Hello mấy bạn vote 1 sao, bí content rồi hử, trước ngày 10 mấy reviews lận mà, qua với nay ít vậy, không vú tiếp đi, đừng dừng lại mà, năn nỉ
2
0
0
đúng là kiếp HR chỉ làm phò công ty
Đ viết hả Đ ơi
Có bác nào hóng được tin khi nào layoff đợt 2 chưa? Mấy hôm nay không khí trong văn phòng ghê quá nên thôi em chuẩn bị tinh thần cút trước luôn...
1
0
0
H văn phòng vắng tanh hả bạn?
Mọi người ơi cho mình hỏi làm sao để xin chuyển qua team game được ak? Thấy mọi người review là sáng được cày job ngoài, tối được dắt đi massage, lại còn được lead bảo kê không đuổi thì ngon hơn cả package của cty luôn ak. Mấy bạn team game cho mình qua với, mình rủ mấy đứa bạn apply vào cày job chung cho, chia xiền đầy đủ là mình hứa không phốt mấy bạn đâu nek
4
0
0
Đủ trình không mà đòi qua?
Biết hốc không mà đòi qua???
Đ ụ mẹ biết nó có bảo kê rồi còn ráng lên chọc ch*, chắc chưa bị thằng Vinh khoá mõm nên chưa sợ. Mấy đứa hạ đẳng như bọn nó thì cứ kệ xác đi, giờ ai cũng biết phốt của bọn nó rồi thì ngồi trên công ty cũng chả mát mặt gì đâu. Dây vào thiệt thân.
Bác nói vậy thì coi team game ngang con c,hó à :)
Em xin phép bù 1 sao đã bị dùng tiền xoá, công ty đã nát mà sao ham hư vinh ghê. Xoá làm gì không biết??
4
0
0
lên timeline facebook của mẹ CEO để biết hư vinh như nào
Xin fb mẹ CEO với ạ, trước đọc được mẹ CEO đi chửi nhau tay bo với anti trên fb của CEO nên muốn hóng thử
facebook*/drofin69 đó bác
lên post dạy người phải thức khuya làm việc để thành phượng, rồi mấy bạn đang giữa khuya làm việc với partner cái locked máy con người ta luôn. rồi town hall nói giờ đó không phải giờ làm việc :*>
cty lừa đảo, layoff rồi mà vẫn chưa trả đúng lương cho nv
0
0
0
Lâu lâu lên nhắc các fen. Công ty mà sa thải khi bạn còn đang trong thời hạn hợp đồng, thì căn bản là phạm luật, mà phạm luật thì phải thỏa thuận đền bù, ngoài 3 tháng cứng, thì cứ đòi thêm ít nhất 1 tháng cho mỗi năm bạn từng làm việc tại cty (ví dụ tính đến ngày sa thải bạn đã làm chính thức 2 năm, thì đòi thêm ít nhất 2 tháng lương). Không ký bất cứ giấy tờ nào, nhớ: KHÔNG NGHE NGHIỆN TRÌNH BÀY, KHÔNG NGHE ĐŨY KỂ CHUYỆN. Cty căng thì bạn cứ một bước lên Thanh tra lao động, liên đoàn lao động. Bên lao động họ thích làm mấy vụ này & làm nhanh lắm, yên tâm, ko có lâu như các kiểu hành chính khác đâu. - Thu thập bằng chứng (hợp đồng lao động, email sa thải, tin nhắn, bảng lương, ghi âm). - Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động TP.HCM (173 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. - Có thể liên hệ tổ chức uy tín như Trung tâm Quyền Lao động (CSOM) để được tư vấn pháp lý miễn phí. Còn ý kiến cá nhân tôi, các fen cứ đòi quyền lợi như trên, cty cương thì cứ lên thẳng thanh tra lao động, đơn giản nhanh gọn, khỏi nói nhiều! Thời buổi khó khăn, lợi ích trên hết anh em ạ, huống chi cái này là quyền lợi chính đáng của người lao động. Tôi thật, đột ngột thất nghiệp xong cầm vài tháng lương, nhiều anh em nghĩ thôi hoan hỉ cho nhẹ cái đầu, đ* thực tế là đ éo cầm cự được mấy hơi đâu, nhiều ae chắc gì 1 năm nữa đã tìm được chỗ làm mới? Anh em nào làm được 2 năm trở lên mà bị layoff, thì phải chắc ăn cầm dc 6 tháng đền bù hãy bước ra khỏi cty. Dễ dãi với các síp các phao-đờ quá, riết nó nhờn.
3
0
0
Ký rồi còn kiện đc ko fen =))
T có ghi âm hr nói t ko ký sẽ hạ lương chỉ trả mức cơ bản, giao việc ko đúng chuyên môn. Khóa máy khóa mail để t ko làm được nữa.
bác lầu trên hành động đi, xong update kiện cáo cho tụi e hóng nữa, e lỡ ký rồi không làm gì đc
Công ty mà sa thải khi bạn còn đang trong thời hạn hợp đồng, thì căn bản là phạm luật, mà phạm luật thì phải đền bù, ngoài 3 tháng cứng, thì cứ đòi thêm ít nhất 1 tháng cho mỗi năm bạn từng làm việc tại cty (ví dụ tính đến ngày sa thải bạn đã làm chính thức 2 năm, thì đòi thêm ít nhất 2 tháng lương). Không ký bất cứ giấy tờ nào, nhớ: KHÔNG NGHE NGHIỆN TRÌNH BÀY, KHÔNG NGHE ĐŨY KỂ CHUYỆN. Cty khó thì bạn cứ một bước lên Thanh tra lao động, liên đoàn lao động. Bên lao động họ thích làm mấy vụ này & làm nhanh lắm, yên tâm, ko có lâu như các kiểu hành chính khác đâu. - Thu thập bằng chứng (hợp đồng lao động, email sa thải, tin nhắn, bảng lương, ghi âm). - Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động TP.HCM (173 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. - Có thể liên hệ tổ chức uy tín như Trung tâm Quyền Lao động (CSOM) để được tư vấn pháp lý miễn phí. Còn ý kiến cá nhân tôi, bạn cứ đòi quyền lợi như trên, cty cương thì bạn cứ lên thẳng thanh tra lao động, đơn giản nhanh gọn, khỏi nói nhiều!
1
0
0
bảo không nghe đũy kể chuyện....tự nhiên nhớ COO là con tiểu tam nên cách hành xử cũng không gì lạ lắm
Lũ anti chúng mày nhìn VIC mà thèm đi haha, các cíp tính cả rồi
1
0
0
Thèm c98 lên lại 6$. Bạn kêu các cíp của bạn đánh lên lại với.
thấy seeding nên tham gia cho vui vẻ cho một ngày tốt lành
1
0
0
Sao ko thấy nhìn c98 và thèm vậy bạn?? Vic rùi cũng chia 98 như vậy đó. Bạn thèm đi bạn
Tuần trước cip Thanh khẳng định đã hỗ trợ hơn 50% nvien bị layoff. Sau đó HR có nhắn xin CV và linkedIn cũng được 1 thời gian rồi. Mình cũng update và gửi họ và họ lặng im. Vậy là support dữ chưa?🙂
1
0
0
Haha biết gì không? Xin để gáy bẩn cái văn tử tế thôi fen. Tự thân vận động đi, tới giờ này còn tin vào công ty thì ng* lắm rồi. Người tử tế thì người ta hành xử tử tế từ đầu, không phải đợi tới lúc bị chửi mới lên bài kiểu nửa vời xong đi uống bia đâu.