Dạo này bộ phận HR mới ngày càng chán nhể, rất nhiều lần viết thông báo xong tự edit chỉnh sửa mà không có 1 lời thông báo lại cho nhân viên có khi còn xóa như chưa có gì xảy ra. Nhân viên nhắn tin thắc mắc hỏi thì trả lời hằn học như ai ăn hết của không bằng. Bạn mình nghỉ rồi nên có thắc mắc thì có gửi email hỏi vì thấy có tính thiếu lương thì trả lời 1 nùi số liệu như thách đố là mún hiểu thì tra google đi :))) Nếu ai cũng hiểu chuyên ngành HR thì liệu có cần các bạn ngồi đó support không? HR NHƯ BÀ NỘI!!!
5
0
0
HR giờ nát vãi nỗi, như 1 đống sshit.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe đồng nghiệp kể năm nay khối FA lại tổ chức Year End Party riêng để báo cáo tình hình kinh doanh của năm 2021 . Cá nhân mình thấy buổi tụ họp này có ý nghĩa để anh em biết thành quả anh em đã đạt được cũng mục tiêu tiếp theo năm 2022 mà khối đề ra , điều này là rất tích cực . Mình vote 5 sao cho tinh thần xây dựng tập thể của giám đốc TA , còn phần dưới mình xin vote 1 sao về tổ chức tặng giải "Employee of the year". FA động viên tinh thần anh em đã cống hiến hết mình trong 1 năm mà không mua được 1 kg hạt dưa Tết làm quà cho gia đình thì nên dẹp cái giải này hộ ,để người nhận không cảm thấy tuổi thân là "Employee of the year " và cty không mang tiếng nhục lây . hãy đặt vị trí của mình lên đó trước khi trao giải cho người nhận . Giải thưởng "Employee of the year" nên để cho cty FireGroup trao cho đúng người xứng đáng cũng như xứng đáng với giá trị của giải . Chào thân ái chúc FA 2022 tiếng xa hơn với những cột mốc mới .
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Coi xong cái thông báo là xác định chuẩn bị nghỉ việc. Một năm dịch, cty ngta thì thụt lùi, cty mình vẫn có revenue. Thế mà thưởng không thêm lấy một đồng, trong khi các quyền lợi khác thì bị cắt bớt. Thế mà bảo là coi trọng con người
6
0
1
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp sẽ bảo là, vậy mời em qua công ty khác mà làm, tôn trọng vậy còn đòi gì nữa :))
Bạn thông cảm cho công ty đi! Dạng gia đình như vậy, trên ăn hết rồi, thì làm sao chia cho bạn được.
Đầu năm nói 10% năm, mà cuối năm nói 10% tháng. Hay mình nghe nhầm không biết nữa ?
Công ty có văn phòng đẹp như quán cà phê the coffe house, không bao giờ chậm lương nhân viên. Team cán bộ sự kiện rất vui vẻ hoà đồng, cũng hay tổ chức sự kiện để nhân viên kết nối. Mới vô nên thấy hài lòng !!!!!!
3
5
1
Review nhảm nhí, dislike
Được nè, mới vô mà biết nịnh hót bợ đít vầy là sau này có tương lai lắm, ráng lên nhé bạn.
Mới vô mà biết không bao giờ chậm lương nhân viên luôn. Thiệt là ghê quá đi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từng là dev Front-End MS và đã được đề xuất cơ hội làm team mới, mình nhắn với các bạn mới là cty có định hướng phát triển rõ ràng, không để bạn nào thiệt thòi cả. Các bạn mới có ý định apply cty thì cứ vui vẻ lên, team nào cũng được. Cty nào cũng sẽ có một nhóm nhỏ tiêu cực, nhưng vứt qua một bên bạn đừng quan tâm họ nhiều. Mục đích bạn đi làm là KIẾM TIỀN - KIẾN THỨC - HAPPY MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC. Cty luôn tạo điều kiện thuận lợi đôi bên, bạn không hợp team này thì nhắn cấp trên xin join vào team khác (mấy ông lead dễ òm à, rủ nhậu làm chai bia cái nói ý mình muốn thử sức team mới là xong vẫn tình thương mến thương ngay, nhớ xem kỹ năng lực và vị trí phù hợp bản thân trước khi sang nhé, để không làm mất thời gian nhau). Mình tin rằng 6 tháng, 1 năm làm việc ở môi trường này rất khác bọt bạn sẽ học hỏi được khá nhiều, cơ hội thăng tiến cũng xứng với năng lực và công sức bạn bỏ ra. Gửi đến các đàn anh đi từ Young World, em luôn RESPECT các anh, chúc các anh sẽ đột phá tạo ra nhi ều giá trị to lớn cho bản thân và công ty. Gửi đến các bạn gây war, các bạn đừng mất time gây phá nữa, tập trung phát triển tốt bản thân đi. Người làm được việc thì họ hãnh diện gắn bó với nơi từng làm, kẻ thiếu năng lực bị ruồng bỏ luôn trực chờ khi thấy nơi từng gắn bó bị gì thì hùa theo gặm nhắm. Chả mang lại giá trị cho xã hội, tầm nhìn ngắn hạn quá. Bạn có năng lực có quyền lựa chọn nơi làm việc phù hợp, không ai ép bạn ở một nơi bạn không thích. Và không ai mãi làm công cả, nếu khi bạn có cơ hội làm riêng và bị chính các kẻ trực chờ trên đây lập lại tương tự cho cty bạn thì sẽ như nào. Đừng mong là bạn làm tốt hơn, 99 chuyện tốt không ai nhắc, 1 chuyện không tốt sẽ truyền miệng vô cực luôn nhé. Hãy quân tử và rộng lượng, rồi người khác sẽ quân tử lại bạn. Cùng WIN-WIN chứ đừng cố dìm kéo ng ta xuống, chuyện chả đáng tí nào. Tình cờ được đồng nghiệp gửi trang review nên mình vô xem thôi, chứ mình khá bận không nhiều thời gian cho những trang web như này. Đây là chút cảm nhận cá nhân mình, mong mọi người sẽ tốt hơn. Cám ơn các bạn đã dành thời gian đọc qua nhé!
5
7
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tư tưởng vầy thì nên dẹp luôn cái trang reviewcongty này luôn cho rồi, đi làm thì sẽ có người này người kia, có người happy có người ức chế, bạn chắc gì đã trải qua những cái mà người khác đã trải qua, con đường của bạn bằng phẳng không có nghĩa là của người khác cũng dễ dàng, bạn nói người ta hùa thì người khác cũng có thể nói bạn nịnh bợ, bạn nói người ta ko có năng lực bị ruồng bỏ, vậy là bạn đang gom đũa cả nắm hả, khi người khác có tư tưởng trái chiều thì bị coi là thiếu năng lực, tư tưởng gì lạ vậy bạn?
Review nhảm nhí, dislike
Công ty có định hướng phát triển rõ ràng là phát triển về cái gì vậy bạn? về phát triển sản phẩm hay phát triển con người. Nếu phát triển sản phẩm thì nó là chuyện tất nhiên, làm product mà ko biết mình phát triển sản phẩm như thế nào thì dẹp luôn cho rồi. Còn phát triển con người thì nói thẳng luôn là chả có mẹ gì nhé. Tuyển vô xong cắm đầu cắm cổ mà làm, cũng chẳng có lộ trình phát triển bản thân gì sất. Lúc nào cũng hô hào tôn trọng con người, môi trường phát triển bản thân, vậy mà sau hơn 2 năm làm việc, cày task sml, ra ngoài pv mới thấy mình chẳng học được gì. Công ty bào cho hết cái nhân viên có chứ chẳng bận tâm hướng phát triển của họ là gì. Còn training thì toàn kiểu cưỡi ngựa xem xoa xong tự nâng bi nhau lên. Nói chung phát triển chụp giựt theo tư tưởng con buôn thì chỉ có vậy thôi.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Firegroup nên 1 lần nhìn lại vấn đề thực sự của mình là gì và phải quyết liệt thay đổi thì mới mong có sự cải thiện. Vấn đề nằm ở thượng tầng, quản lý cấp cao mà cứ cố che lấp bằng những việc lặt vặt thì ko bao giờ giải quyết dc vấn đề gì.
7
0
0
Công ty gia đình mà bác, chuyện đó còn lâu
Tưởng sao chứ chỉ cần chế ra vài cuộc thi nè, hô hào anh em tham gia, đúc thêm con kì lân cho anh em quay tiktok, thêm event cho anh em yêu văn nghệ hát hò là im ru liền =))
Kể ra giờ vẽ sơ đồ công ty cũng rối não =)) sếp dắt người nhà với đàn em vô làm. Vợ dắt chồng, ăn dắt em =)) giờ đụng đâu cũng thấy người quen với người nhà thì xử lý kiểu gì =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty gia đình, bang bệ. Thường xuyên tổ chức hoạt động gắn kết, nhưng chẳng gắn kết được ai. Tinh thần tự nguyện nhưng không tham gia thì sẽ bị ghẻ lạnh, thậm chí không muốn đi company trip, nhưng cờ bờ cờ không cho phép không tham gia. Làm mọi thứ thì hào nhoáng, nhưng chỉ vẻ bề ngoài thôi. Hôm trước nghe bạn T nói là mail [email protected] gì đó để góp ý xây dựng công ty tốt hơn, nhưng chưa bao giờ được mở lên. ^_^
7
0
0
Nhân sự thì như cái máy xay người =)) mà công nhận toàn làm màu ô dề mà vẫn phèn nát ra. Năm nào còn có trò year end party kêu mặc suit đi. Bố lũ điên. Thêm trò vô học là không đi trip thì phải đi làm nhưng không báo trước ai hỏi mới nói để bẫy nhân viên =)) vô học không tả được
Đọc mãi không hiểu cờ bờ cờ là gì, thì ra là CBC. Cơ mà bác nói đúng, tôi cay vụ trip vl ra.
Sau bao đời nhân sự thì vẫn cứ giữ mấy cái trò mèo =)) cái cần thì không làm hoặc không đủ chuyên môn để làm. Nên toàn làm mấy cái ruồi bu và event làm màu. Cũng có thể khi xây dựng bộ phận nhân sự thì các sếp tuyển theo tiêu chí bộ phận diễn hề với cải lương nhỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác đã tiết lộ bí mật công ty quá nhìu rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Văn hoá là từ trên đẩy xuống. Đổi là đổi thế nào đc nhỉ. Đôi khi cũng tội các bạn HR phải thực thi.
Tẩy trắng tới đâu rồi các bạn hr
7
0
4
Ủa ngộ quá ha. Có người ko thích công ty cũng có người thích công ty. Rồi cái vậy cái kêu người ta tẩy trắng, có nhảm lờ quá không vậy ? Bạn cay cú vì điều gì ? Bớt toxic lại đi
Vậy công ty tốt vài ĐANG ngưỡng mộ đó là gì vậy bạn?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty nào cũng sẽ có điểm tốt, điểm chưa tốt. Bạn cứ chờ chực review xấu để hả lòng hả dạ hay gì. Người khác thấy điểm tốt cũng ko được nói ư
Chuẩn rồi, toàn ăn không ngồi rồi mà tưởng hay ho =)) cái review của anh frontend ở dưới nói đàng hoàng đầy đủ mà bị tụi rãnh háng này nó dislike kìa =)) lũ loser =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ờ vô thanh minh bị phản tác dụng ah hr
Thực ra không phải ai cũng rảnh và cay cú như các bác đâu :)))))))
Nhìn chung công ty tạm được, có phần tốt phần chưa tốt. Nhưng sẽ không tốt khi còn FA. Ông nào làm Dev như tôi muốn vào thì bên nào cũng OK, Phúc, Đăng hay ông gì bên MS quên rồi. Tất cả đều OK. Mấy bạn khác muốn muốn làm vui vẻ thì có thể chọn SH và MS, tránh xa FA ra. FireApps là nơi chỉ cần nịnh là được, thậm chí chém gió giỏi 1 chút là làm được, làm QC được vài năm, chém được vài câu là lên làm PM. Sản phẩm hơn cả năm rồi chưa release được, chưa có doanh thu. Team ra vào như cái chợ, nhưng không biết có bao giờ tự đánh giá lại khả năng của PM chưa? Thậm chí là còn bang bệ, phe phái... Sản phẩm chắc còn lâu mới ra. Phỏng vấn mà nghe tên Tuyền hoặc Tuấn Anh thì nên chạy đi.
7
1
0
Cái đoạn FireApps là nơi... thật ra bác thay FireApps bằng MS hay SH cũng đều đúng cả =)) dev thì nội bộ cũng đấu đá ghê lắm bác. Mà giờ chắc tàn cuộc rồi sau khi một dàn dev cũ bị ép ra đi
Thực ra tôi thấy bên nào cũng bất ổn. Chỉ mỗi tội bên FA thì nó nhiều hơn thôi. Mà về team bác đề cập, bữa tôi còn nghe bảo là sản phẩm chưa release là do HR không tuyển được Sales. Mấy bác HR đang lo tẩy trắng có vào đọc được cmt này thì cũng nên vui vì mình tạo nên sức ảnh hưởng nhé.
Bác nói đúng nè. Hai bên còn lại giấu khéo hơn thôi. Biết đâu còn phốt nhiều hơn mà tại giấu khéo hoặc là người trong gia đình nên lấp được hết.
Haha, đọc mà thấy ấu trĩ thiệt luôn đó bạn. Đúng là sẽ có những người sếp làm cho bạn cảm thấy ko hài lòng, nhưng bạn đừng có chế nhạo nghề nghiệp của ngta. Người ta từ QC lên PM là ko được hả? Ít ra người ta còn có thực lực để người ta đi lên, còn bạn loser quá nên mới lên đây thái độ với người ta. Trưởng thành lên má ơi, bớt cái thói quy chụp và ghen tị lại
Huyền thoại Duy QC tiến hóa thành Duy PO =)) Về dev thì có khi nặng hơn cả mấy bộ phận khác vì không có ông nào chuyên môn để đánh giá các lead. Giờ mỗi team dev thì tech lead cho ông trời con, muốn đưa ai lên là đưa lên senior các kiểu. Cơ mà nếu trình gà mà muốn an toàn cuối tháng cầm lương đi về thì cứ vô đây làm. Có mấy team mà dev làm vài năm trình vẫn như sinh viên mà vẫn làm trơ trơ. Công ty tốt quá hoặc là anh em gì với tech lead chăng?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật ra ở bên nào trong Firegroup đều phải vậy thôi. Nịnh nọt, bợ đít, ngoan, và ng* ngơ chút. Chẳng qua FA đông members hơn nên được réo nhiều hơn thôi.
Văn hoá cả công ty đều thế thôi. Chỉ là team FA đông nên được gọi tên nhiều chứ 2 cái kia cũng nát tương khác gì.
Ủa giờ tới công cuộc tẩy trắng của công ty ah? Nếu tốt thật sự thì im im mà làm thôi chứ kéo rating lên làm gì ... 1 loạt các review 5 sao với comment chung chung
5
1
0
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like