dùng hết tiền ndt xong lại cắt giảm để kêu gọi ndt mới:)) một vòng lặp tuần hoàn. trong khi vấn đề vẫn còn đó k được giải quyết mà “ kêu gọi nsu nghỉ trên tinh thần ép buộc k đền bù” điều đầu tiên nghĩ đến luôn là cắt giảm nhân sự chứ k xem lại quy cách hoạt động của tổ chức cần cải cách ở đâu. “ mong tụi em hiểu cho cty lúc khó khăn”👊 ai ở lại thì thêm task cấp lead thì giảm lương nữa. mở miệng là quy trình này quy trình nọ mà quy trình thì rối một nùi k đâu vào đâu. Để coi dùng hết đợt tiền đầu tư này làm gì tiếp theo🫰
3
0
0
Đợt trước chém gió ăn hên có đc hơn 100 tỏi tiền đầu tư xong bắt đầu thay máu toàn bộ lead, tuyển ng mới vào mang danh phát triển cty nhưng thực chất là phá, phá nát tan trong vòng 2 năm bay sạch tiền giờ còn mỗi nợ, giờ nằm chờ tiền từ ndt mới rót vào để trả nợ thôi, ko có là hiểu he :)))
Sa thải phải đền bù hợp đồng, không phải vì bất cứ lý do gì
Đến người hỗ trợ công ty tự nghỉ, đang thai sản cũng không đóng BH cho người ta thì còn mong chờ gì hành xử theo pháp luật. Pháp lý gì lúc này nữa.
