CubiCasa

Bây giờ seeding 1* với chửi thì là review tốt, đúng sự thật. Còn viết review 5* auto là Seeding tẩy trắng đúng k:))). Đéo biết sao vừa ý được các cháu nữa, hay là để im cho các cháu vote 1* với chửi cùng các cháu thì các cháu mới vui? Bỏ con mẹ cái tư duy kéo người khác xuống bùn đi, lo mà phát triển tư duy, nhận thức đi mấy con vợ ơi. Chúng mày thử tưởng tượng nhé, chúng mày giống mấy bọn đi phá chỗ làm ăn của người ta, chúng mày đi pha dầu luym với mắm tôm trộn cứt để ném vào cửa nhà người ta để người ta không kinh doanh được. Nhưng chính bản chất chúng mày là người hít mấy cái đấy đầu tiên mà? Thì đứa nào là đứa chết trước :))) NGU

Chính sách tăng ca của ca vẽ không hiểu ai đề ra tăng ca chênh nhau 2-3k 1 sàn trong khi team fix được tăng ca giá gấp đôi ??? Nhất là trong tháng ni còn đề ra luật vậy dù ráng vẽ ngày 10-12 tiếng tăng ca được nhưng chả bỏ công lm thêm giờ khi đã đuối sức cuối ca để nhận mấy nghìn tăng ca không xứng đáng đó. Chính sách giảm từ trong ra ngoài, từ a đến z, từ đầu đến cuối. Từ trên ban xuống. Tôi tưởng càng làm lâu phúc lợi càng nhiều nhưng không càng lm lâu bạn sẽ càng không có gì :)

Lần đầu tiên đi làm thấy trừ sàn kiểu x3, đã ko được tính tiền còn phải đem tiền túi ra bù vào, trong khi cty cho phép có tỉ lệ vài % BW mỗi tháng. Ai vẽ mà ko có lỗi, lỗi thì có họp bị chẻ trên đầu chẻ xuống, nhiều quá thì bị đuổi, chứ cứ tìm cách xén lương trong khi target thì cao. Muốn cả target lẫn chất lượng, cty chơi thế thì chịu rồi

low season được động viên giảm lương đồng hành cùng công ty trong giai đoạn khó khăn, bị cắt hết các hỗ trợ, còn các ad ko thấy giảm để đồng hành cùng :(

BUỒN ... chỉ mong team ass nhẹ nhàng với 09 hơn

rat that vong ve cty

rat buon ve cty

đm ghét nhất tụi gửi bài.Những con chó.Nhất là có thằng nhật Quang bồ cũ con sam. Lũ Chó má

Gửi HR, sau 3 năm tham gia công đoàn thì chỉ năm đầu tiên công đoàn giải ngân được một ít tiền lễ, sinh nhật, còn 2 năm lại đây chỉ thấy công đoàn thu mà chả chi, cưới hỏi của thành viên trong công đoàn cũng ko một động tĩnh vậy quỷ công đoàn đó đi về đâu vậy ???

Idol nào nói đúng vậy ko cãi đc chút nào, xin nhận của e 1 lạy: Sau gần 3 năm làm Cubi và đã làm qua tất cả các team trong công ti từ vẽ-fix-3d thì mình xin review như sau: Team fix là team đáng đồng tiền nhất công tí, vì bạn có làm sai thì cũng đc bảo kê, cùng lắm họp bị chửi trong team tí là xong, ko có áp lực bị đuổi, tagget thì nhẹ nhàng, bài nào đéo fix đc thì cứ fix as best rồi cho mấy đứa vbim tự xử, lâu lâu gặp thằng nào lì trả bài ra group chửi oai như cóc. Team vẽ đúng team culicasa, từ tagget 12-16-30 khác chó gì bắt làm gấp đôi gấp 3 việc mà vẫn đéo tăng lưong đâu, nhân viên cũ vẽ lâu năm thì toàn bài tởm bài xấu, mỹ danh kêu là vẽ lâu năm chắc tay thì phải vẽ bài như vậy, cái này xin *** vào mõm mấy tk ng* nào nói đc câu này, ai cũng là con người mà, tụi t làm 3 năm là nhân viên cũ, còn mấy đứa làm hơn 2 năm vẫn là nhân viên mới à. Đứa nào vẽ bài xấu, bài thang cong 1 lần là y như vô cái danh sách vẽ giỏi của mấy đứa ass, má nó có bài nào ko ai vẽ là nhồi vào mồm, đéo hiểu kiểu gì. Còn mấy đứa ass bài, kiểu ngáo quyền lực vc, tụi m nghĩ tụi m là ai, má nó gọi về nhà nhân viên kêu cấp trên, inb xin số gái, quấy rối, ngáo đá. Thấy e nào xinh xinh là cho bài đẹp, tk nào nó ghét nó dí vẽ bài to tới cùng, lập hội discord cho bài nhỏ, chưa hiểu lắm công ti nuôi mấy đứa này làm gì. Vì những đứa như này người vẽ bài mới đéo thấy đc sự công bằng,tính mình bạch trong công việc. Rồi về khả năng thăng tiến: mày vẽ tốt, mày dư tagget nhiều, mày Clear bài xấu giỏi, thì mày ở lại vẽ tới chết. Người ta cố gắng để hoàn thành tốt công việc thì khi nào có cơ hội thì cho người ta lên cấp, chứ vẽ tốt mà kêu ở lại vẽ kẻo ko có ai chạy bài, rồi bài nào xấu ko ai vẽ cứ nhét vào mồm thì thôi, khác gì con trâu đâu cố làm gì cho mệt. Mấy đứa hay đi ăn đi chơi thân với sếp thì cứ lên đều đều, ko cần biết bạn tốt hay ko, chỉ cần bạn bú giỏi bạn sẽ đc lên chức. Quản lí: thì như cái đầu b, đòi trừ x3 khi vẽ Sài, wtf vẽ sai thì bị bw, sai nhiều thì bị đuổi, tự nhiên bọn mày đòi trừ lương, bọn mày bị ng* à hay tính hốc trên xương máu của nhân viên. Training người ta 3 tháng ko lương xong kêu công ti ko có nhu cầu tuyển nữa, wtf t cũng ko hiểu chúng mày nghĩ gì. Tăng tagget x2 x3 kêu source bữa này đẹp, rồi ko phải canh cấu trúc sau đó lại lật mặt đòi canh cấu trúc, má nó khó thế cũng nghĩ ra đc, rồi có khúc nào đc bớt thời gian mà đòi x3 tagget, chưa hiểu. Rồi đi train vẽ nhanh, 1 bài nó bắt vẽ lại 3-4 lần chả nhanh, đi thuộc luôn source có cần check đâu mà ko nhanh, toàn lựa bài nhỏ bài đẹp train thì chậm thế đéo nào đc. Rồi như 1 trò đùa các sếp kêu: sau khi train thì công ty nhận thấy tốc độ các e vẽ nhanh rồi nên tăng tagget, wtf hề hước vl. T nghỉ chỉ có bộ óc thiên tài của lãnh đạo cubi mới nghĩ ra đc cái lí do tăng tageet như vậy Nói về các sếp lớn thì thôi, lên họp hỏi 1 đằng trả lời 1 nẻo, cái gì khó thì mình lơ luôn, chưa đi vẽ lần nào mà cứ đòi tăng tagget miết, đúng là quyền lực. Tao tăng tagget, thằng nào làm thì làm ko làm thì cút. Đồng nghiệp thì drama, tuần nào cũng có, chia bè kết phái nói xấu nhau. Admin leader nghỉ đẻ nửa năm cũng lên nhận giải admin của năm, thưởng cuối năm hết 90% vô tay người nhà. Tiền trợ cấp thích là phát, thích là trừ. Nhân viên thì lươn lẹo, ăn gian, cắn tới những miếng cuối cùng. Dự là quá tết sẽ có cuộc tháo chạy hàng loạt, rồi công tí lại tuyển lứa trâu mới nhưng chắc hơi khó với quả tagget này. Với cái tình hình này ae nên cố gắng kiếm cái nghề gì đó lỡ mà có sập còn có miếng cơm mà ăn