FIREAPPS

Em mới vào làm và em nhận xét là công ty vui vẻ mọi người hòa đồng, nhân sự tổ chức nhiều hoạt động gắn kết. Về chuyến đi chơi em thấy nhiều người bình luận không tốt nhưng mà đều nói về những chuyến đi chơi trước. Em nghĩ rằng chắc do người cũ làm không tốt thôi chớ giờ nhân sự mới làm ổn nè. Em nghĩ mọi người nên quên những người cũ và những việc không tốt của họ đi và hướng về cái hiện tại.

Lúc mới vào cũng nghe được lắm, làm 1 thời gian lắm thứ lòi ra. Leader đi trễ, member hỏi lại thì lúc nào cũng nói là lên leader đi rồi được như vậy. Manager team khác nch toàn mấy bạn team anh chứ leader này toàn gọi member là nhân viên của em. Làm quản lý nhưng sợ nhận mình sai (dù sai rành rành), mà nhỡ có sai lỡ nói to quá thì chống chế tại vì cấp dưới làm sai, nghe sai. Làm file kỹ quá thì đi mò sâu bắt kiến mấy cái rìa ngoài để feedback. Hướng dẫn đâu không thấy ví dụ, toàn nói cho đã cái miệng :) leader nói A head nói B xong đến cuối nói “đâu phải abc nói là e phải làm đâu?”. Người quản lý thì nên có cái tâm có cái tầm để người khác học hỏi. Biết cách lắng nghe, học hỏi từ chính cấp dưới của mình nếu điều đó có ích cho team. Đi bêu rếu và hạ thấp cấp dưới của mình cho người khác thì không biết còn ai tôn trọng? Tôi xin trích 1 đoạn đọc được ntn: Một lãnh đạo thông minh sẽ tìm cách thúc đẩy tinh thần làm việc của mỗi thành viên. Hãy 1 lần review lại leadership của bản thân, tham gia các khoá học về kỹ năng này thay vì học thứ bạn đã “vỗ ngực” là bạn giỏi hơn ng khác :) Nếu công ty đã đưa yếu tố CON NGƯỜI vào giá trị cốt lõi thì nên thực hiện như đúng với những gì đã đề ra! Hãy review lại chính kỹ năng leadership và EQ của cấp quản lý vì thực sự các anh/chi/bạn dev/QC/CS rất giỏi. Mà giỏi thì họ xứng đáng có 1 môi trường xem trọng họ hơn về công sức và lương thưởng!

Sau chuyến cheap building vừa rồi, không thấy ai chửi gì hết nhỉ?

Dạo này thấy aey team FA nghỉ nhiều thế, có biến mới à ?

cho em xin review vị trí Customer success executive với ạ/ Tks mng

Làm quần quật hơn 1 năm không được học hỏi, không được training. Sếp thì chửi như cái chợ cá từ manager cho đến director. Làm thì đổ thừa từ trên xuống dưới, lâu lâu ngồi không cũng bị ăn đạn. Thông tin tuyển dụng thì benefit thơm lắm nhưng thực chất chả có mẹ gì. Anh em nào vô đây nhớ quay xe gấp.

Các xếp ở đây có 1 tài năng hiếm thấy, đó là biến ý tưởng cài tiến sản phẩm của người khác thành của mình. Nếu 1 ngày bạn có 1 ý tưởng để cài tiến sản phẩm mà bạn làm, bạn nói với sếp thì sẽ đc khuyên là bạn chưa hiểu gì về sản phẩm đâu. Hãy làm những cái mà sếp bạn nói đi, rồi đến 1 ngày, bạn cùng team bước vào phòng họp vì sếp muốn làm 1 chức năng mới. Sếp độc thoại về ý tưởng của sếp, ai ũng gật đầu thấy hay, và chỉ có bạn là nhận ra đó là cái bạn từng nói với sếp. Và rồi .... à mà thôi, chán chẳng muốn kể nữa.

Mình làm ở đây từ lúc công ty có tên là FireApps, còn hiện tại công ty tên là FireGroup. Công ty trước kia khá tốt, nhưng có lẽ scale up lên quá nhanh nên làm mọi sự chẳng còn hứng thú với công việc. - Nếu bạn nào đang đọc reviews dưới tên công ty FireGroup thì có thể tìm reviews công ty FireApps để biết nhiều thông tin hơn heng. - Công ty hiện tại chỉ thích hợp nếu bạn nào apply ở vị trí Lead, Project Owner hoặc Junior/Fresher. Lý do vì sao mình sẽ nói rõ hơn ở phần dưới. - Chính sách nhân sự hiện tại thì phần "con" nhiều hơn phần "người". Nếu mọi người không đọc kĩ và phản đối thì khi chính sách được apply bạn sẽ không thể phản biện được. Công ty ngày trước làm khá vui vẻ, tuy nhỏ nhưng mọi người có thể thoải mái thảo luận và làm việc cháy hết mình. Thậm chí là lâu lâu vẫn party trong vui vẻ - phấn khích, còn hiện tại thì vẫn party nhưng chẳng muốn tham gia. Mặc dù quỹ (không bắt buộc) thì vẫn đóng đều. Công ty ngày càng có sự phân hoá giữa lead vs không phải lead rõ rệt. - Sinh nhật công ty: Lead được mời - không phải lead thì không được mời. - Event công ty: Lead sẽ được mời/biết - không phải lead thì không biết - Chính sách công ty: Lead sẽ có chính sách khác - dev sẽ có chính sách khác. - Thưởng dự án: Lead luôn có phần trên mỗi dự án - dev thì người có người không. - Year End Party - giải thưởng: Đa số lead sẽ có giải thưởng - Dev thì đếm trên đầu ngón tay. - Giải thưởng: Các lead vs manager đề xuất - không dựa trên tiêu chí gì cả. Nếu thân với lead và làm việc kiểu luôn tỏ ra bận rộn vì công việc thì bạn có thể sẽ được giải. - Công ty dùng máy bàn - đa số không có laptop. Nhưng khi có sự cố thì dù là nửa đêm cũng sẽ nhận được tin nhắn hỏi han, rồi tại sao lỗi, rồi xử lý thế nào các kiểu. - Bạn nào làm việc kiểu hiệu quả cao + năng suất cao thì không nên apply vào đây. Vì dù bạn cập nhật Jira sát đến mấy, năng suất đến mấy thì cũng không bằng mấy bạn luôn "vì công ty" ở lại sau 6h cày thêm để hoàn thành công việc, và khả năng mấy bạn ở lại sau 6h (bất kể làm gì) sẽ có giải thưởng cuối năm. - Nếu bạn apply vào vị trí PO (product owner) thì có thể bạn sẽ là người ra đi sớm hơn bất cứ ai. + Product owner nếu không hợp ý boss thì bạn sẽ thành con ghẻ. + Product owner nếu sản phẩm có doanh thu cao thì bạn cũng không có thưởng cá nhân nào đâu. Vì nếu có thì giải sẽ chia đều cho mọi người, và đặc biệt là anh Lead của dự án sẽ có phần. Tức anh lead luôn có phần trong mọi dự án. + Product owner không có nghĩa là bạn chỉ focus 1 dự án ở 1 thời điểm. - Nếu bạn apply vào vị trí Dev thì chủ yếu là bạn chỉ cần vượt qua màn phỏng vấn thì là đủ skill để làm mọi sự trong mọi dự án. Vì có những thứ chẳng bao giờ dùng nhưng lại hỏi rất lý thuyết. + Lúc hứng lên 1 bạn dev sẽ phải phỏng vấn với 2-3 người (Lead, .v.v...) + Lúc phỏng vấn bạn sẽ được hỏi những câu hỏi rất uyên thâm như kiến trúc pattern, IoC, Repository vs Service, v.v... nhưng khi vô làm thì chẳng bao giờ apply. Thậm chí là bạn nhận ra những source code mà người phỏng vấn bạn lại viết sai về kiến trúc - dùng sai cách. Khi bạn apply những kiến trúc đó vào thì những người phỏng vấn trước sẽ tìm đủ lý do. Ví dụ công ty làm về app của shopify, nhưng công ty chẳng bao giờ dùng các SDK của Shopify vì lead cho rằng tự viết sẽ tốt hơn, mình cũng không hiểu tốt hơn chỗ nào - chỉ thấy cực hơn và từ lúc mình vào đến giờ chẳng có cái nào tự viết mà ra hồn, rồi kiến trúc rối cả lên. - Bạn nghĩ là mình có thể làm từ Junior/Fresher rồi sẽ lên cấp từ từ thành Leader? Chuyện đó có thể đúng với vài năm trước nhưng còn bây giờ thì không :) Bạn nên thân với sếp trước khi bạn tài giỏi đã. - Job Title ở công ty khá mơ hồ. Lâu lâu bạn sẽ thấy poster thăng cấp được thông báo. Nhưng về kiến thức của cái cấp mà anh ấy đang nắm lại không biết - phải đi nhờ các bạn dev bên dưới setup hoặc giải quyết hộ. - Các anh lead support dự án khá tốt - nhưng khi đưa ra ý kiến hoặc tech thì bạn đừng cãi lại :) Sẽ có kiểu "em không làm được theo hướng này thì để anh", nhưng sáng hôm sau lại chốt cái idea của bạn và lơ đi rằng đó là idea của bạn :) - Viết tới đây thì cũng mỏi tay, các bạn từ từ vào rồi chiêm nghiệm nhé. - Bên cạnh công ty cũng có những điểm tốt: + Anh em DevOps làm việc hiệu quả hơn so với trước kia. + Công ty chia ra các phòng ban, bộ phận rõ ràng + Nếu anh em nào có máu startup (không cần $) sẽ rất thích làm ở đây. Vì sẽ thấy được mô hình hoạt động của 1 công ty thực sự làm về product nên cần những gì. Chúc các bạn có sự lựa chọn hợp ý cho con đường của mình sắp tới.

Gửi đến những người có ý định apply hay định nhận offer bên này, đổi ý ngay đi còn kịp, chắc chắn có nhiều chỗ tốt hơn ngàn lần cho bạn. Đừng dại dội làm rồi hối hận vì lãng phí thời gian. Team nào trong công ty này cũng vậy thôi, leader sẽ ko nghe bạn, nếu bạn có năng lực tốt hơn họ, thì họ có ngàn cách bắt bạn theo ý họ, rồi nếu có vấn đề gì đổ lên đầu bạn luôn. Suy nghĩ lại đi!

Năm nay không biết các sếp sẽ hứa hẹn gì nữa đây.