Giờ CMC cũng không khác các công ty bán nhân sự khác ở HN. 1, Mặc dù năm tài chính doanh thu tăng trưởng và có lãi lớn, nhưng vẫn bị ch*m KPI của nhân viên, mặc dù KPI cá nhân đặt trên 80-90%, nhưng do KPI của công ty không đạt KPI của tập đoàn, nên 80-90 x 0% = 0% KPI luôn (Chưa bao giờ biết KPI mà tập đoàn áp cho công ty, bao giờ, ở đâu ra ???) 2, Nguyên nhân thực sự thì tập đoàn đang đốt rất nhiều tiền vào cơ sở vật chất, hạ tầng (Xây trung tâm dữ liệu, xây trụ sở mới), mà các công ty có lãi nhiều và lớn theo phán đoán chắc chỉ có CMC G, nên chắc chắn từ giờ sẽ không bao giờ có chuyện tháng 14. Các dự án nội bộ, rồi tự phát triển đi bán cho kh hàng ngoài toàn toang, năm 2023 có vụ lộ bảo mật của kh chính phủ Sing phải đền 20 tỏi, nói chung là vào các dự án này dễ bay màu Đợi vừa rồi cũng layoff cả loạt Tuy nhiên nói đi cũng phải nói lại, CMC G giờ cũng đã đủ to và còn là sân sau của nhà nc nữa, nên vẫn sống phây phây thôi. Tuy nhiên cũng không còn nhiều ưu điểm so với các công ty outsource khác trên thị trường. Nên anh em định vô thì deal cao hẳn lên
8
1
0
Lãi thực sự vẫn là bán đầu người thôi, đặc biệt là dự án bên Sam sung Chứ các thị trường khác hẹo à
Trước tôi đọc mail chỉ có thông tin về KPI của cá nhân, ko thấy nhắc đến vấn đề phải nhân thêm KPI của cty nữa CMC lắp liếm nhiều thứ để bốc lột nhân viên quá Đãi ngộ ko tốt và lương ko cao Chạy đi nơi khác thôi ae ơi
KPI thì lèo tèo mấy chục đến vài trăm K, ok k người ae
Chuẩn r, đã 2 năm r k có t14, nhưng cty vẫn trơ tráo quảng cáo "up to" để lùa gà. Cuối năm thả nhẹ 1 câu k đạt kpi là phủi tay, trong khi nv còn chả hiểu kpi đó ở đâu ra, ai đặt, căn cứ vào đâu...
Vẫn còn t13 là vui quá rồi bạn ơi, ở các chỗ khác còn ko còn nỗi T13 cơ ạ. thị trường xuốnng, cuộc sống thật khó khăn
Nhưng vấn đề là họ ghi t14 15 vào JD ấy bác, rồi deal lương cũng lôi t14 15 ra để ép lương tháng. Nói dối k thấy xấu hổ
làm ăn bố láo nhỉ
Trước có vụ trả KPI cho nhân viên 39k kìa.
Tháng mấy nhận được tiền KPI vậy mn?
