logic lạ lùng "đồng nghiệp tuyệt với" = "công ty tốt" của bạn HR trá hình =)))) tôi sẽ không nói về việc công ty có tốt hay không vì đó là ý kiến chủ quan; tuy nhiên thì có các tổ chức đánh giá công ty rồi nên cũng không cần tôi lên tiếng để người ta biết môi trường công ty thế nào. Còn đối với người lao động thì người ta quan tâm về 1 số vấn đề được tôi liệt kê dưới đây: 1. trả lương đúng hạn (có) 2. chế độ khác ngoài quy định của pháp luật (bình thường) 3. lương được trả có phù hợp với khối lượng công việc cần hoàn thành không? (nếu trả tôi 5 triệu cho tôi làm 1 task 1 tháng thì cũng oke), khi mà tôi qua vòng phỏng vấn rồi HR đã gọi để kì kèo mức lương xuống một tí :)) tôi cũng oke thôi, tôi chỉ việc cung cấp bớt hơn 1 số những gì trong mô tả công việc là được. 4. tôi học hỏi được gì khi làm ở công ty này? (theo tôi thấy thì intern và junior sẽ "tự học" được nhiều) 5. nhiều người nói công ty đông nên người ra vào nhiều là bình thường, thế thì sắp tới các bạn định apply hãy chú ý về "tỉ lệ" người ra vào thay vì con số đi :))) 6. leader của tôi cũng bị manager dí sấp mặt nên cũng k có nhiều thời gian để training cho tôi, nên việc không được training mà các bạn nói là đúng, hoặc nó chỉ là hình thức thôi, nếu nói "ném cho đống tài liệu = training" thì tôi cũng chịu =)) 7. core values của công ty có "minh bạch" nh mà khi bạn đặt câu hỏi sẽ nhận được câu trả lời kiểu "vì lí do bảo mật" đề từ chối bất cứ câu hỏi nào mà "ai đó" không muốn trả lời. ... Nhìn chung là các người đẹp hãy tự tìm câu trả lời cho mình nhé =))) Còn về anh manager nóng tính hay chửi nhân viên thì bạn cứ tìm bừa một đồng nghiệp để xác minh là được ấy mà.