Enosta

Apply rồi được xem CV chưa mà ảo tưởng sớm vậy.

Mé ae chửi nhau mệt quá nghe, đang ngồi im bị tag tên nữa

Vào chửi hùa đi em.

sao biết ở đây là PM & Manager hay vậy? ko nghĩ tất cả ở đây là 1 nhóm bày ra kiếm chuyện câu view ah.

Chị CEO cứ lo việc chính đi, không cần bận tấm mấy thành phần vô tri này. :)

Ông này cũng rảnh nhỉ, trực trên này 24/24 à. Không phải việc của mình mà vào xám xí như đứa bệnh hoạn đa nhân cách. Công ty ông trả tiền cho lên lo chuyện thiên hạ ?

Sao em nói anh chị bênh hoạn đa nhân cách, ông khống dám nhận. Em đang bị vậy nên mới nói vậy phải không.

Nói gì vậy bạn?

Thằng người qua đường không phải nhân viên công ty đâu. Thứ cù bơ cù bất ở đâu nhảy vô khơi chuyện thôi.

Anh chị nói em đó. Nói người khác bệnh hoạn thì em người bệnh nặng nhất đó.

Gửi: chán Vậy vẫn tốt hơn cái đứa ngồi cty mà ko biết nói tốt cho công ty. Tội.

Bạn đang nói chính mình à, nhận lương công ty bạn rồi trực 24/24 ở đây để xàm. Hay là bạn bị sút rồi nên rảnh. Lý lẽ cùn và cách nói năng như hoang tưởng. Bạn về đi khám với ngồi thiền cho tĩnh tâm đi nhớ.

Xin cảm ơn bạn người qua đường vì đã: Nhiệt tình + ng* dốt = phá hoại

Vì bảo vệ công ty nên mình mới lên tiếng để mọi người ở ngoài biết, chứ không người ta lại nghĩ công ty có người ăn nói thiếu văn hoá như bạn. Chị T đã nói là chị không quan tâm và sẽ từ từ giải quyết vấn đề nội bộ. Nếu bạn làm trong công ty và thương chị T thật thì đã hiểu điều đó? Nên chắc chắn bạn là thứ cù bơ cù bất ở đâu đó chỉ chờ cơ hội để quẩy đ*c nước. Hèn.

Giải quyết nội bộ -> Giữ lại manager lead -> Đuổi nhân viên quèn, có dấu hiệu nói sự thật, phàn nàn về công ty.

Mấy em nói mấy em là người công ty và bảo vệ công ty, rồi mấy em dùng những từ ngữ để miệt thi người khác: "Bệnh hoạn", "Thiếu văn hóa", "Cù bơ cù bất" là mấy em thấy mình có văn hóa chưa? Hạ thấp người khác là cách tệ nhất để bảo vệ công ty và bản thân. Nếu các em nói công ty không quan tâm thì mặc kệ diễn đàn xàm xi này đi, sao lại vào đây miệt thị người khác. Hay là đang cùng 1 nhóm, 1 bên đấm 1 bên xoa vào để tạo content câu view.

Ủa người qua đường hay người qua đời? Cái thứ người ở đâu đó lợi dụng để vào quậy người khác thì mãi là đồ hèn hạ. Hèn hạ thì nói hèn hạ chứ có sai đâu.

Nói người khác hèn hạ thì mình là thứ đê tiện nhất đó :).

Thứ dỡ hơi, bao đồng, đa nhân cách

Sao tự chửi bản thân vậy. Tội.

điều thứ 2 là cái anh bào tiền công ty e ốt ta, với quán cafe đúng không. Bần tiện và bất tài vô dụng thì ai cũng biết mà, anh R nói chuyện có duyên với côn đồ lắm. đừng nên đ*ng vô anh đó nha thớt

He he - Đâu ai đôi co với các bạn đâu, mìn đang dạy đạo đức cấp 1 cho các bạn đó nha - Enosta có đội HR thật lỡm khi tuyển dụng những nhân viên suốt ngày bức xúc như các bạn. - Mìn mà làm Enosta mìn sẽ bắn cho CEO cái mail ngay và luôn, content mail: "Để ổn định nội bộ công ty, nhờ chị điều tra và thanh lọc các thành phần gây chia sẻ nọi bộ, đồng thời có câu trả lời thẳng thắn giải quyết thắc mắc cho toàn bộ những nhân viên đang bức xức. giúp tinh thần làm việc của nhân viên được happy. Ai sai đến đâu xử lý đến đó. Ai bôi nhọ công ty không đúng sự thật thì lôi hợp đồng ra làm việc, nếu làm sai hợp đồng thì đưa qua pháp luật họ làm việc" game dễ vậy mà không chịu làm thì CEO đúng hơi yếu

Mị dạy cho nè: 1. Bức xúc với đám PO, PM, BA=> request cái mail thực hiện retro (không điền tiên member ) note tất cả các điểm bức xúc ra. 2. Request CEO vào meeting (nếu cái tầm mình là nhân viên có value) để giải quyết vấn đề 2.1 CEO méo giải quyết hợp lý=> out (nếu có chổ nhận mình) 2.2 CEO giải quyết hợp lý=> tiếp tục cống hiến và làm việc kiếm tiền mua mỹ phẩm đắt tiền, túi xách hàng hiệu như Chanel , LV (nếu là nữ), kiếm tiền dắt gái đi ăn đồ ngon (nếu là nam), kiếm tiền đi qua Mỹ đăng ký kết hôn (nếu là LGPT)

Đúng là người ngoài nên nói gì cũng dễ dàng :))))

Gửi: the liems Thế người trong cty thì bị câm hay sao mà không nói được :))). Liems dữ chưa em. Tội chữ liems.

Nói trong công ty không ai nghe, sếp chỉ tin vào lời manager nịnh bợ nên mới có bức xúc ở đây đó bạn. Nếu giải quyết được thì có cần lên đây xả đâu. Bạn không biết gì thì đừng ra vẻ nguy hiểm và hiểu biết nhiều.

Mắc cười quá a rầy ơi =))) liems thì lên quan gì đến câm vs ko nói dc hả anh =)))) Anh ko ợ lên như các thread khác nữa mà giờ anh chuyển sang cãi cùn luôn à :

Ủa bộ bạn có vấn đề đọc hiểu hả?

Bạn đã giải quyết được vấn đề quán cơm của mình chưa. Quán đóng cửa rồi nên rảnh đi lên đây ra vẻ, còn bảo không đôi co.

Em chưa nói thì bảo nói không ai nghe. :) Người là manager thì em kêu người ta là nịnh bợ :) Anh chị góp ý cho em thì kêu tỏ vẻ nguy hiểm :) Em ơi, em comment tích cực lên 1 chúc đi nha.

công ty tệ mà bắt người ta comment tích cực một "chúc", đúng là văn hoá công ty :))

Lại là mình đây ahihi Hoy các bạn tiếp tục xả đi nha, mìn hẻm nói gì nữa đâu ahihi Thật ra mà nói thì đi làm có rất nhiều bức xúc đúng hem nà, làm nhân viên bị người ta chèn ép nè, bị nịnh thần vênh váo nè, sếp lại chẳng nghe mìn mà lại đi nghe lời mấy cái người chỉ nịnh bợ, ...bức xúc chứ. Nhưng mà bực xúc xong thì phải tìm cái action để thay đổi cục diện , xả xong rồi thì lại quay về làm việc tiếp nha các bạn yêu. Chúc các bạn và cong ty các bạn tìm ra được cách giải quyết khiến mn đều happy.

Cty tệ thì xin nghỉ đi, ngồi comment dạo rồi lãnh lương chi vậy :))

Học tập zăn hoá nịnh bợ ngồi lấy lương của người qua đường đó :))

Anh chị làm công ăn lương nên bảo vệ cty của mình, liêm hơn em chưa :))). Tội chữ liem.

Bảo vệ bằng cách lấy giờ làm việc lên spam khoe đang bảo vệ công ty :| Lí lẽ khùng lol gì đấy :))

Cũng tốt hơn em nhiều mà. - Em lấy giờ làm việc của công ty ra nói xấu công ty (ăn cháo đá bát) - Kêu góp ý trực tiếp thì không dám nói (hèn & nhục) - Xong vẫn lãnh lương của công ty hàng tháng như thường (ăn bám) - Tự nhận mình là liêm, xong rồi dùng từ ngữ nặng nhẹ người khác d0ang góp ý tốt cho mình (mất dại).

- Lấy giờ làm việc của công ty => Thế bé ở đây làm méo gì :))) - Góp ý trực tiếp => Đã làm và làm sao qua nổi mấy cái miệng nịnh hót của bé nè :)) - Ủa anh làm thì anh lãnh lương, bé đi làm vì family không nhận đưa anh nhận dùm nè :))) - Ủa có nói sai điều gì đâu mà không liêm :))

Mình thấy bạn bị ngáo với điên điên sao ấy. Không chấp hihi

Cãi cùn quá em ơi. Lấy giờ làm việc => chúng ta như nhau, anh chị bảo vệ công ty, còn em ăn cháo đá bát. Đã góp ý => vậy giờ dám gặp mặt góp ý trực tiếp không hay hèn & nhục. Đã nhận lương công ty thì trân trọng đồng lương mà công ty đã trả mình, còn không ưng thì nghỉ. Kêu người khác đưa lương cho mình :))). Comment có não tí nha. Tội chữ liêm.

Té ra bé cũng nhận lấy giờ làm đi gáy à, văn hoá vậy hèn gì công ty lớn mạnh :))

Cãi cùn nữa. Lấy giờ làm đi bảo vệ công ty khác với thành phần ăn cháo đá bát.

Lại đạo lý =)) không lẽ các anh chị manager lại thi nhau vào đây thuyết giảng về đạo lý sao. Thay vì vào đây thanh minh sao không cố gắng giúp công ty khá hơn tí đi. Thực tế tí đi anh manager gì đó ơi, nhìn văn hóa công ty hiện tại có khác gì nồi cám lợn không? Member đi nói xấu nhau, chia bè chia phái, drama, nịnh nọt, kẻ bất tài thì lên làm quản lý, nhân viên bị chèn ép, người chả biết cái khỉ khô gì thì tuyển về làm lead làm manager. Nói về câu chuyện cái quán ăn, trước khi hỏi vì sao nhân viên không tâm huyết không cố gắng thì hãy hỏi dàn quản lý non nớt, nịnh nọt xem đã làm được gì chưa. Có làm gương mẫu mực cho nhân viên noi theo không?

Đúng rồi đấy, nếu các bạn cảm thấy bất mãn k có tiếng nói thì rời đi. Email quan điểm của mình cho quản lý trực tiếp và CEO hay thậm chí toàn thể nhân sự trong cty cũng đc. Còn trò ném đá dấu tay thì CEO cho lay off cả dự án đừng than thất nghiệp. Không biết ai làm thì cách tốt nhất để giữ sự trong sạch, liêm khiết doanh nghiệp là cả dự án đình công thay máu. Việc của các bạn làm hôm nay để lại hậu quả lớn ntn cái tầm các bạn chưa nhìn đc đâu (manh áo miếng cơm của những gia đình khác bị các bạn làm ảnh hưởng) trong khi dù sao lương tháng các bạn vẫn đang đc nhận đều. Làm lãnh đạo họ có những điểm mù quản trị là điều hết sức bình thường. Rất cần những cá nhân có ý đóng góp chứ k phải phá hoại.

Đây là ví dụ điển hình cho sự đạo lý của mấy ba mấy má quản lý của Enosta. Vẫn không chối bỏ được sự thật là manager hay lead bất tài nên lái qua chuyện khác liền. Mấy má không nỗ lực nên nghĩ ai cũng như mấy má

Gửi: Nhân viên có tâm (cái này chắc tâm thần) Nếu có tâm thì góp ý tích cực để xây dựng công ty, không thì nộp đơn xin nghỉ tìm công ty tốt hơn. Người vào giải thích cho hiểu thì kêu là giảng đạo lý, không phản biện theo hướng tích cực mà toàn bới móc, thế hồi xưa học văn bị 0đ ah.

Hình như người qua đường chỉ học giỏi Văn nên flex hoài, giỏi Văn hèn gì giỏi nịnh thế. Rất phù hợp văn hoá Enosta

Thế anh "manager" này đã mở quán cơm chưa mà sao sõi thế? =)))) hay lại văn vở?! Lại còn nếu ko muốn làm việc nữa thì nhẹ nhàng email xin nghỉ =)))) văn này tự tế là cách làm việc của manager khiến nv bức xúc và ko có cách giải quyết phù hợp nên thôi "xui" nv nghỉ luôn cho đỡ vướng con mắt =)))) tưởng văn vở là chúng tôi sợ à :V

Gửi: người đi qua đường bị ngoo Nhìn cách hành văn là biết trình độ của em thế nào rồi, chỉ biết xúc phạm người khác, không nói được câu nào có ý nghĩa. Ngay cả comment còn không có trình độ thì làm gì có trình độ hả em, làm bảo vệ còn biết nói chào khách, làm lễ tân còn biết nói cảm ơn khách :).

Leader của mình đã từng nói: Khi công ty, dự án có quá nhiều vấn đề thì cái cần thay đổi không phải là thành viên mà chính là leader Bản thân các anh chị manager không chấp nhận thay đổi mình, phát triển bản thân, thay đổi góc nhìn thì sao mong nhân viên nể. Người ta có thể ở lại vì mức lương, title nhưng đồng hành cùng vs đó là căm phẫn, drama, uất ức. Còn để đồng hành và phát triển bền vững cùng vs công ty thì bản thân công ty, cái văn hóa công ty phải có j đó để níu nhau lại. chứ cái văn hóa nịnh bợ, nói xấu, thích thể hiện trong khi không có kiến thức vậy xin chào thua

Gửi: Khinh manager E ốt a Em lên đây viết comment vô tri là có nỗ lực dữ chưa :). Nếu thấy bất mãn thì trao đổi với CEO, còn không thì nộp đơn xin nghỉ, còn không thi lo tìm việc mới đi. lên đây viết linh tinh thì nghỉ là mình giỏi, vô tri hết sức.

Thì do học dốt văn, không giỏi lươn lẹo nên không làm E ốt a được như người qua đường. Dốt nên đành làm chỗ khác tốt hơn

Thế manager với lead nhà em giỏi thế em flex trình độ các anh các chị ấy cho mọi người trầm chỗ chút nào :) Hay em cũng mõm đấy

ôi mấy bạn pm manager e ốt a giỏi văn quá, còn lại thì dốt

gửi: NQĐBN Nói thật đi, bị đuổi và thất nghiệp rồi phải không, làm gì có cty nào "tốt" dám tuyển mấy người dốt văn như e :)))))

Thì anh hỏi bé trả lời đi, E ốt a của bé gần đi chơi company trip chưa để anh apply vô chơi chung. Với em giỏi văn nhưng hơi thiếu não, nếu anh nói sai thì em flex trình độ các xếp nhà em ra anh xem nào

Đi làm công ty mà chưa lo làm, cũng chưa biết đã làm gì được chưa, mà lo đi company trip :)))). Vậy là bị đuổi đúng rồi, không có công ty nào dám tuyển thành phần "xuất sắc" vậy đâu :)))

ôi người ta dốt văn mà giỏi code, còn hơn cái ngữ giỏi văn bợ đít xong gì cũng dốt

có mỗi cái dốt văn mà nhai đi nhai lại như mấy con bò vậy ê

Do muốn đi company trip của công ty toàn người ngữ văn 10đ, thế nãy giờ đã đến đoạn các xếp em giỏi chưa? Cty xịn mà em nói lòng vòng vậy

Gửi: DEV "giỏi code" :)))))). Vậy giờ đang lo làm code hay lên đây viết văn vậy :))))) Mình tự cho mình giỏi cái gì thì lo làm cái đó đi.

Gửi: NQĐBN Muốn đi company trip" :))))) Ai cho mà đi, làm bảo vệ resort rồi say nắng ah :))))

Nói kiểu này chắc năm nay công ty xịn nằm nhà rồi, xếp cũng giỏi nữa :)

đúng là văn của mấy con bò mkt, cty it mà cứ phải là giỏi văn ạ hihi

Anh chị thấy là em comment vô tri quá, hèn chi làm bảo vệ, thôi để em tập trung làm việc, chứ bị đuổi thì tội lắm. Chúc em có ích cho xã hội nha. Tội em.

Gửi: DEV em nói người ta là con bò, anh chị thì không nhận đâu. Mà cho anh hỏi em hiểu tiếng bò à, hihi. Vậy em biết code cho bò không, hihi.

Làm công ty lỗ xếp vô năng, tội em )

Cty lỗ mà vẫn trả lường đều đặn, vậy là lỗ dữ chưa em :). Tội người em làm bảo vệ sao hiểu cách vận hành cty. :)

Chắc không có ông nào công ty khác đâu bạn, lại chiêu trò vào đánh lạc hướng thôi. Nhưng vẫn 1 giọng điệu nói đạo lý, quen không nhỡ

Gửi: hahaha & hohoho (Nghe tên la thấy vô tri rồi) Sao biết là người ta chưa làm ngày nào, có dám đối mặt trao đổi không. Nói chuyện phải trái thì kêu nói đạo lý, thế ngày xưa đi học bị 0đ môn văn ah.

Vì 0 đ môn Văn nên giờ làm cty khác xịn hơn, 10 đ nên làm E ốt a lỗ sặc máu lêu lêu

Vậy là môn văn 0đ thiệt luôn đó hả. Hèn chi trình độ comment thật là vô tri, cái cty xịn hơn là cty gì dám nói không :)

Ở ĐN có công ty nào mà tệ hơn E ốt a nữa hả :) Người qua đường sắp đi chơi company trip chưa, anh đang đi company trip nằm resort nên rảnh tiếp chuyện bé cả ngày

Tụi em E nốt sắp được đi Đè Nẽng nè anh qua đường ơi

Nói thiệt đi, bị đuổi rồi nên ra resort làm bảo vệ phải không, chứ company trip của công ty cho nằm resort cả ngày vậy :)))

Thuê resort thì nằm cho đã chứ chẳng lẽ lên tầng 8 E ốt a để kết nối :)

Thôi xạo làm gì, anh chị đây đi company trip nhiều hơn em mà. Lo làm bảo vệ đi, chứ người ta đuổi nữa thì tội.

Thế là công ty xịn xếp giỏi không được đi company trip thật à?

Cty mở ra để đi làm, mà sao toàn đòi đi company trip :))))) Hen chi xin qua làm bảo vệ resort :))))))

Bé khoe công ty xịn xếp giỏi mà. Anh hơi bất ngờ là giờ công ty xuống vậy :)

Anh chị thấy em comment vô tri quá, hèn chi làm bảo vệ, thôi để em tập trung làm việc, chứ bị đuổi thì tội lắm. Chúc em có ích cho xã hội nha. Tội em.

Đọc cmt Người qua đường cãi nhảm thiệt chứ, cãi hay lên xíu coi có được k :)))

Thế có đúng là công ty xịn của em lỗ không bé :) Không biết giờ COO nhà em đi nước ngoài công tác đánh vần hết bảng chữ cái chưa :) Quá xịn

gửi: tắt điện anh comment để bảo vệ quản điểm. Em thích xem kịch hay thì lên youtube xem nha, hay cũng đang làm bảo vệ giống em kia nên không xem được. Tội em

Thế em cho anh hỏi sao người ta được đi nước ngoài, còn em không được đi vậy :))))) Do người lo làm, còn em lo đi company trip đó :))))) Mình đã làm bảo vệ thì phải phấn đấu lên nha em. Tội.

Bởi vì COO lo đi bợ đít nên không lo học đó :)

Còn em học cao qua sao làm bảo vệ vậy em :)))) Sao không tranh làm COO với người ta, lên đây comment dạo chi vậy :)))

Tự nhiên đang làm công ty xịn, được đi company trip cái về làm COO công ty lỗ :) Bé ăn cái gì ngoo dữ vậy

Có ai mời đâu mà về, ảo tưởng dữ vậy em :)))). Được làm bảo vệ resort rồi nghỉ được đi company trip ở resort :))))). Chưa thấy khoe làm gì tốt, toàn khoe đi resort & company trip ))))). Ủa rồi công ty nào cho nhân viên đi company trip ở resort là tốt ở em :))))). Comment có não giúp anh chị cái :))))

Công ty cho đi company trip là không tốt, thế chắc công ty giảm benefit mượn lương là tốt hé hé :)

Thế lúc đó em đồng ý cho mượn hay em xin nghỉ liền :))).

Bé tưởng ai cũng ngoo như bé? :)

Rồi trả lời được câu hỏi chưa?

Thì bé đã trả lời được câu: Bé tưởng ai cũng ngoo như bé? chưa :)

Lại cãi cùn nữa. Anh chị đang hỏi em là em đã cho mượn hay em nộp đơn xin nghỉ ngay lúc đó ? Trả lời thử coi. Nói người khác thi ngoo thì thật ra mình là người ngoo nhất :))).

Bé nói được số nhân viên E ốt a mấy người anh trả lời lại bé. Còn không quá chỉ là con ch* qua đường cắn càng :)

Ko dám trả lời tức là cũng như người ta thôi, cũng chấp nhận cho mượn lương, vui vẻ chấp nhận, xong sau lưng nói xấu công ty. Hèn thiệt. Nói người ta là ch*, vậy té ra em hiểu tiến ch* ah. Ra em là con ch* chết nhát :))))

Té ra bé không phải nhân viên enosta thật à? Sống hèn thế . Vậy nên chắc không đi company trip tầng 8 mà là tầng địa ngục :)

Sao ko dám trả lời câu hỏi: thế em vui vẻ cho mượn lương hay nộp đơn xin nghỉ? Nói lòng vòng té cũng như bao người, vui vẻ cho mượn lương :)) Mà này, comment có não chút, tầng địa ngực bao giờ cũng là tầng thấp nhất, chưa từng nghe nói tầng 8 là tầng địa ngục cả. Ah quên, hồi nhỏ học văn 0đ. Tội.

Bất mãn thì trao đổi với CEO đi, không thích thì nghỉ, lên đây viết linh tinh câu view ah

Văn hoá nịnh bợ thảo mai ăn sâu rồi bạn, trong lòng bất mãn cũng ráng nhịn để thả tim thôi, ai cũng thả mà mình không thả thì bị xem là thành phần bất mãn. Chịu thôi.

Bất mãn thì xin nghỉ ngay và luôn. Lên đây comment dạo chi vậy :).

Họ nghỉ rồi ông ơi =))) Vẫn đang lao động vẫn đang đóng thuế cho nhà nước, đủ có ích chưa. Đúng là cái văn hoá Enosta muôn đời vẫn vậy, chỉ thích khen nịnh bợ đỡ thôi.

Ủa như nào là thiếu lễ phép vậy bạn ơi. Nói đúng sự thật là thiếu lễ phép ạ? Hay là thôi giả vờ ko biết, cứ tham gia vào team nịnh hót sếp đi cho ngoan =)))

Nghỉ rồi thì lo tập trung làm việc cho công ty mới đi. Hay công ty mới đuổi rồi quay lại bới móc công ty cũ. Đúng là có ích cho xã hội ghê :)

Lên đây viết linh tinh ẩn danh thì gọi là “nói đúng sự thật” , nếu là sự thật sao không viết tâm thư gửi CEO đi. Đúng là trình độ “lễ phép” :)

Giọng điệu này thì chắc cay cú hộ sếp chứ đâu mà ngang qua đây

Nếu là người qua đường thì hãy làm phận người qua đường. Chứ không người ta bảo là dốt mà hay nói chữ... Ít ra những ng ở đây người ta trải nghiệm rồi, thế bạn trải nghiệm chưa mà biết người ta nói linh tinh. Thích làm anh hùng thì apply vào làm mà ý kiến thử xem CEO có nghe không nhé. Công ty đang thiếu người đéi. Rất cần những người như bạn. Nói được làm được mới hay chứ dám nói không dám làm là nhục nhã lắm biết chưa. Đây là trang rì viu chứ không phải trang giáo dục công dân, ok?

Chắc là người qua đường thiệt nhưng mà là sếp dắt qua

Người qua đường chỉ được cái mõm thôi. Nói apply vào thử chắc gì đã dám. Bởi người ta thường bảo những kẻ hay nói đạo lý thường sống như l

Gửi: người qua đèo (này chắc đèo như hu) Nhìn cách hành văn dùng những từ như "dốt", "nhục nhã" để hạ người khác xuống nâng mình lên, là biết trình độ "rất lễ phép" rồi. Xã hội rất cần những người như em để biết đây là đáy :).

Gửi: Dev quèn anh cay giúp em đó, làm Dev mà còn nhận mình quèn nữa thì xã hội sao dám nâng đỡ :)

Gửi: Cay không comment gì có não chút nha em.

Mấy anh chị Enosta là nhất rồi, nhất khoản nịnh bợ ton hót ăn hại :)

Anh thấy là e chẳng nói được câu nào có não, toàn nói người ta nịnh rồi ăn hại, mà cty vẫn trả lương đều cho nhân viên. Vậy tính là nhân viên ăn hại nhưng vẫn ăn lương, xã hội cần người như em để biết đâu là đáy :)

Chắc khoe giỏi văn là có não :))))

Thi có não thì mới giỏi văn được mà em :)))) Comment gì bớt vô tri giúp anh chị vơi em ơi :))))) Mình không có não thì không sao em ah, xã hội luôn tạo điều kiện cho em.

Không não nên làm công ty xịn, có não làm công ty lỗ lêu lêu

Em làm công ăn lương mà biết công ty lời lỗ như thế nào, chắc nghe tin đồn phải không :)))) Hèn chi làm bảo vệ :)))))

Người ta có tâm vào giải thích cho các em nhỏ hiểu thế nào là đi làm việc.

Chúng em chỉ là nhân viên quèn thì làm sao dám lên tiếng nhiều ạ. Từ phía công ty nên xem lại dàn lãnh đạo Manager rồi PM rồi Lead, từ BA rồi BE, Account cũng làm PM được thì ai mà nể, vừa ko có chuyên môn kiến thức, hay làm màu, ko tiếp thu ý kiến lắng nghe, ai ai cũng làm PM được, nhìn quanh toàn manager lên mặt. Anh Ray giỏi nhất, giỏi làm màu ra dẻ

Chào chị Trang, nếu là chị thật thì mong chị hãy xem lại những review từ trên xuống dưới. Mọi người có bức xúc không có nơi lắng nghe thì mới lên đây. Sếp cũng nên xem lại cách dùng người và đối xử với nhân viên của mình. Lạm phát title, tin tưởng và thổi phồng quá đà những người hay nịnh bợ ra vẻ và đối xử chưa công bằng với những nhân viên khác. Những người nịnh bợ, nói xấu người khác mà được tin tưởng và có phục lợi nhiều thì ai mà không ham nịnh bợ. Chị cũng nên xem lại bản thân, chị thích nịnh bợ nên họ mới dành thời gian công sức hùa vào nịnh bợ chị.

Có thật là chị ko biết từ khi nào ko chị? Hay ai đ*ng tới đàn em thân yêu thì chị trụng tới bến luôn. Có bao giờ chị chịu lắng nghe tụi em nói không, hay là các cục cưng của chị gì thì chị nghe đó chứ có bao giờ chị bỏ thời gian đi xác minh ko? Hay tụi em lên tiếng chị lập tức cho là tụi em mang tư tưởng chống đối? Vậy nên có ai dám mở miệng đâu chị. Làm ở Enosta mà ngay thẳng quá thì khó sống. Thực tế là vậy. Giám đốc, manager hay lead làm được 2-3 năm là lên chức. Thiếu trải nghiệm sống, kinh nghiệm hay trình độ thì làm gì có đủ tâm và tầm dẫn dắt nhân viên. Học cấp 2, xong tới cấp 3, thi đại học đậu mới được đi học. Còn ở đây thì kiểu như học sinh giỏi cấp 2 xong được lên đại học rồi tạo điều kiện cho học lại bổ túc cấp 3 vậy. Thật là ngược ngạo. HR Lead không biết thuộc những quy định cơ bản trong luật lao động chưa? COO nhiều khi vận hành dự án còn trật lên trật xuống, lâu lâu ngoi lên chém gió. QA qua làm BA để người khác gánh còng lưng. Từ PM qua làm BA Lead. Anh Ray PM thì có phỏng vấn 7749 vòng ko hay nói chuyện thân tình cho vào? Thời điểm khó khăn CMO dõng dạc nói ai kiếm được dự án người đó có tiếng nói. We are family là vậy đó à chị? Đó là cách người nhà đối xử với nhau à? Không phải công việc của CMO là đi kiếm dự án sao? Chẳng lẽ giờ tụi em muốn có tiếng nói, muốn được tôn trọng thì tụi em dân kĩ thuật phải đi ra ngoài kiếm dự án? Theo chị nghĩ những người như vậy có tư cách quản lý và đánh giá nhân viên không. Công ty thiếu nhân sự ko tuyển ra người thì chị nghĩ vì sao? Là vì tiếng lành đồn xa, mà tiếng xấu thì đồn xa hơn á. Dàn lãnh đạo ko có năng lực như vậy ko người giỏi nào dám về làm. Thanh giả thì tự thanh, muốn quảng bá trước hết phải có thực chất đã, còn ko thì có 10 CMO cũng vậy. Cty cũng từng có những người giỏi, mà rất tiếc họ chịu ko nổi nên đã ra đi hoặc sắp sửa ra đi. Tuy những bình luận ở đây là ẩn danh nhưng lời lẽ là thật đấy chị à.

Chị lúc nào cũng hô hào về xây dựng văn hóa. Nhưng đó là văn hóa nói xấu nhau, văn hóa drama, văn hóa nịnh nọt à chị ơi, văn hóa chia bè kết phái à chị. Riết rồi chị xem cái văn hóa mà chị xây dựng nó đúng như vậy chưa. Cái bọn e cần là lương cao thì không thấy đâu, chỉ thấy nói xấu, nịnh hót suốt ngày. Manager thì trình độ kém cỏi, chỉ biết nói đạo lý, chỉ được cái mồm, nịnh nọt, suốt ngày kết bè kết phái nói xấu nhau mà title thì cứ lên vèo vèo, được đi đây đi đó =)))) văn hóa gì lạ vậy Dev có tâm thì thi nhau nghỉ, chứ ở lại để bị chèn ép à

Cảm ơn mọi người. Em cũng định apply vào công ty nhưng mà lướt 1 vòng từ trên xuống dưới thi thôi từ bỏ ý định ngay còn kịp

Hy vọng trong tương lai công ty chấn chỉnh được bộ máy quản lý để anh em DEV còn đường mà sống

Cảm ơn các em đã góp ý thẳng thắn cho công ty, và cho chị. Nhưng chị đứng trên cao, chị sẽ rõ ai đang làm tốt hơn ai, và ai là người thật lòng với công ty mình. Mong các em tin chị.

Chị đứng trên cao nhưng chị ko giám sát thì cũng là ngoài rìa thôi chị ạ. Mình phải đi thực tế để biết được nhân viên mình như thế nào. Cơ bản do chị quá nặng về tình cảm dẫn đến tuyển người k có tổ chức. Người giỏi ko ở lại người dốt lại bu đó. Chỉ bùn cho cty nơi mình đã từng gán bó

Ở trên chị nói chị nghe feedback, ở dưới chị bảo chị đứng trên cao biết ai thật lòng. Nghe buồn cười quá chị ạ. Chị quả là biết lắng nghe. Đó là lí do vì sao chị mới không biết nội bộ đang xé xác nhau đấy ạ. Chị ngồi trên cao cao quá sao biết được thực tế ở dưới nhân viên nghĩ gì. Vua hàng năm còn đi vi hành để biết dân đen sống như thế nào đó chị. Chị giỏi, có nhiều điểm để ngưỡng mộ nhưng chị quá cảm xúc nên mới có việc tuyển dụng chỉ định promote người không có năng lực. Chẳng qua dàn quản lý ở đây quá yếu kém, không cạnh tranh nổi bên ngoài, trong khi ở đây đi lên bằng cái miệng quá dễ dàng nên gắng bám trụ mượn sức người khác để đi lên thôi. Nếu đó là định nghĩa thật lòng của chị thì thôi em chúc chị thành công với quyết định của mình.

Feedback gì hay thì chị nhận, feedback tệ thì chị giả vờ k thấy nha mấy đứa

Mình người công ty khác vào đọc drama của công ty các bạn. Mình có vài point như sau: - một người là CEO của một công ty đã lên đến đây lắng nghe đủ cho thấy chị ấy rất mong muốn sự chia sẽ từ các bạn. Vì CEO bận thía moe méo ai rảnh đi comment như này - nếu các bạn thật sự muốn đóng góp ý kiến cho công ty, các bạn mạnh dạn request - meeeting face to face với CEO để hai bên được nói rõ quan điểm của nhau.. hiểu nhau từ đó cùng nhau tiếp tục phát triển hoặc dừng lại. - toàn cầu đang khó khăn, dự án nơi đâu cũng bị cancel, lúc này là lúc mọi người cùng nhau đoàn kết giúp đỡ support nhau để công ty qua giai đoạn mây che, khi trời sáng dự án kéo về, dĩ nhiên làm tốt sẽ được lương cao. Easy game - các bạn thử đi lam thêm vài công ty đi, xem công ty nào không có drama??

Công ty khác là công ty E ốt a à bạn. Lại chiêu trò đánh lạc hướng.

Chị CEO nói là không phải chị comment rồi, mấy đứa diễn tuồng hơi kém rồi. :)))