Công ty Công nghệ Cảm Tạ CamtaTech

Làm ở đây bạn sẽ làm việc với 1 người quản lý có năng lực rất là buồn cười. Mình từng làm rất nhiều công ty rồi, từ bé tí startup tới tập đoàn toàn cầu, cũng gặp nhiều kiểu sếp nhưng lần đầu thấy ở đây nó RED FLAG kinh như vậy. Nếu 1 nhân viên nghỉ, có thể là do vấn đề cá nhân. Nếu toàn bộ nhân viên nghỉ thì sao? VP chỉ có 4 người làm mà nghỉ hết thì cty có vấn đề về quản lý hay không? Thời điểm ép mình nghỉ là hết 1 dự án cũng khá to, bợ đẫm 1 mớ tiền rồi thấy ko có gì sinh lợi nữa bắt đầu tìm cách cắt giảm, thuyên chuyển vị trí. Ép sang vị trí khác chuyên môn, ko thì cắt giảm :)) Chuyện cho nghỉ cũng rườm rà, bịa chuyện kêu ông cofounder sẽ ko trả lương cho nghỉ nhưng sếp sẽ vẫn trả 1 tháng để dung hoà căng thẳng, nguyên tắc báo trước 30 ngày theo luật vẫn phải trả đủ 1 tháng chứ cần gì deal? Ý làm như vậy là con người tử tế mới làm chứ bt là phải dồn NLĐ như vậy? Mình ko chịu thì tìm đủ mọi cách, hỏi bà HR cty khác để ép ??? (cty này đi hỏi cty khác để ép NLĐ, hỏi chấm) Xong thấy thua kèo mới chịu xì ra đền 2 tháng chứ dễ gì, bà đó cũng HR tôm tép chứ làm như 1 tay che trời vậy, mình có backup HR mà GĐ tập đoàn thì bà HR này trình độ tuổi gì so? Kêu bả chịu khó học lại luật nhiều vào, bày trò mà luật còn nắm chưa tới. Rồi VP thì có 3 kế toán, cũng ép chuyển từ lương cứng sang lương cứng mới + KPI. Vd lương cứng trước là 10tr, sau sẽ thành 6tr cứng + 4tr KPI. Trong nội quy cty viết rõ luôn lương KPI do sếp quyêt định (nội quy này tự soạn theo hướng dẫn 1 HR cty khác chuyên đì nhân viên) chứ ko thông qua phê duyệt của Công đoàn nha. KPI ở đây hay lắm, khung ban đầu thì ko có, để tới cuối cùng thì sếp sẽ tự chấm bao nhiêu % luôn và ko cần ý kiến nhân viên. Thử hỏi như vậy ai mà chịu làm. Thế là kêu ai ko muốn thì nghỉ Trong quá trình làm việc mới thầy nhiều bản chất của con người lắm, may mà mình từng có kinh nghiệm với vài sếp rồi nên cũng ko tin người, phải đề phòng. VD như hay bịa chuyện để gài gây chuyện (cái này được nghe kể lại khá nhiều), hay tìm cách thể hiện ta luôn là quân tử, đối đãi tử tế nhưng thực tế đối xử với nhân viên có tử tế được tí nào? (tìm cách cắt giảm lương, đòi đuổi việc ko trả lương, đưa ra nội quy chèn ép, giao việc bất chấp ngoài JD, à còn bonus thêm là kê thuế bậy nữa :))

Bạn hi vọng gì ở cty quỵt lương nhân viên, tự ý giảm hoa hồng và cắt hoa hồng. Chuyển lương cứng thành lương có tỉ lệ KPI (cộng 100% KPI mới đạt lương cứng cũ), KPI thì GĐ tự quyết. Tự ban hành nội quy (đã bao gồm điều khoản bất lợi) không cần thông qua công đoàn. Tham vấn từ nhân sự cty khác để chèn ép NLĐ?