Công ty lên plan 2030 có 1000 nhân viên, nhưng mà là các bạn fresher, jr á nhen. Chứ chính sách công ty khác quái nào cầu mong nhân viên lâu năm nghỉ việc lẹ dùm đâu. Nga HR giả tạo khóc lóc, xong bày ra cái chính sách giáng chức như trò hề, lí do giáng chức: làm đủ yêu cầu nhưng không có sự phát triển :))) tức là bây giờ jr phải làm được như mid, mid phải làm việc của senior thì mới là đúng, còn lương và level có tăng hay không thì hên xui, do còn xem công ty có trống level đó để tăng hay không đã. Có nhiều người làm xml nhưng nhận được câu tl là công ty không có vị trí mới để tăng, ám chỉ nếu senior không nghỉ thì m mãi mãi làm mid, mà m đứng ở mid quá lâu = không có sự phát triển, hiểu không mấy bro. Vậy mà town hall Nga xl vỗ ngực tự hào công ty có lộ trình phát triển rõ ràng :v Muốn nghỉ mà thấy cty layoff nhiều quá, đang hóng tới phiên mình để lấy bồi thường :))) có anh em nào được bồi thường khi layoff chưa nhỉ
0
0
0
Mình ko nghĩ mình sẽ viết những dòng này xuống đây nhưng thật sự rất tức mới phải xả, cái danh xưng nơi làm việc tốt chỉ là bề nổi. Công ty có nhiều người rất toxic. Đi làm kiến thức chuyên môn thì kém, ko lo làm chỉ đi kết bè kéo phái nói xấu sinh sự thì nhiều. Quản lý đánh giá năng lực khá cảm tính, thậm chí có nhiều người năng lực kém được giữ lại chỉ do để mách lẻo, do xu nịnh sếp.
2
0
0
Cái Great place to work. Chỉ đơn giản là bỏ ra cỡ hơn 100tr => bên đó gửi cái survey => đạt tiêu chí của nó => cấp chứng nhận. Tức là kết quả là do nhân viên FG đánh giá, Cái nữa là FG cũng hám danh, bỏ hơn 100 củ chỉ để có cái chứng nhận nhưng chẳng để làm gì, cũng chẳng hút được ứng viên chất lượng,
manager thì éo biết j, vẽ vời tính năng & hứa lèo để cho các head of devision xem thôi. tech tới cơ bản cũng ko biết làm dc hay ko mà làm head lead techlead thì cũng chịu roài còn gread place thì ào ào vào post cho có, cho cty có giải, người thật ai tin mất cái giải kêu gọi tự sướng đó đa số thấy post đánh giá trong 30s-1p là hiểu rồi đó
ủa mn ông Hưng sao nghỉ vậy, cay cú việc dưới chân bà Nga hay bị đá vậy
1
0
0
theo tui thì bị đá thôi, đá để giảm chi phí cty. thấy từ đầu năm tới giờ cũng âm thầm đá lắc nhắc cũng khá nhiều người. lên senior đi, mà ko lên dc manager thì nguy cơ bị hạ cấp, đá ... thay máu, để giảm chi phí,
cho hỏi lương range ở đây bi nhiêu cho các vị trí junior, middle, senior (fe, be) ko biết bao nhiêu mà nghe nhiều ng nói cày ghê thế
2
0
0
cty vietnam hiện tại thì cty nào cũng thế nhé. lương bèo lợi dụng thất nghiệp để ép lương. làm thì ko có thời gian thở, đếm từng giờ, từng ngày cuối năm HR được vinh danh là biết rồi đó. làm xuất sắc nhiêm vụ ép lương
senior, middle... range bằng 1/2 các cty nc ngoài là may vậy mà cứ tự hào là cty.. global. làm cống hiến, iu nước... vươn tầm thế giới... nhưng lương bèo. kick âm thầm, ko kèn ko trống
Cty vô đạo đức, ép nhân viên viết đơn thôi việc
0
0
0
CS bán chuyên, so sánh như shipper :)) t lạy nga loz
0
0
0
Một số review của mình về công ty cho những ai đang apply vào cty tham khảo: - Lương không cao, % tăng lương cấp mẫu giáo. Hay so sánh cty mình và cty khác r để ép lương nhân viên - Có lương tháng t13, bonus cá nhân có nhưng không đáng kể, mình làm ~4 năm chưa từng nhận. - Có bonus theo app. Khoảng 40-50 con người chia nhau vài x triệu (10
12
0
0
- Có tăng lương NHƯNG CŨNG KHÔNG ĐÁNG KỂ, mỗi năm bạn cứ nổ lực nhiều vào. Rồi sẽ đc tăng 2%-6% sau đó nhận ra cty như qq rồi rời cty sớm nha -Có nhiều khoá học mất thời gian - Meeting nhiều, hiệu quả =0
- Có suất ăn xế, tới giờ ăn cứ như tái hiện nạn đói năm Ất Dậu 1945 - Chiến lược mở rộng 1000++ nhân viên là bên ngoài, bên trong layoff
- Muốn layoff nhưng không muốn cắt giảm chi phí nên yêu cầu nhân viên tự nộp đơn nghỉ việc với lý do: Có đinh hướng/kế hoạch cá nhân. Hơn hết cty vẫn đền bù các bạn bằng cách hỗ trợ 2 tháng lương, nhưng trong 2 tháng này các bạn vẫn hổ trợ công việc vì khi các bạn đi thì việc vẫn còn nhiều như v nên các bạn sx hỗ trợ team trong 2 tháng đền bù. Nhân đây cho mình hỏi là đền bù dữ chưa v? Có bị điên không ạ?
- Cty có siêu nhiều drama và một số ng bằng mặt không bằng lòg. Mn có thể tham khảo những review 1*
- Chính sách cty "TỐT": cty tuyển bạn B với level là Junior nhưng theo thời gian bạn B đạt đc level là middle, cty ko đủ quỹ lương trả cho bạn B nữa nên cty sẽ cho bạn chọn 2 option: 1. Vẫn làm vị trị cũ level cũ mãi mãi 2. Bạn tự nộp đơn thôi việc Qua chính sách "TỐT" như trên các bạn cũng hiểu cty nghèo mà hay làm màu, chế độ thăng tiến ra s r hé. Tips pass pv: " Nếu đc nhận em nguyện dù thời gian có thay đổi em vẫn sẽ làm fresher DEV lương 7tr5 cống hiến cho cty tới chết"
Bạn nghĩ sao mà lương không cao? hoặc do một vài bạn bị ép lương thôi. Lương của các Head dao động từ 110 - 130tr/tháng. Lương CS Manager gần 60tr.tháng. Lương Tech Leader Đà nẵng 50tr.tháng. Lương các DevOps engin toàn 35tr.tháng trở lên. Lương trung bình toàn công ty là 31tr.tháng.
Ông nào mà rành lương vậy. Chắc HR quá
Bữa qua fix máy cho bà Nga thấy. kaka. nên data đúng nhé.
Hóng vụ layoff. Có bác nào có thông tin không
giờ cty nào cũng vậy :)) chắc bác này làm việc sao đấy bị layoff cay lên viết review chửi
Chắc bị đuổi nên cay. mà do làm không được việc nên bị đuổi thôi như mấy đứa LnD cũng vậy đó. Chứ FG quá tốt còn gì.
ê, "nhân viên rất bình thường" có xlol tí nào ko thế, chứ senior < 30, middle
anh em có oán hận gì công ty xã trên đây đi. tôi trước: cty từ hồi có cái Culture là như loz!!
2
0
0
Về Culture là người Head họ không biết làm nhưng vẫn cắm đầu làm. Đọc vài cuốn sách, tham gia 1 2 cái workshop rồi tự cho là mình giỏi, nhất là thằng Hoàng vì cái miệng nó mạnh nên nói cứ như là TAO BIẾT HẾT, Cái dở của Khoa là chỉ nghe thằng Hoàng vs thằng Thành. Tuyển người về để làm nhưng đến lúc quyết thì vẫn nghe theo thằng Hoàng và làm theo ý nó.
đúng rồi, nhân sự đẻ ra cái culture để chèn ép những người không theo ý mình
Thấy cắt giảm bên HR, LnD, CnB hả anh em? năm mới cắt giảm ác thế.
3
0
0
Khối nào cũng cắt hết á bro, chơi dơ kêu tự nộp đơn để k đền bù
Ồ cắt hết hả. Khó khăn hay sao mà cắt. Mà văn hóa FG đó giờ cứ ai làm ko được là cắt ý mà như đợt năm ngoái cắt grow mảketing.
Ae nhớ lấy 2 tháng lương chứ đừng nộp đơn ngang nhé, cty dirty
cuối năm bày trò layoff dơ, bắt ép nộp đơn nghỉ việc
5
0
0
Công ty chơi dơ quá đi
Kiều Nga là một con phò, bợ đít ông Khoa. Để t coi con đ* này làm được bao lâu.
Bài đặt 2030 1000 nhân viên, chắc 900 nv junior.
Mấy bé nào định vô đây thì nên né
Con di lol Kiều Nga và lũ HR, nhìn mặt chúng nó chướng mắt quá