FIREAPPS

- Có tăng lương NHƯNG CŨNG KHÔNG ĐÁNG KỂ, mỗi năm bạn cứ nổ lực nhiều vào. Rồi sẽ đc tăng 2%-6% sau đó nhận ra cty như qq rồi rời cty sớm nha -Có nhiều khoá học mất thời gian - Meeting nhiều, hiệu quả =0

- Có suất ăn xế, tới giờ ăn cứ như tái hiện nạn đói năm Ất Dậu 1945 - Chiến lược mở rộng 1000++ nhân viên là bên ngoài, bên trong layoff

- Muốn layoff nhưng không muốn cắt giảm chi phí nên yêu cầu nhân viên tự nộp đơn nghỉ việc với lý do: Có đinh hướng/kế hoạch cá nhân. Hơn hết cty vẫn đền bù các bạn bằng cách hỗ trợ 2 tháng lương, nhưng trong 2 tháng này các bạn vẫn hổ trợ công việc vì khi các bạn đi thì việc vẫn còn nhiều như v nên các bạn sx hỗ trợ team trong 2 tháng đền bù. Nhân đây cho mình hỏi là đền bù dữ chưa v? Có bị điên không ạ?

- Cty có siêu nhiều drama và một số ng bằng mặt không bằng lòg. Mn có thể tham khảo những review 1*

- Chính sách cty "TỐT": cty tuyển bạn B với level là Junior nhưng theo thời gian bạn B đạt đc level là middle, cty ko đủ quỹ lương trả cho bạn B nữa nên cty sẽ cho bạn chọn 2 option: 1. Vẫn làm vị trị cũ level cũ mãi mãi 2. Bạn tự nộp đơn thôi việc Qua chính sách "TỐT" như trên các bạn cũng hiểu cty nghèo mà hay làm màu, chế độ thăng tiến ra s r hé. Tips pass pv: " Nếu đc nhận em nguyện dù thời gian có thay đổi em vẫn sẽ làm fresher DEV lương 7tr5 cống hiến cho cty tới chết"

Bạn nghĩ sao mà lương không cao? hoặc do một vài bạn bị ép lương thôi. Lương của các Head dao động từ 110 - 130tr/tháng. Lương CS Manager gần 60tr.tháng. Lương Tech Leader Đà nẵng 50tr.tháng. Lương các DevOps engin toàn 35tr.tháng trở lên. Lương trung bình toàn công ty là 31tr.tháng.

Ông nào mà rành lương vậy. Chắc HR quá

Bữa qua fix máy cho bà Nga thấy. kaka. nên data đúng nhé.

Hóng vụ layoff. Có bác nào có thông tin không

giờ cty nào cũng vậy :)) chắc bác này làm việc sao đấy bị layoff cay lên viết review chửi

Chắc bị đuổi nên cay. mà do làm không được việc nên bị đuổi thôi như mấy đứa LnD cũng vậy đó. Chứ FG quá tốt còn gì.