Có việc thì cứ làm thôi. làm đc thì có tiền có j đâu.
0
0
0
Chả hiểu tự dưng thay đổi ngày nhận lương, làm anh em bị giữ lại 4 ngày công (chắc nghỉ việc mới được thanh toán). Tưởng được nhận lương vào ngày mới là mùng 1 hàng tháng mà thực tế là chưa được lần nào trả đúng mùng 1. Chí ra không kịp xử lý thì bên QTNS cũng phải email thông báo chứ đằng này im như thóc . Chưa kể thỉnh thoảng lại có mấy cái email tính timesheet với ngày công cực kỳ gây khó hiểu cho anh em trong công ty.
10
5
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đội ngũ làm lương làm ăn quá chán. Ko hiểu chính sách từ trên xuống hay do khả năng của đội này nữa. Lương chỉ thay đổi từ mùng 5 hàng tháng sang mùng 1 mà giữ lại của nhân viên 4 ngày lương. Mà khốn nạn là chưa trả đúng lương được tháng nào. Tình hình mà cứ này thì đừng hỏi tại sao nhân viên ko gắn bó với công ty. Đề xuất: trả 4 ngày lương còn thiếu cho nhân viên, trả lương đúng ngày như đã cam kết, cho cánh HR nghỉ việc đi làm việc thì kém hiệu quả mà thái độ thì khệnh khạng đúng phong cách nhà nước.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Chỉ bà Nhàn thôi, mấy e còn lại đều đáng yêu cả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác trên nói đúng vãi. Nhưng đếch like!
30/6 có tiền KPI tưởng sẽ được nhận lương đúng hẹn ai ngờ lại chậm tiếp. KPI thì ít ko đủ tiền đóng học cho con, chả hiểu công ty có nghĩ cho nhân viên không nữa. Lại còn vụ giữ 4 ngày lương nữa, nhân viên đâu có giàu mà gửi tiết kiệm không lãi như thế. Chủ tịch thì đi Porches Panamera có thấu hiểu nỗi lòng nhân viên đi Wave không nữa?
nghi di cho som cho
Chủ tịch không có porsche panamera nên đếch like.
Review nhảm nhí, dislike Lương thấp thì KPI thấp, giá trị của bạn thấp thì kêu j. Mình giá trị cao, nên kpi cũng dc vài chục như lương hàng tháng vẫn nhận :)))
Bác trên nói đúng vãi nhưng đếch like.
Đhs nhiều ông đầu để mọc tóc à :))))) Cái ngày lương nghĩ đơn giản do thay đổi ngày chốt lương nên chỉ tính từ 1-25 là 18 ngày đi làm thì ăn 18 công thôi chứ đéo ai ăn của các ông ngày nào :)))))
Thằng bên trên chê người khác đầu để mọc tọc, không rõ có hiểu cách tính lương vs ngày công không. Óc chắc bằng quả nho rồi.
T mà cũng đéo hiểu thì t đã lên đây chửi bới như 1 số thành phần rồi, hiểu chưa =)))) Còn ông nào vẫn cảm thấy cty ăn chặn ngày công thì nghỉ đê, khéo lại được cty cảm ơn đấy=))))))
Thằng bố mày đây ng* vãi, sắp tới cty nó chỉ chốt lương cho mày từ ngày 15 và m sẽ chỉ nhận 1 nửa lương thôi nhé. Đã ng* lại còn nói to. Cty ko cần những thằng ng* như mày.
Con TMS cần phải code lại. Của nhà làm ra cũng tốt thôi nhưng thực sự không được tốt lắm. Nghe nói mấy dev làm TMS out hết rồi. Anh lead RRC cũng out từ tháng 3 thì phải. Bây giờ không biết ai đang cầm con này,
Hi mọi người , mình vừa nhận đc offer từ cty , lên đây đọc thấy tiêu cực quá ko biết bây giờ thế nào rồi mọi người cho mình xin chút ý kiến , thanks and love all
3
0
0
Dev Java thì khả năng cao làm dự án cho Samsung. Vào đi bác tuy công nghệ cũ nhưng không lo đói không lo bị bán.
Vào du1 thì lượn nhanh.
_Công nghệ cũ thì chán nhỉ, tại pv toàn hỏi công nghệ mới _du1 tệ lắm ah bạn _ không biết có bị ảnh hưởng các chế đồ từ ban đầu đề ra ko mn nhỉ
Điểm tốt: Công ty có môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ Chế độ đãi ngộ khá Điểm xấu: Phòng hành chính do bà Nhàn cầm đầu làm ăn rất chán. Thái độ khinh khỉnh, coi thường nhân viên. Đây thực sự là một phòng cần thay máu.
5
1
0
Công nhận, bà Nhàn làm ăn chán vcc. Cái mặt lúc nào cũng thái độ.
C.Nhàn già éo có chồng con, nên khó tính. Đã vậy còn ng* và cứng nhắc. Dm chị
Thằng bố láo, Nhàn nào làm HC? Nói thì phải nói cho đúng chứ em eiiiii.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ơ bà Nhàn không phải TP HC, nhg TP HC thì trông cũng ngứa mắt thật
đang định đi pv vì thấy công ty khá ổn nhưng sau khi đọc xong review của ae thôi nghỉ ở nhà cho khỏe
1
1
0
thực sự đó là suy nghĩ của 1 con bò
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Dm. Không biết toàn bộ công như nào. Pv gặp mặt teamlead hãm. Teamlead ra vẻ thể hiện trình đô. Hỏi toàn định nghĩ ABC (mình 3 năm kn). Trong khi cái gì cũng có trên google rồi search phát là ra. Rồi em làm cái này em phải biết ở trên nó là cái gì ứng dụng gì. Mình méo care. Hỏi đi làm vì gì? Vì lương chứ cái méo gì. Chán chả muốn phỏng vấn tiếp nói cho qua.
4
0
0
Bác phỏng vấn ngôn ngữ gì vậy? Để em còn tránh apply, Em đang định apply vào đây :(
nếu java thì có vẻ là teamlead K rồi :))
chuẩn, có mấy thằng phỏng vấn rất khệnh dù chuyên môn éo có vẹo gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đề nghị trả KPI như đã ký trên hợp đồng cho các cán bộ nhân viên CMC như hợp đồng đã ký. Đơn vị nào không trả nổi KPI thì cắt KPI của các sếp DU và chuyển qua cho nhân viên. Đấy nếu là chủ tịch người khác thì sẽ nói vậy, nhưng chủ tịch bên tôi chưa có động thái gì cả.
3
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 dislike.
Bác nói đúng vãi, nhưng đếch lai.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mãi ko thấy trả KPI, hợp đồng thì ghi 1 năm 14 tháng lương, nghĩ nó chán
Làm hơn 1 năm xong công cốc. lương thưởng tết cũng k cho. KPI cũng mất luôn
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dílike. Đám nhảy cầu thì ko rõ, còn ở lại vẫn nhận KPi bình thường, chỉ có thằng nào làm như l*n mới ko có thôi
Đm thằng Tony nhé. Tao là Erik đây. Đánh nhau không?
0
0
1
Review nhảm nhí, đừng mạo danh b nhé
Năm nay ko có chế độ 30-4, cắt tiền sinh nhật đổi thành ngày nghỉ, cũng không biết nghỉ mát có còn không. Mấy tin dữ đến cùng một lúc vào 29-4. Cảm giác như bị tát nước vào mặt ?
4
0
1
Ủa, bỏ 30/4 nhưng bù lại sinh nhật công ty, thưởng gấp đôi 30/4 mà bạn, sinh nhật vó 200, giờ dc nghỉ một ngày thì ngon hơn gấp nhìu lần chứ nhỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sinh nhật trước 200k, giờ đổi sang nghỉ 1 ngày, nghe thì có vẻ ngon hơn, nhưng nghỉ ở nhà cũng đâu khác WFH khi vẫn cần đảm bảo công việc. Nghỉ phép 12 ngày nhiều người vẫn còn chưa dùng hết @@@
Bác trên nói chán nhề, k nghỉ hết phép là do bác thôi chứ ngta cấm bác nghỉ đâu
30/4 là ngày kế với sinh nhật tập đoàn nên người ta gộp vào chuyển thưởng 1 lần là 2 triệu ngon vậy rồi còn kêu gì vậy bác, tham cũng tham vừa vừa thôi chứ bác
Thấy nhiều drama quá nên viết cái gì đó hay ho chút. Mình từng làm ở DU8 (DU5) từ thời c Nhung làm DUL, nghỉ vc khoảng nửa năm r. Thực sự thì m thấy cty cũng khá ổn (k biết có phải do mình ít tiếp xúc vs các DU khác k). Hồi đó ngồi ODC làm dự án automotive. Sếp khá nice từ chị Nhung đến chị Dung; mt khá ổn; lễ tân xinh xắn, thiếu gì k biết gì ra hỏi thì dc giúp ngay và luôn; tool hơi lởm và cách tính công hơi bất cập tí; lương thưởng kpi chưa rõ ràng lắm. Đến khi mình trả máy nghỉ việc, Ad, Hr vẫn support nhiệt tình, DUL cũng gọi ra nói chuyện hỏi han các thứ nên thấy mình cũng dc quan tâm, nhg lúc đấy thì đã.. quá trễ =)))
1
0
0
Công nhận DU8 dễ thương