Công ty lên plan 2030 có 1000 nhân viên, nhưng mà là các bạn fresher, jr á nhen. Chứ chính sách công ty khác quái nào cầu mong nhân viên lâu năm nghỉ việc lẹ dùm đâu. Nga HR giả tạo khóc lóc, xong bày ra cái chính sách giáng chức như trò hề, lí do giáng chức: làm đủ yêu cầu nhưng không có sự phát triển :))) tức là bây giờ jr phải làm được như mid, mid phải làm việc của senior thì mới là đúng, còn lương và level có tăng hay không thì hên xui, do còn xem công ty có trống level đó để tăng hay không đã. Có nhiều người làm xml nhưng nhận được câu tl là công ty không có vị trí mới để tăng, ám chỉ nếu senior không nghỉ thì m mãi mãi làm mid, mà m đứng ở mid quá lâu = không có sự phát triển, hiểu không mấy bro. Vậy mà town hall Nga xl vỗ ngực tự hào công ty có lộ trình phát triển rõ ràng :v Muốn nghỉ mà thấy cty layoff nhiều quá, đang hóng tới phiên mình để lấy bồi thường :))) có anh em nào được bồi thường khi layoff chưa nhỉ
0
0
0
