Cty lạ lắm, Sếp rất dễ bị thao túng nhé, cái mồm ai nói hay nói lẹ là tin răm rắp mà không đứng phương diện khách quan mà xem xét đúng sai ?? - Công ty có một nhân vật tên Hải Vân, mang tiếng là CS (customer service) mà thích đi chỉ đạo sale, ra rule, thực hiện, ai không làm theo là méc sếp, dù mụ này đó giờ không hề có kinh nghiệm sale. Được sếp che dù nên dựa lưng làm cha làm mẹ. Kiến thức thì hạn hẹp nhưng thủ đoạn thì vô biên. - Sale Leader du học thì chảnh , sale mới tuyển liên tục vì chả ai sống nổi với mấy mụ này, vô hà hi*p, không ưa ai thì nói xấu với sếp. - Cty có thêm nhân vật Admin anh K, chuyên lo cơ sở vật chất cho cả hệ thống, mang tiếng anh nhưng mà hay đem cái miệng đi xa, làm với sếp 10 mấy năm nay nên sếp tin tưởng lắm. Tin quá nên anh rút ruột csvc ai cũng biết trừ sếp ?? Ví dụ sửa điện 2tr thì báo sếp 5tr, cứ vậy mười mấy năm nay ấm cửa ấm nhà mà cty vẫn cứ báo lỗ =]] Và cả trăm vấn đề nữa mà kể cả ngày không đủ =]]
6
0
0
anh K ấy hả, quá trời quá đất lắm, lần nào đi làm vào cũng nghe nói xấu ng này ng kia với mấy chú bảo vệ hết, Anh K đó hay đi dạo dạo làm bà 8, mà cái miệng nổ muốn banh công ty, ko ưa nên ko nc, lâu lâu dạo lên lầu khoe chiến công này chiến công kia mà có đ*ng tay vào đâu, lính lát làm hết, anh đi ghi điểm, mình chả ưa chả liên quan, nên cứ tới công ty ngồi làm và về, công ty lộn xộn nên định ra tết coi sao, rồi đổi cái môi trường tuỵet vời này cho xong chuyện.
Con mẹ Ngân MKT cũng trịnh thượng y chang. Ỷ được lòng sếp rồi có thái độ lòi lõm lắm. Con này giỏi thật là apply cty khác rồi, chứ đâu lủi vô đây làm gì.
Sếp lại bị chị Ngân thao túng rồi, chủ tus nói đúng chỗ " mồm ai mạnh là sếp tin" Sếp được cái dễ tin người, mong sếp đọc cdc các bài này để phát triển doanh nghiệ, mình ko muốn hại ai, nhưng tổ chức này càn thay đổi, sếp ko nên " nghe" lính ruột nhiều quá, phải lính mình lành tính thì dc, lính mình cũng vì chén cơm nó thôi. người cũ làm ok sếp đâu đánh giá dc " nghe kể" thì tin, MKT mới này chưa hết thử việc, đi Mỹ ai phục, ngta làm 1-3 năm coi như rác, thậm chí ko tin tưởng. công ty nuôi nhiều thành phần lạ lắm. Ngta giỏi ngta ko ngồi lâu ở đây, vậy mà sếp tự hàng có những ng theo chị 15 năm " xin lỗi ra ngoài xin việc ngta nhận đâu mà ko ở đây làm lâu" với thái độ như vậy, leader o đây ra ngoài là hạ xuống 1 bậc. HÃY NHỚ CHÚNG TA GIỎI MẤY CŨNG CHỈ LÀ HẠT CÁT GIỮA SA MẠC,
Clm cái cty gì mà nhân diên dô đấu đá liên tục. 🥶🥶🥶 “Ngta giỏi thì không làm lâu.” => chớt mẹ cty gì toàn ch* già không học được trò mới 🤪
Anh K này nếu không nhầm thì là anh Kiệt đây mà, giờ nghe kể mới biết rút ruộc cty cỡ vậy, hèn gì cty có đồ cũ thanh lý là sếp cứ giao cho anh làm tất, anh sẵn sàng vui vẻ làm đến khó tin. Anh này có một ưu điểm nổi trội là rất thích đi kể công với sếp, mà anh thì lại lười (nhìn cái thây mập mạp của anh là hiểu), nên sếp giao cho anh thì anh pass lại cho nhân viên xong tỏ vẻ hì hục đổ mồ hôi than khổ với sếp. Cty giờ toàn cáo già, giờ hiểu sao mấy công ty lớn lớn tới định kì cần thay máu rồi.
Hèn gì các thiết bị chả bao giờ thấy đề xuất mua mơi, anh Kiệt thích sửa hơn, sửa mới có bill, mới có ăn, thấy máy lạnh sửa 7749 lần vãi.
Chị chủ có nhiều ưu điểm là lành tính, có tâm, có tầm nhìn, vững chuyên môn, nắm bắt thị trường và nắm bắt thời cơ tốt. Chị cũng đối đãi rất tử tế với nhân viên và khách hàng. Nhưng chị ấy có 1 hạn chế là khả năng nhìn người. Nhiều tai tiếng nội bộ của công ty từ vấn đề này mà ra. Chị liên tục tuyển dụng những manager thiếu chuyên môn nhưng thừa hống hách. Các manager này gây đau khổ cho nhân viên bằng cách em buộc nhân viên phải chọn lựa: tuân lệnh họ bất chấp họ yếu kém, hoặc là bị đì cho nghỉ việc. Hầu hết nhân viên, leader, manager có chuyên môn bình thường, năng suất bình thường, thái độ không tốt nhưng tự gắn cho mình cái mác em chị chủ, cháu chị chủ, bạn chỉ chủ, má của mình là bạn của má chị chủ, cánh tay trái của chị chủ... nên thái độ lúc nào cũng cẫng cẫng, chảnh chọe. Những bạn trẻ vô công ty này làm sẽ đối mặt với 2 thế lực: những "manager yếu kém" và " bà con xa, người thân quen của sếp". Nếu tồn tại được thì sau này vững vàng đi đến bất cứ công ty nào khác.
3
0
0
Nói gì đúng thế không biết
Chị chủ không ra lệnh sao HR dám làm. Con mắt Dương Tiễn của chị bị mù hay gì mà đưa cái con Matketing manager lên ng* chưa từng thấy. Thích làm màu mà sản phẩm thấy ghê 🤮. Nhân viên lâu năm làm còng lưng không thấy thưởng, không thấy cho cty đi du lịch mà cho 1 con marketing mới vô đi Mỹ. Quá sợ hãi cty
Tui thấy chị chủ đạo đức giả thôi, ra vẻ tử tế, hrm cũng là tay sai thôi, có người mang tiếng giùm chị chủ, chứ tầm ceo mà hok bít thì thôi nghỉ về đi chơi cho phẻ
Tôi thật sự rất thất vọng với công ty EduPath. Tư vấn viên tên Như nhận tiền của khách hơn cả 1000 usd mà dịch vụ đáng giá 1 đồng. Ước mơ du học của con tôi bị tan biết bởi sự vô trách nhiệm. Tiến trình hồ sơ không hề cập nhật. Mỗi lần tôi gọi hỏi thì cứ bảo để em cập nhật với team xử lý hồ sơ. Sales đâu phải nhận tiền là xong rồi đổ lỗi này nọ cho team khác. Hoa hồng các kiểu là sales nhận mà. Nhận tiền rồi ăn không ngồi rồi rồi hưởng % của người khác thì nên xem lại bản thân, để Đức cho con mình vì ai biết một ngày nào đó nó cũng muốn du học. Nhân viên thất trách như vậy mà cấp trên không khiển trách thì tôi nghĩ cty đang chơi trò gian trá lấy tiền của khách rồi quăng con bỏ chợ. Tránh xa EduPath mn ơi
3
0
0
Ám ảnh con Như này lắm. Ăn không lo làm việc mà đi tám chuyện thiện hạ. Có chuyện là đẩy trách nhiệm cho người khác, dơ nhất là trò hay mách lẻo, nịnh nọt sếp
Edu vẫn còn khách hàng cũng hay, công ty kiẹn cáo, khách lên văn phòng, giang hồ đòi nợ tùm lum, tháng nào cũng có vụ khách lên đòi tiền vì tư vấn bậy, nản
đúng nha, nên tránh ra xa bà trưởng nhóm sales Dung, kg bít do có trình độ hay làm lâu mà dc lên chức, dc cái hay giỏi nịnh, chứ tui thấy sau vài hôm quan sát thì chuyên môn kg có mà chuyên gia đâm bị thóc thọc bị gạo là số 1, hay ra dẻ, nv nào mới vô cũng dòm ngó, nói xấu, thêm con mụ kế toán tên Liên, làm như má thiên hạ ăn nói mất dạy, như là có cổ phần chính trong cty, văn hoá công ty quá kém quá tệ, ai muốn vô làm nên cân nhắc, đặc bịt 3 bà ngỡ mình là mẹ thiên hạ: dung, như, liên
nếu m vào team mkt thì coi như m đã vào cái đáy của cái cty gia đình này :))). Mọi thứ m làm sẽ được đem ra mổ xẻ bởi những người đ có chuyên môn và chỉ thích phán xét. Và dĩ nhiên, tất cả những lỗi lầm, yếu kém, ko ra số, ko ra lead, m sẽ là người ôm mọi cái đống vỏ này. Vì sao? Vì ceo đ có chuyên môn gì về mkt á, đ bỏ tiền nhưng lúc nào cũng muốn hít thơm :))). Muốn hình đẹp mà kêu content xài mid journey, muốn video đẹp nhưng cho video xài con máy ghẻ, muốn nhân viên có năng lực ở lại nhưng đ tăng lương :)))). content, thiết kế, hình ảnh, video, ấn phẩm của m làm ra sẽ bị đám mấy con sale ko có kiến thức vào xâu xé, thích chê này chê kia nhưng đ bao giờ xây dựng, những con ếch thích chê để thể hiện mình có cái quyền lực phông bạt trong cái giếng này :))). Đó là chưa kể sale mà bị phốt thì m và những đứa làm mkt sẽ phải đi giải quyết cái phốt đấy dù nó đ liên quan gì tới m cả. có số thì nhờ sale còn đ ra số thì tại mkt, một lũ sale và ceo bưng bợ nhau còn lại tất cả đều là con ghẻ :))). it như l*n còn hrm cũng như l*n nốt :))), nghĩ mình người nhà nên trịch thượng, cty như cái lỗ mũi mà lúc nào cũng tưởng mình là tập đoàn nghìn tỷ, phỏng vấn ứng viên nhìn bằng nửa con mắt, còn đâu đi nói xấu phòng mkt :)))). kế toán thì nhây công nợ đối tác đến nỗi supplier đ cho thanh toán sau, hối thì hối như giặc nhưng kêu thanh toán là bắt đầu ậm ừ. đúng là nồi nào úp vung nấy, sống dơ sống bẩn thì mới ở lâu đc cái ổ này, chứ m mà có kỹ năng thì thôi m vô đây chi cho phí mấy ngày cuộc đời của m. review sương sương vầy cho vui cảnh tỉnh mấy ní chuẩn bị đâm đầu vào, còn cty thì đổi tên thành halopath đi chứ edupath mẹ gì :))))))
1
0
0
Bạn nói rất chuẩn
Kế toán thanh toán tiền đối tác rất lâu, dai như đỉa, anh chị em supllier lưu ý
1
0
0
Không biết lương nhân viên có bị giam ko
Công ty như l*n, nhân viên ra vô như cái chợ, thằng nào càng ở cao thằng đó càng hãm l*n, một đám toàn mấy đứa nịnh bợ, bợ đít nhau
3
0
0
Chuẩn quá bạn ơi. Vô xem công ty như rạp xiếc. Bợ riết đít con nào cũng ù lì, ham ăn nhác làm
Hình như địa chỉ sai
Thật ra ko phải làm cao mà là làm lâu, làm lâu mà ng* ko leo cao được >< ra vẻ với cả người cũ và mới. Loại này nên tránh xa đừng đ*ng vào, 2 ô K và mấy má sales và bà T
Công ty làm ơn nói mấy đứa sale du học bớt ảo tưởng sức mạnh đi thì may ra còn phát triển. Làm mà cứ tưởng đi làm thuê cho bọn đó. Suốt ngày chỉ biết nịnh sếp và đi tỏ vẻ hiểu biết.
0
0
0
công ty hãm lòn từ ceo đến các cấp manager lẫn nhân sự (đặc biệt là hrm), ko có kiến thức chuyên môn mà suốt ngày chỉ biết chửi chửi chửi và tiền tiền tiền tiền, nhân viên tùy người, người làm như ch* như trâu ko đc công nhận mà cái đứa chầy mửa thì vẫn sống khỏe qua ngày vì biết nịnh :)) anh em lưu ý nhé ")))
0
0
0
Phỏng vấn làm bài test Marketing, làm content cho tháng tới. Vòng 1 gặp Quản lý marketing còn đỡ, Chị Hr thì ối dồi ôi lắm, trịnh thượng max...
0
0
0
Vô đây đọc bình luận của nhân viên mà thấy nản. Người trong công ty còn chê huống chi khách hàng. Tui là khách hàng, thấy nhân viên ở đây làm việc tắc trách vãi luôn. đóng tiền phí xong rồi, hồ sơ thì cứ ngâm, phải chủ động hỏi tới hỏi lui quài, nhiều khi nhắn tin không trả lời. Không biết là khách đông, bận họp hành thiệt không, chứ khi nào cũng thấy bận. Vì vậy anh chị em trước khi xuống tiền cho con/em/bản thân vô cái trung tâm này. Thì nên nán lại 1 giây suy nghĩ nha........
0
0
0