Công ty cổ phần Braly (Braly JSC)

Đi làm 70 năm chưa thấy sếp nào hãm như 2 sếp cty này. Nhân sự cống hiến cả năm trời, đến gần tết thì đuổi phát một, sáng báo trưa cút luôn. Đ hiểu nghĩ cái lý do gì, chắc đuổi để bớt phần thưởng tết. Người ở lại thì đ biết bao giờ đến lượt mình cút. Nên cẩn thận nếu apply nhé, k biết bị đá đi lúc nào đâu

Tôi là tôi chưa thấy cái công ty nào nhân viên nữ đi làm ăn mặc trá hình như công ty này. Điển hình là em UA P***** nào đó, đ*t z* là cứ dâng hết lên cho anh em thẩm. Ngoài việc dí đi học Agile vào THỨ 7 - CHỦ NHẬT, tôi thấy CEO nên mời thầy về mở thêm 1 khoá chống quấy rối tùng dịch nơi công sở. Tsb ăn với chả mặc để dev nào đó còn kêu lên “Vailoz tao thấy đít con MP chúng m ơi”. Túm lại là CHẠY NGAY ĐI!

Hôm nay để tôi kể bạn nghe về PO huyền thoại của công ty - PO B*** H**. Đối tượng có xu hướng gắn bó lâu dài với cty nên mn cần lưu ý. Không biết năng lực đến đâu nhưng ai làm việc cùng PO này chắc cũng phải bĩu môi ít nhất 1 lần. Công ty thì toàn đi clone app, app hên thì lên xui thì flop nhưng cái nư của bạn là không bao giờ chịu kém người khác, không bao giờ có chuyện app tịt là do bạn kém, mà phải là do người khác. Tại các bên liên quan không chịu làm đúng việc của mình nên app mới flop chứ đíu phải tại bạn nha :)) cười ngạt thở :)) bớt bớt lại đi, cái nết trệt dưới máng vậy thì tự thầu hết quy trình đi, đòi hỏi cl à

Dấu hiệu của 1 công ty dí ra đèo: nhân sự nghỉ việc liên tục. Khổ thân HR, tuyển liên tục mà đ*o giữ đc ai

Cty toàn làm mấy app xàm xàm, đ phát triển được gì. Toàn lừa mấy đứa mới ra trường chứ người giỏi đ ai vào đây. Suốt ngày vẽ vẽ ng* cả người

Review cho các thanh niên đang tìm hiểu công ty nhé, 3 chữ CHẠY NGAY ĐI Dev làm như trâu như ch* nhưng không đc công nhận. App chạy đc là do UA monet giỏi, không chạy đc là do dev ngu. Mặc dù sprint nào cũng cắm mặt vào làm k ngẩng đc đầu lên nhưng đc cái lương thì bèo, sếp thì hãm, môi trường thì toxic. Lương ghi thế thôi chứ deal còn lâu mới được thế, mà app cùi 1 tuần xong 1 app cũng chả học hỏi đc gì đâu. Kiếm chỗ khác mà vào cho đỡ mất thời gian

Cty đ gì sếp thì đ có học thức, đ có hiểu biết nói chuyện thì hãm, nhân viên thì chia bè kết phái nói xấu nhau nhưng ngoài mặt vẫn chị chị em em gắn bó, giả tạo từ sếp đến nhân viên

Công ty nhiều quy định quy trình nghe tưởng là chuyên nghiệp nhưng thực tế là micro management. Daily meeting ngày nào cũng report là để micro management và cứu cho các PO kém tech. Xin nghỉ thôi phải ghi rõ chi tiết lý do rồi hỏi ý kiến các cấp xét duyệt thì ko phải micro management thì là gì. Ai định nộp vào thì cứ nộp mà đọc hết review đi cho quen ko lại sốc.

Review công ty cho ai muốn vào: - Quy mô văn phòng láng hạ: chưa đến 20 người - Độ tuổi: 7x-2k đa số là các chị 7x-8x. Có nhiều vị trí remote. partime quy trình không được chuyên nghiệp cho lắm - Cty startup nhưng môi trường không trẻ trung năng động, rất trầm. Nếu bạn quen làm mt trẻ trung thì vào đây nên cân nhắc văn hóa. Các chị nói chuyện vs nhau rất thảo mai. - Sản phẩm: duy nhất 1 sp tên flexpay. app ứng lương (hay các chị ở đó gọi là cty chị lĩnh vực Fintech). Đã kick off được 2 năm. - Quy trình: Công ty không có leader, không có ai có trách nhiệm transfer hay training cho bạn cả, nếu xác định vào bạn sẽ được giao 7749 file docs tự nghiên cứu app, nếu có transfer cũng dựa trên tinh thần ép buộc (Ví dụ: dí dev sang transfer cho QC mới rất hời hợt, đôi khi dev chỉ code 1 vài chức năng không hiểu hết về luồng về sp còn nói sai cho bạn). Tất cả các docs đều format rất buồn cười, sai - thiếu -k rõ ràng khó hiểu.... - Nếu bạn mong muốn có mentor, leader để học hỏi hay 1 quy trình bài bản thì chạy ngay đi. => Khi phỏng vấn luôn nhấn mạnh cty chị có leader, có trainner, sản phẩm okela, môi trường tuyệt vời. Đến khi ngta vào làm được 1 ngày k hợp xin nghỉ là chuyện bình thường thì chị Trung nào đó nhắn 1 sớ rất dài chửi em nên tìm hiểu kỹ cty trước khi vào kẻo làm mất thời gian của ng khác, mất cơ hội của ng khác rồi là chẳng công ty nào có mentor cho em cả cái em cần là tự mò tự bơi để chứng minh năng lực??? ÔI chị ơi đầy, công ty chị mới là cái cty lỏ đấy. Em thấy chị cũng khá già, sn 80 thì phải em cứ nghĩ chị sẽ rất chuyên nghiệp trong TH ntn. Nhưng không, chị nhắn tin chửi té tát ngta :)))), Chị nên hiểu là việc ứng viên sau 1-2 ngày làm việc cảm thấy k hợp và reject là chuyện bth, vì vậy ms có chuyện 2 tháng thử việc chị ạ! Vậy tại sao chị không chọn kỹ ứng viên trc khi offer đi ngược lại chị lại có suy nghĩ rất vô lý, rất k chuyên nghiệp, chứng tỏ năng lực của chị rất kỳ yêu cầu ứng viên tìm hiểu kỹ công ty trước khi nhận việc. Ôi chị ơi ngta cũng tìm hiểu kỹ lắm chị ạ, nhưng cái chuyện môi trường ntn, leader ntn, quy trình ntn thì phải làm việc ms biết đc chị ạ. Nói chung ai muốn vào đây thì nên chuẩn bị tinh thần vào sẽ tự bơi từ A-Z, mt nhạt toẹt toàn ng già cái tôi cao k chuyên nghiệp. Không năng động, không cởi mở. Tôi đã chạy ngay đi và cảm thấy việc nghỉ là đúng đắn!

Em Fresher Tester muốn tích lũy kinh nghiệm thì apply vào cty có ổn không ạ.