Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
Minaaaa Minaaa có biết là công ty đã thả nhẹ bản quy chế đá*h giá trong khi tiệc xảy ra để đá*h lừa dư luận khôngggg Minaaa nhớ đọc cẩn thận nhaaaa chứ không thôi mốt bị mất lương KPI là do lỗi minaaa á chứ công ty chỉ có nghĩa vụ ban hành thôi không có nghĩa vụ thông báo đến cho người lao động biết đâu nhaaaaaaaaaaa
3
0
0
Chào anh/chị, Hoạt động kết thúc từ lúc 5pm và em đã gửi email thông báo ban hành đến cho toàn công ty lúc 5.30pm. Nếu anh/chị cần em hỗ trợ thông báo qua kênh nào thêm hoặc tổ chức buổi chia sẻ offline/online để hiểu rõ hơn về quy chế thì anh/chị phản hồi cho em biết với nha.
Cmt của b Thanh Vy là 1 vd điển hình cho việc cty thường xuyên giao task và email sau 5:30 pm, T7, CN, ngày nghỉ, ngày phép réo suốt, làm cty này xác định là cày 24/24. Làm như cố ý giao cuối tuần luôn á, để NV phải chấp nhận: mày ko có ngày nghỉ, toàn bộ thời gian là của Cty. Thắc mắc sao Sở LĐTB & XH chưa vào thanh tra.
Ui, cảm ơn anh/chị đã quan tâm tới em nha. 1. Gửi email sau 5:30: Công ty mình cho giờ làm flexible chỉ cần đủ 8 tiếng 1 ngày nên lúc 5:30 là em vẫn chưa tan làm tại chưa làm đủ 8 tiếng ạ (còn mọi người đọc email vào lúc nào thì em không quyết định được nha) 2. T7, CN, ngày nghỉ: Hình như ý anh/chị là do em reply cái comment đó vào cuối tuần ạ? Em làm ở công ty gần 4 năm cũng cùng 1 nhiệm vụ mà chưa bao giờ lên đây trả lời dù có trong giờ làm hay không, chỉ có hôm đó lên trả lời, là bởi vì các comment xuyên tạc, nói năng lấp lửng, thô tục, không có văn hoá chỉ đích danh nhân viên của em thôi ạ. Do đó, việc em online cuối tuần và phải dành thời gian soạn 1 bài diễn văn để trả lời là vì những người rảnh rỗi dù trong giờ làm vẫn lên nói năng nhăng cuội về người khác đó chứ không phải công ty trả lương để làm đâu ạ. P/s: Em làm social nên trả lời comment trên này cũng như thú vui thui anh/chị đừng lo cho em nhiều nha. Với lại là, em có thời gian đi học MBA nữa á, công ty đâu có sở hữu thời gian đó đâu, khổ ghê.
