CTCP Công Nghệ Vũ Thảo

Xin chào các đồng chí còn ở lại chịu khó, chịu nghe, chịu chấp nhận túm lại là cam chịu. Bất ngờ khi được biết gộp chung lại 1 lầu là lầu 2, vẫn hoạt động mặc dù: 1. Ban lãnh đạo từ trên xuống dưới vận hành quản lý như quần què. ( Thích nhân sự nào đó gọi chung là cảm mến thì ký hợp đồng lao động hay review lương thì rất nhanh, ngược lại thì ầu ơ,,,kiếm lý do từ chối và đuổi việc dù người đó có năng lực tốt) 2. LMT cái gì cũng không nắm, năm nào cũng thay đổi tái cấu trúc, KPI, tào lao chả hiệu quả mà đổi quài. từ 2021 đó quý vị / nhân viên có năng lực thì cho nghỉ vì sợ qua mặt ƯỚC gì nếu Công ty còn anh Lạc,-sợ thay thế hay sao á , hài lắm. / ý tưởng tốt thì k ghi nhận, cứ đòi làm theo ý mình, người khác nói thì k nghe/ đã là vị trí cấp cao mà tư duy như người lao động thấp kém thấy sợ,ai còn tin lời của LMT này thì Công ty không phát triển lâu dài . 2. L.T.H: hồi xưa tạo nhóm R*D để phát triển công ty, ai dè giờ gộp lun oy, thấy chả phát triển gì mà tốn cả mớ tiền, chả thấy được sản phẩm gì cả. Nói nghe nè chat bot AI giờ người ta xài free, không mất bản quyền, vậy mà k hiểu sao lại giao cho L.T.H quản lý và xây dựng sản phẩm tiềm năng này, Phần mềm lỗi từ xa xưa lắm rồi mà từ Ban Lãnh đạo chả ai chịu thay đổi, mỗi lần nhân bản qua cái khác thì lại lỗi mà sửa cũng không được lun, hài không hahahaha 3. D.P.P H: ôi giời ơi, giám đốc phần mềm mà phải code này code kia, rồi cái tính hay đổ thừa do PM, không chịu hiểu là lỗi này từ đâu, cứ áp đặt này nọ tào lao bí đao, quản lý gì mà thích chữi nha, nói chuyện sang sảng, may nghỉ sớm chứ k là BỊ OCD, không biết gộp chung lại 1 lầu có còn chửi nữa k ta, 4. Kế toán thì tụi mình xin chứng từ thuế thì ôi giời ơi, hoạch họe đủ thứ, xuất gì mà lâu thấy sợ , chưa kể bhxh với quyết định nghỉ việc thì trả lại cho người ta lâu thấy bà, chỗ khác chỉ trong 1 tháng là có à, nói chung là như bà nội. mỗi lần hỏi mà nhắn trên team là rất lâu lâu lắm chưa thấy hồi âm lại, chờ vô vọng, Nhận thấy các lãnh đạo hay quản lý thích quyền lực, ra uy, thị uy, chia phe chia cánh, môi trường toxic, máy tính làm việc thì chậm như phần mềm của công ty, lương thì trễ hoài giờ còn trễ không thì không biết, chế độ thì bỏ hết: team building, review lương, khám sức khỏe từ 2021 đến giờ cũng không có khám cho nhân viên - hẹn hoài, Không hiểu sao mà mọi người vẫn tin vào lời hứa của L.M.T , công ty nên thay đổi BLĐ và quản lý của từng bộ phận hoặc là đóng cửa nghỉ sớm,

Dạo này công ty thế nào rồi các bạn ơi, đã ổn chưa

Công ty có bộ phận hr hãm và ng* nhất từng thấy, người nhà con ông cháu cha gì đó nên tưởng là cha mẹ của nhân viên trong công ty ko đó. còn sếp LMT sao rồi ta, cái kiểu tao là sếp t muốn đổi là đổi, tao muốn chuyển phòng ban là chuyển, t muốn đuổi ai là tao đuổi, hết hạn hợp đồng tới sát ngày báo ko ký tiếp. Làm sai thì đổ cho cấp dưới, cấp dưới có ý tưởng hay thì biến thành của mình đi khoe mẽ rồi kể lại như thể nó thật sự do mình nghĩ ra. đến là sợ loại người này

Công ty có kế hoạch rõ ràng nhưng rõ ràng là tào lao

Công ty khá ổn cho mấy bạn cần chỗ thực tập và cần thử trài nghiệm môi trường làm việc doanh nghiệp vừa nhỏ

Nói thật công ty nào cũng có mặt này có mặt khác các bạn hãy suy nghĩ với một con tim trung lập rằng đây là một nơi để chúng ta vận dụng kiến thức và trài nghiệm “no le 4 bản” thoi đừng cay nghiệt quá. Chỉ là việc quản lý của sếp ờ đây lý thuyết 8-9 điểm nhưng thực hành thì 1-2 điểm thoi

nghỉ 1 năm rồi vẫn con bị nợ lương à anh em?

Nghe đồn, 2021 công ty có các chiến lược: 1. Mở rộng nhân sự 2. Đưa sản phẩm lên cloud, để khách hàng chỉ cần tải về, cấu hình, sử dụng. 3. Đầu tư vào các dự án chim mồi, chấp nhận lỗ để nhận thêm dự án cho con cháu nó có lời. Kết quả đầu tư: 1. Nhân sự nhiều, chi phí đội cao, chất lượng không tương xứng. 2. Sản phẩm sau 2 năm với chục tỉ đầu tư R&D thì chỉ có R&D biết nó có gì mới, hình như có thêm 3 cái chart mới. Tất nhiên là dùng thư viện của bên thứ 3 là nó lên. Còn đâu thì không phân biệt được thay đổi của chục tỉ đấy. 3. Các DN lớn quá khôn rồi, không ăn được của họ một đồng, dẫn đến lỗ chồng lỗ, đổ nguồn lực vào dự án lỗ, các dự án tiềm năng thì chỉ hoà vốn hoặc lời rất nhỏ. Cuối cùng vẫn là lỗ. Chiến lược sinh tồn: 1. Cắt giảm nhân sự. 2. Cắt giảm nhân sự lần 2. 3. Tìm nhà đầu tư mới. Chiến lược sau khi có nhà đầu tư mới: 4. Cắt giảm nhân sự. Kết quả: 1. COCC không biết làm gì thì vẫn ở lại. 2. Hết hạn hợp đồng, thử việc là auto ra đi, không quan trọng là làm được việc hay không. 3. Người ở lại không biết sắp tới sẽ đến lượt mình không? Im lặng quá => Ra đi Lương cao quá => Ra đi Thái độ quá => Ra đi Sau cùng, những người còn lại sống là làm việc trong lo lắng. BOD thì không biết khi nào phá sản. Nhân viên thì không biết bị nào bị đuổi. Chúc mừng những bạn đã ra đi, và chúc mừng cho những người ở lại. Biết đâu các bạn sẽ có thêm nửa tháng lương an ủi.

T13 còn eos có :) Mình rủ nhau nghỉ hết đi ae, Cho cty này sập mẹ luôn đi

Lương thì thấp mà review lên được tí cũng quỵt nữa