FireGroup

1 công ty lớn, đẳng cấp thế giới (world class cơ đấy): - cung cấp apps cho khách hàng thế giới. - trị giá 50 tr usd - thu tiền châu Âu, châu Mỹ - trả lương dân việt nam - trả lương cho tầng lớp dev rẻ rúng nhưng nhiệt huyết nhất (intern, chưa tốt nghiệp, cho rẻ 5-6tr/tháng). ko có middle, senior để học hỏi đâu, đừng mơ nhiều nha - đã rẻ còn: OT cùng ngày ko tính OT. OT cuối tuần tính 1 ngày cuối tuần = 1 ngày phép thường (ko đổi ra $ đâu) - tiêu chuẩn siêu kép: vừa muốn nhanh + vừa muốn app chất lượng thế giới + giá dev rẻ mạt + nhiệt huyết tuổi trẻ + lợi dụng thời điểm thất nghiệp vì AI nhiều, ép lương (sv còn bị ép) + gia hạn intern thử việc (làm chậm thời gian trả lương 100% chính thức) - chia nhiều level: intern -> fresher -> junior 1 2 .. n, -> middle 1 2 .. n => "level đó thì lương thế thôi" TIẾT KIỆM dc khối tiền - lead cụt tay, ko biết code, nên ko biết estimate.. nhưng biết chỉ trỏ "bao giờ xong". ngồi generate từ chatgpt, lấy slide của intern .. lên chiếm công, ch*m gió về ây ai ay giần. đọc nội dung slide của inter mà ko biết nhục. thằng lead nào đọc ở đây thì tự biết là mình thì tự nhục nha. đừng làm sự kiện ch*m gió post lên linkedlin lấy le nữa. chỉ lừa dc ku Khoa (phao câu, ý nhầm founder ko biêt tech thôi) - sống chết với sản phẩm: chỉ intern là sống chết, kết quả thì dĩ nhiên các lead dc tuyên dương. lính lác cày sml chả ai biết. Điểm cộng: - là công ty hiếm hoi trả lương intern, chứ bọn cty viet nam khác thì ... ko lương luôn. giống fpt thì "ko thu phí đào tạo". mà đào tạo j, tự mò tự làm, tự có exp thì chuyện đi làm có exp là đương nhiên - trả lương đúng hẹn (dư 1 cục ko phải trả dev âu mỹ, chỉ phải trả intern vn thì dư là đúng, đúng hẹn là đúng) Chốt: cty cái j cũng có, chỉ thiếu fairplay, thiếu tự trọng. các pác cứ học tiếng anh, rồi tìm bọn tư bản nc ngoài để tụi nó bóc lột, còn hơn để bọn nội xâm bóc lột Mà công nhận cty kinh doanh giỏi, xây dựng cty quơ class, trên blood của intern. ko chừng vài năm nữa, khi mình có exp, mở dc cty thì mình cũng thế. nói nhiều sinh nghiệp :(

- kick bất cứ lúc nào: hạ cấp, chèn lương - ko để thời gian dev thở: manager ko có kiến thức kỹ thuật, ép làm linh tinh, tăng x3,x5 tốc độ vẫn ko vừa tụi nó. -lợi dụng thất nghiệp, có AI ép lương

định apply php ở chi nhánh đà nẵng . cho mình xin ý kiến nha

phỏng vấn hỏi dồn dập vl tưởng đâu đang apply senior ko á

job intern java spring boot mở tới mở lui 3 4 lần, lần méo nào cũng download về xong im bặt không có nổi cái mail phản hồi

HR hãm c*t ! Cty nhảm c*t, ae nên hỏi bọn này trả được bao nhiêu nhé !

Công ty này đóng bảo hiểm 100% không các anh chị?

Các bác vào xem review công ty này thì tìm Fireapps xem cho chính xác. Công ty cũ tên là Fireapps, vào xem rồi cân nhắc kỹ nhé các bạn.

Mình làm ở đây từ lúc công ty có tên là FireApps, còn hiện tại công ty tên là FireGroup. Công ty trước kia khá tốt, nhưng có lẽ scale up lên quá nhanh nên làm mọi sự chẳng còn hứng thú với công việc. - Nếu bạn nào đang đọc reviews dưới tên công ty FireGroup thì có thể tìm reviews công ty FireApps để biết nhiều thông tin hơn heng. - Công ty hiện tại chỉ thích hợp nếu bạn nào apply ở vị trí Lead, Project Owner hoặc Junior/Fresher. Lý do vì sao mình sẽ nói rõ hơn ở phần dưới. - Chính sách nhân sự hiện tại thì phần "con" nhiều hơn phần "người". Nếu mọi người không đọc kĩ và phản đối thì khi chính sách được apply bạn sẽ không thể phản biện được. Công ty ngày trước làm khá vui vẻ, tuy nhỏ nhưng mọi người có thể thoải mái thảo luận và làm việc cháy hết mình. Thậm chí là lâu lâu vẫn party trong vui vẻ - phấn khích, còn hiện tại thì vẫn party nhưng chẳng muốn tham gia. Mặc dù quỹ (không bắt buộc) thì vẫn đóng đều. Công ty ngày càng có sự phân hoá giữa lead vs không phải lead rõ rệt. - Sinh nhật công ty: Lead được mời - không phải lead thì không được mời. - Event công ty: Lead sẽ được mời/biết - không phải lead thì không biết - Chính sách công ty: Lead sẽ có chính sách khác - dev sẽ có chính sách khác. - Thưởng dự án: Lead luôn có phần trên mỗi dự án - dev thì người có người không. - Year End Party - giải thưởng: Đa số lead sẽ có giải thưởng - Dev thì đếm trên đầu ngón tay. - Giải thưởng: Các lead vs manager đề xuất - không dựa trên tiêu chí gì cả. Nếu thân với lead và làm việc kiểu luôn tỏ ra bận rộn vì công việc thì bạn có thể sẽ được giải. - Công ty dùng máy bàn - đa số không có laptop. Nhưng khi có sự cố thì dù là nửa đêm cũng sẽ nhận được tin nhắn hỏi han, rồi tại sao lỗi, rồi xử lý thế nào các kiểu. - Bạn nào làm việc kiểu hiệu quả cao + năng suất cao thì không nên apply vào đây. Vì dù bạn cập nhật Jira sát đến mấy, năng suất đến mấy thì cũng không bằng mấy bạn luôn "vì công ty" ở lại sau 6h cày thêm để hoàn thành công việc, và khả năng mấy bạn ở lại sau 6h (bất kể làm gì) sẽ có giải thưởng cuối năm. - Nếu bạn apply vào vị trí PO (product owner) thì có thể bạn sẽ là người ra đi sớm hơn bất cứ ai. + Product owner nếu không hợp ý boss thì bạn sẽ thành con ghẻ. + Product owner nếu sản phẩm có doanh thu cao thì bạn cũng không có thưởng cá nhân nào đâu. Vì nếu có thì giải sẽ chia đều cho mọi người, và đặc biệt là anh Lead của dự án sẽ có phần. Tức anh lead luôn có phần trong mọi dự án. + Product owner không có nghĩa là bạn chỉ focus 1 dự án ở 1 thời điểm. - Nếu bạn apply vào vị trí Dev thì chủ yếu là bạn chỉ cần vượt qua màn phỏng vấn thì là đủ skill để làm mọi sự trong mọi dự án. Vì có những thứ chẳng bao giờ dùng nhưng lại hỏi rất lý thuyết. + Lúc hứng lên 1 bạn dev sẽ phải phỏng vấn với 2-3 người (Lead, .v.v...) + Lúc phỏng vấn bạn sẽ được hỏi những câu hỏi rất uyên thâm như kiến trúc pattern, IoC, Repository vs Service, v.v... nhưng khi vô làm thì chẳng bao giờ apply. Thậm chí là bạn nhận ra những source code mà người phỏng vấn bạn lại viết sai về kiến trúc - dùng sai cách. Khi bạn apply những kiến trúc đó vào thì những người phỏng vấn trước sẽ tìm đủ lý do. Ví dụ công ty làm về app của shopify, nhưng công ty chẳng bao giờ dùng các SDK của Shopify vì lead cho rằng tự viết sẽ tốt hơn, mình cũng không hiểu tốt hơn chỗ nào - chỉ thấy cực hơn và từ lúc mình vào đến giờ chẳng có cái nào tự viết mà ra hồn, rồi kiến trúc rối cả lên. - Bạn nghĩ là mình có thể làm từ Junior/Fresher rồi sẽ lên cấp từ từ thành Leader? Chuyện đó có thể đúng với vài năm trước nhưng còn bây giờ thì không :) Bạn nên thân với sếp trước khi bạn tài giỏi đã. - Job Title ở công ty khá mơ hồ. Lâu lâu bạn sẽ thấy poster thăng cấp được thông báo. Nhưng về kiến thức của cái cấp mà anh ấy đang nắm lại không biết - phải đi nhờ các bạn dev bên dưới setup hoặc giải quyết hộ. - Các anh lead support dự án khá tốt - nhưng khi đưa ra ý kiến hoặc tech thì bạn đừng cãi lại :) Sẽ có kiểu "em không làm được theo hướng này thì để anh", nhưng sáng hôm sau lại chốt cái idea của bạn và lơ đi rằng đó là idea của bạn :) - Viết tới đây thì cũng mỏi tay, các bạn từ từ vào rồi chiêm nghiệm nhé. - Bên cạnh công ty cũng có những điểm tốt: + Anh em DevOps làm việc hiệu quả hơn so với trước kia. + Công ty chia ra các phòng ban, bộ phận rõ ràng + Nếu anh em nào có máu startup (không cần $) sẽ rất thích làm ở đây. Vì sẽ thấy được mô hình hoạt động của 1 công ty thực sự làm về product nên cần những gì. Chúc các bạn có sự lựa chọn hợp ý cho con đường của mình sắp tới.

Cho mình xin ít review về công ty với :D