Hèn chi hồi còn làm ở đây mấy lần đi vs ngang qua phòng họp team fa này vui dễ sợ, 1 người ngồi chửi còn 1 đống người ngồi cúi mặt. Ngồi cách xa mấy chục mét mà còn nghe thấy tiếng chửi líu lo trong phòng họp. Cho fa 1 sao, còn các team khác của FG thì ko đến nỗi nào.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dear all, Anh là Khoa, CEO FireGroup. Đầu tiên, anh gởi lời xin lỗi chân thành đến những anh em nhân viên đã có những trải nghiệm không tốt (hoặc tệ hại) ở FireGroup, cũng như cảm ơn anh em đã viết những complain, bức xúc lên đây, giúp công ty nhận ra những điều không đúng đang tồn tại trong FireGroup. Văn hóa FireGroup luôn lấy con người là trung tâm, giúp mọi người được làm việc, được thành công và hạnh phúc trên nền tảng cơ sở tôn trọng, mọi điều đi xa định hướng đấy đều không được phép tồn tại ở FireGroup. (Công ty luôn đề cao sự tự tế và yêu thương, rất tiếc việc này đã xảy ra, anh rất xin lỗi mọi người.) Anh em trong BOD đã họp và nhận ra những sai lầm của mình (nhưng anh không nói là tất cả các complain trên đều chính xác, nhưng có sai, có nhận, có sửa, không bao biện), anh em quản lý đã rút ra những kinh nghiệm cá nhân và sẽ điều chỉnh thay đổi trong thời gian đến, giúp cho môi trường làm việc FireGroup luôn lành mạnh, là nơi anh em phát triển sự nghiệp, chuyên môn ch ứ không phải là nơi toxic, độc hại (nếu anh em tự thấy mình đang góp phần cho môi trường chúng ta độc hại, tự bản thân anh em điều chỉnh cư xử cho chuẩn mực). Trong trường hợp trong FireGroup, mọi người vẫn nhận được những đối xử bất công, không đúng mực, không tôn trọng, mọi người có thể email (ẩn danh cũng ok) cho công ty qua email: [email protected], anh sẽ trực tiếp đọc và hỗ trợ anh em. P.S: Chấm công ty 3 sao - cũng tạm, còn nhiều thứ phải improve.
29
12
4
Sao xin lỗi mà lại để trong ngoặc như ý phụ vậy anh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
công ty nói là coi trọng con người, coi nhân viên như gia đình, hóa ra là công ty gia đình thật =))) còn thêm coi trọng thái độ hơn năng lực, ai thể hiện hay được thương thì lên thẳng một đường. ai đời anh trai TA từ cs nhảy hẳn phát lên shopify manager rồi lên director dù con ali review càng ngày càng xuống, bug tùm lum, doanh thu cũng chả còn nhiều như trước. ceo thì cái gì cũng quản, đến từng cái nhỏ nhất trong ui ux cũng nhảy vào "cho ý kiến". đến nản.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Hi anh Khoa, em là nhân viên của anh từ hồi còn chưa có Fire Apps hay Fire Group, cái lúc ấy anh em vẫn còn đang mài đít bên Tân Bình chứ cũng chưa qua văn phòng như hiện giờ. Nhưng em không phải là nhân viên hiện thời đâu nhé, em nghỉ lâu lắm rồi Đối với em thì anh là người chính trực và có tầm nhìn. Nhưng em nghĩ là anh nên nâng mức lương lên đi, nếu muốn tuyển được người giỏi vào làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh hay quá, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn anh nhiều vì đã lên tiếng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
"Trong ngoặc" nói chung các bạn coi lại bản thân đi. Cty đúng.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng, tặng 1 like
Sếp Khoa nói đúng vãi, cho hẳn 10k like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mail [email protected] đó nào giờ do vợ anh nắm, vợ sếp kiêm luôn HR Manager thì ai mà gửi complaint vào đấy ạ. Nhà dột là dột từ nóc, bản thân anh cũng không đủ chuyên môn mà áp đặt ý kiến cá nhân lên định hướng cho product, tuyển dụng người và cho lên chức vô tội vạ dù không đủ năng lực, dung túng cho dàn lead lạm quyền thì người đầu tiên nên xem lại là anh đấy anh ạ.
Cá nhân em luôn thấy FireGroup và FireApps là một môi trường tốt, anh Khoa rất mong muốn nhân viên của mình giỏi và công ty cũng đã làm rất nhiều hoạt động tốt giúp nhân viên phát triển bản thân. Cám ơn anh Khoa và FireGroup rất nhiều ạ!
Review nhảm nhí, dislike
Dột là dột từ nóc anh ah. Dù ko có chuyên môn nhưng vẫn áp đặt ý kiến mình cho mọi việc mà. Người ta góp ý làm trái ý của anh thì anh cũng ghim ah.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thông thường lúc mới vô cảm xúc chung sẽ là: công ty gì mà hay tổ chức event ghê vui thật. Sau 1 thời gian nhận ra văn hoá công ty là: chỉ cần ngoan và nịnh nọt sẽ được lên chức, còn anh em nào giỏi cỡ mấy mà hay đi ý kiến ngược mấy sếp thì xác định cả đời bị ghim bị đì. Cùng 1 team quảng cáo sp chia ra 2 phe: phe chơi và phe làm. Rất tiếc tụi mình quay vào ô phe làm là làm sấp mặt, còn thành phần ngồi chơi thì cứ chơi và nịnh và chống chế rồi đổ lỗi tụt hạng cho CS cho Dev cho Content cho QC cho PO vân vân và mây mây... Quá nản với cách làm việc này nên xin lỗi dịch thì dịch tụi em cũng xin đi luôn ??? À mà bạn nào nịnh đc cứ mạnh dạn xin vào đi, lên nhanh lắm.
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Từ Junior 1 bước lên Lead, từ CS Manager làm luôn Product Manager :3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn luôn bạn ơi từ lúc tôi nghỉ tới giờ hóng lại toàn thấy mấy đứa giỏi lẹt đẹt junior mãi rồi bức quá nghỉ, mấy đứa mỏ xoen xoets nịnh nọt lên senior lead manager 1 nốt nhạc, sếp quản lí chặt chuyện đi toilet nhiều chứ ba chuyện này thì như mù lạ thật đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko biết có chung dự án ko nhưng bác này đang nói lên tiếng lòng giúp chúng em, chắc hết dịch de sớm chứ còn trẻ làm ở đây bị đì rồi ko phát triển nổi…
Ko biết chung dự án ko nhưng bác này cũng nói lên tiếng lòng chúng em đó… chắc hết dịch de sớm chứ còn trẻ bị đì làm ở đây ko phát triển cũng ko thăng tiến nổi….
Thiệt sự, cống hiến cỡ nào cũng không để vào mắt mà chỉ chăm chăm đếm xem nay app lên hạng hay tụt hạng. Đứa nào kiếm được nhiều review thì đứa đó auto giỏi nhất team chứ không cần biết skill tới đâu. Muốn đưa ai lên làm lead là đưa cái rụp, khỏi cần xem xét gì. Nên nếu ai có tài và muốn thăng tiến bằng sức của mình thì chạy ngay đi. Ở đây lâu thì tương lai không sáng mấy đâu
Review cho các bạn dev muốn vào. Ưu điểm: - Môi trường ổn, ae support nhau nhiệt tình, từ lead đến đồng nghiệp và giữa các khối với nhau. - Có apply công nghệ mới. - Các bộ phận hầu như không hiềm khích với nhau. (ở đây là các bộ phận ngang hàng nhau chứ không phải Director và các cấp dưới) - Giờ giấc thoải mái, không ép buộc OT, nếu có vẫn tính lương đầy đủ. - Là bộ phận đặc thù nên thường sẽ ko bị lôi ra tế. Khuyết điểm: - Range lương ko cao. - Phúc lợi trung bình. - Hâu như không sử dụng tiếng Anh trong công việc. - Vấn đề giữa director và các bộ phận khác, thỉnh thoảng dính đạn lạc.
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình biết nhiều bạn ứng viên hay vào đây để đọc review cty trước khi quyết định nhận offer, ít nhiều các bình luận tiêu cực cũng sẽ ảnh hưởng đến quyết định các bạn. Mình muốn nói là đừng vì vài lời bình phẩm không tốt mà vội kết luận và không dám apply vào. Mình không phải team FA nhưng mình biết Firegroup là môi trường khá tốt cho các bạn trẻ nếu muốn thử thách và học hỏi. Nói thật luôn, range lương ở đây không cao, có số ít người dùng quyền lực để đàn áp nhân viên, nhưng nhìn chung vẫn có những cá nhân, tập thể tốt bù lại. Là 1 director mà để nhân viên lên web complain thế này thì Tuấn Anh cũng nên xem lại cách cư xử và hành động của mình để giữ được lòng nhân viên hơn nha anh
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng, với FireGroup chia làm nhiều ban nữa, đa số ban làm việc không dính gì với mấy thanh niên drama hết, sóng yên biển lặng nên b nào dc offer cứ mạnh dạn thử việc rồi xem xét.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty văn hóa độc hại, môi trường làm việc đáng sợ, mọi người làm việc trong sợ hãi. Công ty mang tiếng làm product như Tây thì đúng trong dàn dev có ông tên Tây thiệt ngoài ra sản phẩm cùi. Làm sản phẩm éo cần test với user vì idea của zám đốc thiên tài Tuấn Anh là fact and ultimate true insight. Các bạn cứ làm theo, kết quả tốt thì nhờ idea của anh, làm sai thì chuẩn bị nghe chửi. Nên nhớ là chỉ làm theo thôi, đừng có bày đặt ý kiến ý cò, còn bị chửi nhiều hơn. Nhưng mà trong cuộc họp mà im quá cũng bị chửi luôn, ủa? Nói chung, nếu bạn không muốn phát triển bản thân, muốn phá đời cho vui, không cần tiền, muốn làm trâu làm chó nghe chửi và xúc phạm mỗi ngày kiểu "mày có vấn đề thẩm mỹ à?" thì apply ngay đi chờ chi. Note cho các bạn nữ, nếu bạn "ngon" thì càng nên apply, trong công ty này có một hội chuyên tia gái công ty, thể nào bạn cũng vào top list, thích chưa?
9
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ tia gái thì xác minh là có nha các bác. Từng thấy một team lead có vợ con rồi mà vẫn gạ gẫm bé HR. Chat skype mà mỗi ngày đặt một nick khác nhau cho bé đó để mọi người đã dòm ngó. P/s: Tech lead đó không phải team FA nha. Không làm team FA nên không biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko phải techleader của fa thì là tech lead ms zí sh à bác. Mấy cha đó chắc toàn đi chăn gái cty. Hồi có làm có 1 ông cũng rủ vô group đó mà mình hong vô.
Ủa không có tech lead FA thôi chứ người trong group chat thì vòng vòng đủ hết trong mấy team ko? thấy rủ rê mời vô nhiều ghê
mình k biết có ông nào tên Tây không, vì k thuộc team FA. khoan kể đến những vấn đề khác mà bác lôi tên riêng của bạn Tây vô là bác sai chỗ này rồi.
Làm ơn tuyển lead thì tuyển ai có năng lực chút, tuyển QC lead hằng ngày cuộc họp nào cũng xin tham gia nhưng chưa bao giờ nói lên chuyên môn mà chỉ hỏi những câu ngô nghê kinh khủng, chắc cũng rảnh lắm nên soi member mấy team khác suốt xong đi feedback suốt ngày sửa lưng người ta. Cái gì cũng giỏi, trừ chuyên môn, ngồi vẽ quy trình rồi xin đi họp, xong than team QC không đủ người omg!!!??? Ủa rảnh quá chi vậy ta member thì bận đầu tắt mặt tối mà lead thì suốt ngày đi soi mói người ta????
5
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chút về Ông LÊ TUẤN ANH - Giám đốc sản phẩm khối Fireapps thì có thể chửi bạn bất cứ lúc nào. TA luôn nghĩ ổng giỏi và các bạn làm chung điều tệ. Nhưng thực sự TA lại không nhìn nhận lại rằng trong tất cả sản phẩm TA đã có bao nhiêu sản phẩm thành công? TA làm Ali Reviews bao nhiêu năm rồi TA có biết thực sự người dùng của TA muốn gì, thích gì, hay cần gì không? hay TA chỉ làm ra các chức năng TA muốn? Riết rồi tất cả các app trong cty điều làm và chạy theo ý TA, lúc hỏi người khác thì hỏi ngang, cắt cớ, áp đảo người khác vì vị trí, tone giọng của mình. TA có biết tại sao một vài sản phẩm của TA thành công chưa? làm bao nhiêu cái đã có công thức chưa? hay vẫn loay hoay thử rồi sai? hay nói cách khác là thử vận may. Mình không dám nói mình giỏi hơn ai, nhưng thực sự nếu TA giỏi thì đã đưa sản phẩm đi xa hơn rồi chứ không phải chỉ nằm ở ao hồ shopify và chỉ có ăn may vài sản phẩm đâu. TA luôn cảm thấy team PO, team design, kể cả team CS làm gì cũng không vừa lòng. TA luôn đến r eview sản phẩm khi mọi thứ đã xong, ngày mai live cho khách dùng thì TA sẽ đến như một cơn bão, rồi chê sản phẩm như rác, functions như cứt, để sau đó là chửi cả 1 team làm product đó như chó. Mà TA không nhận ra rằng TA là người có vị trí cao nhất, rõ ràng tất cả những thứ đó là do TA có quyền làm hay không làm, những lúc hợp ý tưởng quyết định functions nào nên làm TA thì "anh đang ở đâu đấy anh?" Chẳng có một giám đốc sản phẩm công ty nào phải hỏi lại người khác MVP là gì và để người khác thuyết phục mình làm user research đâu ngoại trừ TA. Kể cả skill làm PO của TA mình cũng nghi ngờ. Không biết TA có khi nào nhìn lại user story mà TA đã viết cho AR thời còn làm PO không? rồi tự đi tìm hiểu xem tại sao các bạn làm chung cười sau lưng mình chưa, hay TA thượng đẳng rồi nên không cần xem lại nhỉ. Tóm lại nếu ai muốn apply vô đây thì suy nghĩ lại. Nếu các bạn có thể chịu đựng được áp lực 24/24 thì cứ vào, các bạn chắc chắn sẽ học được nhiều vì một khi đã làm một cty toxic như vậy thì chắc chắn đi đâu cũng sẽ làm được. À benefit của công ty vẫn rất ok nha mọi người. Cho thêm 1 sao vì benefit của cty
13
5
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chửi nhức cả đầu bác nhỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình cũng vì lí do đó mà nghỉ việc, quá toxic
Đã từng bị đàn áp giống bạn
Lương thì thấp, môi trường thì độc hại
Sao nhớ mỗi lần ăn nhậu mọi người vui vẻ lắm mà, feedback lúc nào cũng tốt, không lẽ các bạn cũng sống đạo đức giả, lúc cần người ta thì im thin thít, lúc xong rồi có chỗ êm ấm thì quay lại chửi =)) Thuyền to thì sóng lớn, nhìn vô kết quả là người ta vẫn kiếm được tiền đó thôi.
@trên : thì mấy cái này ai chả phản ánh bác, dù thời điểm họ đăng nó ko phù hợp thì cũng đâu phủ nhận dc là họ nói đúng
Phù hợp gì bạn ơi, mình đi làm bán sức lao động lấy tiền, thấy vui vẻ thì làm , thấy không phù hợp thì nghỉ, ráng ở lại cắn răng cắn lợi nghe chửi chi cho bức xúc rồi phẫn nộ. Mình đơn giản lắm, thấy đc thì làm, thấy người ta không tôn trọng mình thì nghỉ, chưa có việc cũng nghỉ, trừ khi không có thực lực mới phải ráng bám trụ thôi. Còn mình nói thiệt, các bạn mà có góp ý thì chắc cả công ty này biết rồi.
Chuyện nhắn riêng rồi góp ý đâu có được public bác? Mà bác không biết thì không phải thiên hạ không biết. Tôi thì đồng ý chuyện không hợp nữa thì đi chứ ở lâu chi cho tiêu cực. Nhưng mà cái luận điểm của bác không ổn, vậy chuyện đó đúng, có diễn ra và người ta nói chính xác thức tế + có tính đóng góp vẫn là sai à? Đi khỏi công ty để lại ấn tượng tốt mà khen thì đúng, ấn tượng không tốt mà chê thì lại sai? Công ty gây ra tiêu cực cho nhân viên người ta bức xúc thì là lỗi của nhân viên ở lâu chi cho bức xúc? Chuyện viết lên đây trừ phi đặt điều, phỉ báng thì tôi thấy không có vấn đề gì vi phạm luật pháp hay đạo đức nghề nghiệp hết. Đồng ý là thuyền to thì gió lớn, mà quan trọng gió lớn mình lo lái thuyền hay lo ném thêm người xuống biển kìa bác.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
OMG, các bạn nói chuyện kiểu này mà các bạn nói là đóng góp để giúp tốt hơn thì mình cũng đủ hiểu câu chuyện rồi :)) còn các bạn có nhắn riêng hay ko thì chắc chỉ mình các bạn biết, các bạn nói sao mà chẳng đc.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mail [email protected] đó nào giờ do vợ anh nắm, vợ sếp kiêm luôn HR manager thì ai mà gửi complaint vào đấy ạ. Nhà dột là dột từ nóc, bản thân anh cũng không đủ chuyên môn mà áp đặt ý kiến cá nhân lên định hướng cho product, tuyển dụng người và cho lên chức vô tội vạ dù không đủ năng lực, dung túng cho dàn lead lạm quyền thì người đầu tiên nên xem lại là anh đấy anh ạ.
Các bạn vào đây nên suy nghĩ kĩ nhé, nếu chịu nghe chửi được 24/24 với mức lương minimum thì hẵng join. 1. Chửi 24/24, thích là chửi, thậm chí product UAT rồi vẫn chửi mặc dù làm cái gì cũng phải duyệt xong rồi mới được làm. Chửi CS không online 24/24 để trả lời khách trong khi lương chỉ trả 8 tiếng 1 ngày? Ủa? 2. PO đổ thừa suốt, cứ bị chửi ra là đổ tại bộ phận này bộ phận nọ, trong khi hỏi tại sao làm cái này thì không trả lời đc? Còn k dựa trên feedback của user, cứ vẽ ra mà làm cho có việc vậy thôi. Nói ai thì tự biết nha. 3. Dàn các ông dev có hẳn 1 group riêng để soi gái, share clip và bàn xem con nào ngon con nào k ngon. Nếu anh có đọc được, thì đúng rồi, anh là nhất ạ ^^
14
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mai họp FA nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ gạ gái có vẻ có thiệt, hồi trước t được rủ vô một cái group của mấy ông dev. Trình độ thì mình nâng lên được nhưng mà đạo đức cty vầy thì quan ngại sâu sắc luôn đó bác. Mà cũng may mình ko phải con gái với mình cũng phắn rồi. Tôi mấy bạn nữ thôi
Các bác nói sao chứ mấy bạn nữ trong này cũng dày dạn kinh nghiệm bỏ mẹ, ko biết là các bác tia hay bị dắt mũi nữa :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thế là tui nghỉ hơi sớm à các bác. Biết thế ở lại nhập hội chăn rau với ae cty cho vui. ai mà ngờ mấy em cty cũng thoải mái thế
Thôi đi cha ơi, người thì hôi, nói chuyện thì xàm, ngoài cái tật soi gái với có vợ con ở nhà ra thì có cái gì đâu mà con gái nó dẫn dụ. Nói chuyện thì bớt coi thường con gái lại nha bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tiền bối cho e hỏi phỏng vấn mid-level frontend developer sẽ pv mấy vòng và có hỏi về tiếng anh k ạ? e cảm ơn :D
2
0
0
Không cần tiếng anh đâu, cty dev anti tiếng anh mà
Đã từng pv, không hề có tiếng anh, vô hỏi từng đi làm ra sao, gần như không hỏi gì về tech,nc tìm hiểu nhau thôi và dc offer 20m nhưng xa nhà quá nên đã reject