Em mới nhận được thu offer trong đó có 2 tháng thử việc (probation) và 1 năm (definite term labor contract). 1. Cho em hỏi nếu như vậy thì lúc kí hợp đồng lao động (onboarding day) thì mình kí cả 2 hay nó gộp chung rồi? 2. Sau tháng tháng thử việc nếu em cảm thấy không thích thì em có quyền nghỉ không nhỉ? 3. Nếu em kí luôn cái 1 năm kia thì có được nghri giữa chừng không, hay ràng buộc như fresher ạ (em không phải đăng kí fresher)?
1
0
0
1. Kí hđ thử việc nếu pass mới kí hđ 1 năm chứ !?! 2. Trong t/g thử việc , nếu e ko thích thì em có quyền nghỉ, đây là quy định của Luật LĐ, ko cần đợi hết 2 tháng. Và trong thời gian thử việc, nếu cty cảm thấy em ko phù hợp cũng có quyền cho em nghỉ. Cái này e đọc điều khoản ở trong HĐTV 3. Em nhìn điều khoản trong HĐ cty Chốt lại thì em nên hỏi nhân sự cty, nhớ tìm hiểu thêm luật lđ để ko bị dắt mũi, hỏi ở đây làm gì thế ko biết ?
