Cũng chả biết G1 công ty này tạo ra cái đơn vị DU20 làm gì. Làm AMS nội bộ công ty nhưng không tuyển người làm về AMS cứ nhặt nhạnh pool vào nhưng tuyển về một ông lãnh đạo ngơ ngơ gì đó tên Tuấn. Nghe bảo chả làm được gì mà chỉ suốt ngày thều thào cười cười. Ông này có một đặc điểm là ông ý nói không ai hiểu và mọi người nói ông cũng không hiểu luôn. Ngoài ra rất hay soi mói nhân viên từng tí một. Giờ lại tuyển thêm 1 ông DM nữa. Đơn vị thì bé bằng cái lỗ mũi mà lắm lãnh đạo. Đơn vị này có ông PM tên Thành cũng có làm việc qua 1 2 lần thấy cũng ổn, nhanh nhẹn mà nghe vẻ cũng quan tâm anh em, nhưng không hiểu sao mỗi năm thấy ông này đổi 1 đơn vị, không rõ do năng lực hay gì. Đang có thông tin điều chuyển sang đơn vị này, cccm đang ở đơn vị này cho em xin ý kiến nên về không hay nghỉ mẹ luôn chứ nghe vẻ nát lắm.
0
0
0
Cho e hỏi là bên này intern có được hỗ trợ gì không với cả có được training ổn không ạ
2
0
0
Đang có chương trình intern công ty đó em, ko train sao làm được :))
Ý em là training bên này ổn chứ ạ, tại e định apply vào fpt mà mng bảo intern fpt chỉ để lấy dấu mộc. Với cả trong thời gian đào tạo có hỗ trợ chi phí gì k ạ
Cho em hỏi bộ phận U12 thế nào và làm việc gì, văn phòng ở đâu với ạ. Phỏng vấn devops thấy nói không làm việc ở Dịch Vọng Hậu mà theo dự án, hỏi tên dự án thì không nói ?
2
0
0
lại đi samsung sds chứ có gì đâu phải dấu :|
Không có U12, chỉ có DU12, DUL đang là ông Toản, có giấy chứng nhận hứa lèo, thích thể hiện, ra vẻ lãnh đạo mặc dù đ*o làm được gì ra hồn. Key cứng nghỉ hết rồi. Bro deal lương min junior 20M, middle 30M, senior 40M hẵng nhận offer, ở đây không có tháng 14 hay thưởng KPI, thưởng dự án như trong bánh vẽ đâu. Tao trải 2 năm rồi, kém xa các manager cũ đã nghỉ.
ngày mai vào phòng họp gặp tôi, không chủ động thì đừng trách không nể tình
1
0
0
Vào hẳn tdt asia đi chị, em được nghe kể lại hết rồi :)
cho em hỏi dev 2 năm kn deal được bao nhiêu v ạ
1
0
0
30m nha em
Leader không dành cho cấp dưới sự tôn trọng tối thiểu với con người, rủi ro và trách nhiệm sẽ đẩy xuống cấp dưới. Leader không đi lên từ thực lực, mà do cậy có tí quen biết với cơ quan nhà nước để làm giá, thích ngồi không hưởng thành quả. Nói xấu người này với người kia. Thích ra vẻ bề trên, “chị già rồi nên luôn đúng” :) Chỉ tiếc là năm nay thị trường khó khăn, nên vẫn phải chịu đựng thể loại sếp này vì cơm áo gạo tiền :) không kính trọng nổi
5
2
1
chị L** à ??????
Là team nào đấy? Bro cho hóng với
Thành viên nào của Hội ng hèn lên đây kêu ca v
Chỉ thẳng tên đi bạn
Chị L phòng leg thì có tiếng lâu rồi, tệ hơn chữ tệ, đá bóng thần sầu
tôi biết bạn là ai rồi, ngày mai vào văn phòng gặp tôi
tất cả chúng tôi cũng biết bạn là ai rồi, bạn là ẩn danh chúng tôi
Vào hẳn tdt asia đi chị, em được nghe kể lại hết rồi :)
Tuyển onsite cho client junior dự án banking..vãi thật mấy ông ăn ăn cũng vừa nó thôi...đưa qua bên client toàn senior rồi ăn chênh lệch thì thôi đi... giờ mấy ông hạ xuống tới junior để ăn cho được nhiều thì tui cũng sợ..lương thì trả theo junior nhưng role bên client lại lại senior... khiếp
1
0
1
Mày biết ntn là kinh doanh không?
làm ăn là phải có lãi, chi 1 ăn 10. Luật là do bọn tay lập, ko thích thì cú.t
một đám ng* dốt đần độn, build đống code như đống rác cho đời cứ nghĩ mình cao! Đám ng* dốt bọn bây còn phải học nhiều!
2
0
0
chỉ thẳng tên đi bạn
.............. TNAN
Trần đời đi làm chưa thấy 1 công ty nào mà micro management như công ty này. Người thì đông, dự án thì nhiều, quy trình thì lắm mà đụng vào cái gì cũng tầng tầng lớp lớp phê duyệt. Mỗi việc mua/cấp thiết bị, mở chặn mạng mà phải qua 4-5 layer approve. CDO phải approve đủ thứ trên đời từ bé đến lớn, từ việc mua thiết bị chỉ có 2 triệu cho đến việc mở mạng, tailoring dự án. Gò bó, rườm rà đến trầm cảm.
2
0
0
Nhưng bảo mật lại phèn :) có vô số cách để tuồn tài liệu ra ngoài bro ạ
Mà tôi nghe đồn là mấy sếp bên backoffice lại chân trong chân ngoài, tuồn resource các thứ qua cty riêng . Túm lại là có những cái làm căng ko cần thiết , còn có những cái rò rỉ to tổ bố, k biết cách chặn thì lại để im
Ae cho t hỏi tí, tình hình là t đang deal offer với 1 vài bên, riêng bên này thì thấy có 14 tháng lương, kèo này có chắc không ae. Sao t thấy có vẻ không ngon ăn mấy nhỉ
13
0
0
theo tui nghe thì không chắc chắn nha, cũng pv, nghe nói , nhưng mà sẽ dựa vào nhiều yếu tố lắm =))))
Lấy đâu ra. 2 năm r k có tháng 14 nhé. Trong offer sẽ ghi cái tháng 12+ là "tùy tình hình kd", nhưng k có đâu, fail kpi 2 năm r, ITO thì đang xuống dốc, cty thì k có công nghệ lõi. Bác tính lương theo năm, r chia 13 tháng nhé, đừng để hr nó lừa
Cái budget 16tr cũng bịp luôn, vđ nhất là cái đào tạo 3tr. Ai đời tổ chức đào tạo nội bộ r tự tính tiền khóa học, r bảo công ty có quỹ đào tạo. Thối k ngửi dc
Cẩn thận với tháng 13 nhé, nó là tạm ứng. Nếu bạn ko làm hết tháng 3 năm sau, thì bạn sẽ bị truy thu tháng 13 này. Nói chung lừa chồng lừa. Review lương giờ cũng chỉ 1 năm/lần, mà có thể ko dc tăng nhé
Ở đây có truyền thống hủy offer đấy, nổi tiếng khắp linkedin và vozer, bác đừng xin nghỉ chỗ cũ vội nhé =))
Ngang đâu tính nganh đó đi em ơi, biết có làm tới năm ko hay vài tháng out rồi. Tốt nhất là cứ lương cứng bảo hiểm ngon là dc. Còn mấy thằng họ hứa ko tin tưởng dc đâu.
Đố bro tìm được quyển lịch nào có 14 tháng đấy. Âm lịch cũng phải năm nhuận mới có 13 tháng. Tự hiểu nốt nha. Chúc vui.
bọn này lật mặt nhanh lắm
14 tháng lương nhưng với điều kiện bạn phải đạt KPI nhé. Gồm có KPI cá nhân, KPI bộ phận, KPI khối, KPI Tập đoàn Năm nay tập đoàn không đạt KPI cho nên cho dù KPI cá nhân của bạn có đạt đi nữa thì tháng 6 này bạn vẫn không nhận được đồng nào. Còn gói package 16m/năm thì bao gồm cả tiền hiếu hỉ trong đó mới lên được 16m
Nghĩa là mỗi năm lấy 1 vợ thì mới dc 16m hả bro?
Đúng rồi bro. Năm nào cũng phải cưới vợ và có người thân qua đời mới lĩnh đủ nha
Thế này chắc phải xoay vòng liên thủ với đồng nghiệp nữ ở công ty để nhận full budget của công ty nhỉ? Tôi nghĩ thế thôi chứ tôi thích lắm, bạn nào đến chiếm lấy tôi đi =))
làm ở đây cũng được 3 cái nồi bánh Chưng rồi nhưng chưa có năm nào nhận được cái gọi là "14 tháng lương"