FPT Information System Corporation

Nghỉ gần hết rồi. Vào đi em cho công ty có mùa xuân trở lại

Vào gmc hư người hết

đéo hỗ trợ đi làm làm gì cty ***.

Thực tập mà để báo cáo cho trường thì nên vào. Còn thực tập để học hỏi thì khuyên xin làm fresher. Ở FIS và FSoft nói chung thì fresher tầm 5-7tr. sau 2-3 tháng lên tầm 8~10tr. rồi tịnh tiến cỡ 500k~1tr mỗi năm. Ai muốn học hỏi vài năm đầu sau khi ra trường thì nên vào.

Fis éo cần nhân viên, sinh viên... chính sách khoán doanh số lương thưởng theo "nhiệm kỳ 1 năm" nên các sếp target đúng năm đó thôi, đủ thì chia thịt; các em gặm xương; éo bao giờ xài chiến lược dài đâu. Nhân viên còn muốn đuổi bớt mà! Muốn nghỉ là cho nghỉ éo giữ. Nếu cần người tuyển đứa khác giá rẻ hơn rồi ép PM nhận!

Em không ngờ công ty lớn mà vậy luôn á

Fis đang suy đó em. Tỉ suất lợi nhuận 6% thua lãi ngân hàng. Nên tìm bài phát biểu của BT Ng Mạnh Hùng nói về fis đọc thêm

Gia đình có điều kiện kinh tế nuồi tiếp mà cần học nghề thì vào do lg thấp. Vào erp, bank better

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nếu bạn muốn tìm kinh nghiệm để sau 3 tháng thực tập đi làm ở chỗ khác thì ok, có thể chấp nhận được. Còn bạn muốn kiếm tiền để trang trải (mặc dù chưa có gì trong tay) thì đừng nên vào FIS. Còn nhiều công ty khác hơn hẳn FIS.

Nếu bạn có điều kiện kinh tế và thời gian nhiều thì vào ( cho làm dự án chính và không có người hướng dẫn ) nên tự mò và học được khá nhiều. Còn không thì nên né vì làm dự án thực tế nhưng không lương nhé.

cho hỏi ké FIS OBC là gì luôn. Thanks all!

Phần mềm nhân sự tiền lương ihrp, ksan ihotel, bệnh viện ehospital, chính phủ egov Còn fis khác, ví dụ fis erp làm SAP và ERP

Sao gmc không làm apps Ncovi cho bộ y tế, khám từ xa... các anh chị nhỉ. Em search thông tin fpt làm y tế 20 năm rồi

- khai báo y tế fpt: fsoft làm - ncovi byt: vnpt làm - quản lý cách ly syt hcm: vietinfo làm - mỗi người dân VN dùng 1 sản phẩm made by fis: chungta.vn nói

Tối qua xem tv Khám từ xa Vtel làm. Sứ mệnh ehos, egov, ihrp... là thu tiền ghi số cho các cụ thôi. Không có bữa trưa nào miễn phí!

Em thấy các anh cãi nhau miết. Việc khó đá nhau. Không có làm sản phẩm gì mới hết. Lãnh đạo ở trên không bao giờ hỏi hay nói chuyện tụi em thế nào hết. Cho đến khi nghỉ việc manager mới hỏi sao nghỉ! có đứa còn chưa bao giờ nói chuyện lãnh đạo. Một số anh cũ nghỉ, các anh sau này than em không muốn làm PM do không làm nổi nhưng vẫn bị ép vì còn người nữa đâu. Tụi em cũng muốn phát triển ở đây nhưng thật sự nản lắm. Ai cũng nản. Hết dịch chắc kiếm cty khác để phát triển.

Manager nghỉ như rạ. Chắc không phải vì "định hướng riêng"

Team bảo hành dứt áo luôn rồi. Khách hàng chửi sml mà lãnh đạo trốn luôn!

Nghỉ việc quá trời các bác ạ. Toang rồi

Anh quản lý xuất sắc quá anh ơi. Anh dựng người này, trảm người kia. Giờ đi hết rồi anh ơ!!!

Fis GMC là 1 trung tâm of FIS làm về phần mềm bệnh viện và chính phủ điện tử là eHealth và eGOV. Nhưng đừng nên vào đây. Đã từng làm đây.

Goverment and Medic center :)) Khối nghành giải pháp y tế và chính phủ

Làm sale dự án B2B bên Fis GMC có ổn không ạ, các tiền bối cho em xin review nhé

Mới biết một số anh chị làm việc trên 10 năm nghỉ việc. E nghe xong hết động lực làm việc. Mà mấy vụ này còn giấu nữa, thấy mọi người up hình nhậu chia tay mới biết! Công ty gì nghỉ người giỏi hết chơn còn ai làm trời? :( hix

Vì là làm những dự án chính phủ nên bạn biết nó dùng công nghệ ntn rồi đấy :(((

Tháng 5-6 rơi rụng tiếp các cụ ạ. Toàn người thâm niên nghỉ mới thảm. Tuyển dụng mới thì phải xin HN duyệt. Kiểu này ae ở lại ôm đống việc, gòi bị chửi là cái chắc! Cuối năm ko có số là méo có thưởng :( Công ty gì méo bao giờ lãnh đạo xuống quan tâm ae hỏi dc 1 câu mày ổn ko để hỗ trợ. Hãm vl

Dự án eheo đa số là ghi số gần hết, lầy mãi cũng không nghiệm thu dc, trả nợ sấp mặt. Heo nam nghỉ nhiều, heo bắc cũng bắt đầu out. Sếp heo thì đi chữa cháy dự án,... Chẳng biết có tuong lai không. Tụi nó rủ ra ngoài chung :(

Ssc khá hơn ko bác? Đầu năm giờ 1 chị gđ, anh phó gđ và trên 10 mem out.

Heo tư đầu năm giờ nghỉ 2 phó phòng (1 anh khoảng 8 năm, 1 anh làm 11 năm mới chia tay tuần trc); 2 phó giám đốc; nghe đâu còn anh nào cao hơn nữa, ko biết nghỉ thật hay doạ chơi. Còn dàn dưới chắc rụng sạch từ đầu năm đến giờ. Tình hình vẫn chưa căng lắm vì mình thấy có ai nói gì căng đâu ;) thoải mái đi ae

GMC là chuyên làm về mảng bệnh viện. Vào bv làm luôn ít về cty lắm.

Hợp đồng không có khả năng làm cũng ký. Ký xong làm trc cái dễ, cái khó để lại không làm và chơi lầy mãi với khách hàng. Để sau đó khách hàng bức xúc thì yc hủy, trừ tiền. (Haha. Khôn lỏi như các anh xóm tôi đầy.) Khách hàng nào ko chịu trừ tiền và ko chịu nghiệm thu thì lầy mãi, rút hết người để PM nó bơi. Nó làm không xong thì tự nghỉ việc hoặc LĐ thay đứa khác! (Người tao ko thiếu, kể cả kiu grab intern vào triển khai kk)Bao nhiêu anh em tài giỏi nghỉ việc vì lãnh đạo kiểu này. Không chỉ heo mà BU nào cũng có. LĐ: "Tao ký xong ép ghi số hết. Tụi mày làm jì làm ko quan tâm! Khách hàng chửi thế nào miễn đừng gọi tao và đừng gọi lên fis là dc." P/s: badt giá 4t nhưng dzụ KH ký nhanh chỉ giá 40tr nhé! Ký ng* giờ còn vướng mỗi cái này rồi yc KH hủy hoặc cho đổi module khác, họ ko cho huỷ ép làm! Kkk! Để coi sp Sao Khuê của gmc!!!! UY TÍN FPT LÀ MUỖI

Bạn PM heo ơi. PM là project manager phải không ạ? Mình đang định ứng tuyển vào vị trí này không biết cv thế nào, tuyển khó không ạ? Bạn review giúp mình nha. Cảm ơn bạn nhiều.

Chui đâu không chui, chui vào gov với heo là dở rồi, ĐỪNG BAO GIỜ VÀO nếu không muốn ngày làm đêm làm, t7 cn cũng làm :))) nhưng đéo có OT nhé. Lương cùng sự hứa hẹn đầy tính rộng mở của lãnh đạo thì cứ gọi là đẹp hơn tranh nhưng thực tế thì ...

Cái này google đi chứ đây đâu phải chỗ để đặt câu hỏi???

Đang cắt giảm chi phí nhe em.

3 tháng không lương nhé, đừng nghe HR dụ. Với lại hình như FPT đang trong thời gian không tuyển người mới. Xác minh lại thông tin cho kỹ nha

Trước ở chung với thằng bạn làm erp, hình như tư vấn triển khai gì đó, đi công tác liên tục, về nhà thì cắm mặt vào máy tính. Lương bên này cao lắm à các bác.

Lương sau thực tập 3 tháng khoảng 5,5 - 6 triệu (trường hợp ngoại lệ là 7 triệu, chắc cũng thuộc dạng cứng rồi). Chưa thấy ai lương cao hơn những con số đó. Sau thực tập là hợp đồng Học việc, còn nhân viên chính thức lương thế nào thì không rõ.

Giờ 6 triệu ở SG sao đủ sống mà bọn HR mồm mép

Trước thì anh anh em em. Khi xài mình xong, mình hết giá trị thì éo bao giờ dòm mặt mình. Có chiêu cho đi hốt rác dự án hoặc cho qua tư vấn, để đứa nào ko chịu đựng dc nữa tự nghỉ.

Một số vấn đề ngoài tầm trung tâm nhưng lãnh đạo vẫn không đi hỗ trợ. Lương bổng cao nhưng không có trách nhiệm, toàn núp lùm, chỉ đạo đám lính làm, chơi chiêu, chửi bới lính để nó cày - nhiều việc sếp quyết nhưng có lỗi đổ lính hết... Lão còn kích động nội bộ hiềm khích nhau để chúng tự cạnh tranh nhau cày cho ổng. Khi bạn không còn kiếm dc tiếng lẫn miếng nữa thì bạn sẽ bị đá. Ai cũng phải qua con đường này dù cho có đóng góp 10 hay 15 năm và đã từng toả sáng thế nào. Không có tình cảm anh anh em em gì ở đây, gạt nhau thôi các em ạ!

Lão vì bản thân lão thôi bạn. Ai cũng vậy mà!

Người giỏi, người cũ nghỉ hết rồi! Quỹ lương bị bóp chặt, tuyển người mới vào lương không cao, ít kinh nghiệm, do vậy khó đảm việc người đã nghỉ để lại. Gánh nặng đè lên PM. Nghe nói sắp bị cắt lg! Những người ở lại thì tiếp tục cãi nhau!!! Lãnh đạo không bao giờ ra mặt động viên chia sẽ!!!

Em ở fisx nào vậy

Mình có 1 cô bạn đang thực tập ở FIS, hình như là tư vấn triển khai gì đó, nghe kể cũng khó khăn này nọ, thực tập xong vẫn chưa được ký hợp đồng, đến việc xin hợp đồng trợ cấp 1 triệu mỗi tháng cũng không được duyệt. Khuyên xin nghỉ đi nhưng không chịu. Mấy hôm nay lướt vài diễn đàn thấy than việc này quá trời, vào đây xem thử cũng không khác là mấy.

Nếu chấp nhận ở fis mà có cơ hội học hỏi cho các em SV mới ra trường thì nên chấp nhận các vấn đề: bóc lột, quan liêu, đá việc, đá trách nhiệm, bợ lãnh đạo...

Như Manager trên đã nói (không biết thật hay giả) thì các bạn SVTT biết làm gì rồi đấy.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Vào fis nào chứ vào gmc thì bỏ ý định đó nhe bạn. Cả team mình mới off tháng trước ?

- công việc chán. Đá nhau việc khó. Thằng to mồm thì thắng không phải làm. Thằng thua làm như trâu nếu không xong lại bị chửi (sếp chửi, kh chửi), lương thì không hấp dẫn bằng bên ngoài, nên lúc anh em rảnh hoặc down mood thì rất dễ muốn đi. Lúc đấy có tăng lương cũng đéo thèm - ở bên ngoài offer quá kinh, gmc không theo kịp thị trường, nó offer gấp đôi thì không ng* gì ngồi lại =)), bao nhiêu anh em ra ngoài đều ngon cả thì dại gì không theo! - tăng lương chậm, đánh giá không đúng với đóng góp và nỗ lực? giận dỗi PM/BU vì thịt trâu chia không đều. - sếp ngồi 1 ghế bao nhiêu năm không lên thì anh em bên dưới lên cửa nào! Đẻ ra một đống manager cấp trung gđ pgđ tp pp chắc để tự sướng chứ chưa thấy khấm gì, lính vẫn nghèo bền vững Ngoài ra, đến một độ tuổi nào đấy (lấy vợ, có con, mua nhà) người ta muốn lương tăng vượt bậc để phục vụ nhu cầu cá nhân, và cũng là sức ỳ bản thân lớn, không (muốn) vượt qua sức ỳ ấy nữa, thử thách trong cv không còn làm người ta máu me nữa mà thàn h quả tạ giữ chân, thì tìm công ty ngoài - lương cao. Trường hợp này đầy.

Khoảng 5 năm trước fis triển khai Kế hoạch chi phí dự án, nhập nguồn lực dự án vào nhân đơn giá MM (do fis tính) là ra dc chi phí. Mọi người nhập thử thì ra chi phí 1 MM gmc thấp nhất (là lương thấp). Sau đó sợ lộ tách ra mỗi fis x 1 template riêng. Đã nghỉ 4 năm rồi, mọi người share link này coi, vào thử thì vẫn nghe nghèo bền vững. Nghĩ tội tội cho ae còn ở lại!

Vậy anh Bình nói sai à? Em ở bộ phận nào anh sẽ làm việc HR? --- Anh Bình khẳng định Covid-19 không thể làm bất cứ CBNV nào mất việc. “Các bạn là tài sản quý báu nhất của FPT và FPT sẽ bảo vệ các bạn hết mình trong hoạn nạn. Mỗi người FPT là một chiến sĩ, mỗi đơn vị FPT là một pháo đài. Cùng nhau, chúng ta sẽ vượt mọi khó khăn dù gian nan đến đâu. Cùng nhau, chúng ta sẽ đánh bại Covid-19”.

Reply đến anh Hr manager FIS-HCM còn rất nhiều SVTT đang gặp tình trạng này, 3 tháng không lương đã là 1 sự khó khăn, mà luôn 4, 5 thậm chí là 6 tháng không lương thì con người sao mà sống nôi??? Không biết mấy sếp trên có biết tình hình này không? chứ mấy sếp dưới lúc nào cũng nói "đã gửi kiến nghị lên trên".

Công ty chơi chiêu cứ bảo là trên dưới đẩy qua lại. Thực tế các anh đã quyết, các em đã dc an bài: nói vậy để các em chờ; các em không chờ được thì tự nghỉ rồi tuyển người khác, ép các PM phải gồng lên đào tạo new comers.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Đọc cmt của các a làm e có động lực nghỉ rồi =)))))

Lại gmc nửa hả bạn!

Có gmc mới xàm như vậy

Đa số là các zombie trong cty nha các bạn

Chính xoác

Toàn núp lùm, chơi chiêu tà đạo. Khách hàng chửi là né hết đưa PM ra đỡ. PM không làm nổi thì thay thằng khác, cuộc đời nó bị thất sủng từ đấy! Mùa dịch ae trên chiến trường, cty gởi mấy cái khẩu trang coi như rồi! Méo qua bv xem tinh thần ae sao. Tụi nó cũng sợ cmn. LĐ chỉ biết ngồi máy lạnh dzí PM ký bb ghi số! Nếu chịu thay đổi, bớt tà đạo thì lính sẽ không nghỉ nhiều, ko nghèo bền vững