FPT Software

đấu đá, chia bè kéo phái , dòm tởm lợm. cái đám làm bảo hiểm đó , ai tính apply vào thì né hộ. pv dev trên trời dưới biển, vô làm rồi mới biết không ra gì , vô được thời gian cuốn gói chạy cho rồi. ai nịnh thì lên, ko nịnh thì cút. dự án cháy be bét, pm thì rút người vô tội vạ - "sẳn sàng thay thế" :)

dẹp mẹ dịch vụ SMS đi ng* như bò, gửi bị delay miết

Thay vì lên đây chửi công ty thì đi phát triển bản thân đi mấy nhóc. Phát triển thì chẳng thấy cái mô tê chi, đến review lương thấp thì lại bù lu bù loa. Mấy bé dành thời gian cố gắng thêm đi nhé. Bản thân mấy nhóc phải đặt câu hỏi xem tại sao mấy nhóc lại bị lương thấp ok? Đầy người khác lương cao hơn mấy công ty, tập đoàn khác. Muốn làm nhàn nhàn thì vào làm bên mấy công ty khác, như khu đào tạo công nhân bên E tân bình 💩💩💩

Các bác cho em hóng dự án triển khai hệ thống Microsoft Dynamic cho Spartronics và Scancom dính phốt gì thế

đùa chứ, nếu backend mà biết đủ techskills: software architecture with Microservices, API Gateway with Ocelot, Docker, Kafka, AWS, gRPC, SignalR, CI/CD,...etc thì trong FSoft này nó xếp thuộc dev mấy vậy anh em?

có lẽ từ năm 2025 trở đi, để tránh đau thương giống như làm ở FSoft, để tìm công ty khác phát huy năng lực của bản thân thì ngoài JD và mức lương ra thì người lao động còn phải tìm hiểu các yếu tố: - Văn hoá và đối nhân xử thế của các lãnh đạo cấp trung (thông qua LinkedIn, hoặc thông qua người quen). - Tình hình tài chính và khả năng huy động vốn của công ty ra sao? - Năng lực điều hành của CEO công ty. - Mục tiêu mà công ty chú trọng đến là gì? - Lĩnh vực mà công ty tập trung phát triển là gì? - Trong thứ thự ưu tiên, công ty xem người lao động đứng thứ mấy? - Dev hoặc người trực tiếp tạo ra sản phẩm có được xem trọng hay dễ bị coi thường? - Quy trình thăng tiến của công ty thế nào? - Quy trình sa thải nhân viên của công ty thế nào? - Công ty thường xử lý xung đột nội bộ ra sao? - Lương & thưởng được đánh giá thông qua những tiêu chí cụ thể nào (chỉ rõ gạch đầu dòng, không chung chung kiểu "em cứ hoàn thành deadline cho anh là xong") - Công ty có đảm bảo được nguồn dự án để cả công ty và người lao động cùng phát triển hay không? Biết là không phải lúc nào cũng có thể xác nhận hết nhưng đó là những gạch đầu dòng mà mình đã tự rút ra kinh nghiệm. Những công ty tốt thì mọi thứ sẽ clear hơn chứ không chung chung và mập mờ, càng mập mờ chung chung thì chứng tỏ công ty đó KHÔNG ĐÁNG để cống hiến, như cái F cam này chẳng hạn, đòi hỏi dev 10 nhưng trả lương chỉ có 4-5

Dành cho những ai vừa mới vào hoặc đang có ý định vào FSoft HCM (FTown-1 & 2), nếu muốn biết được văn hoá và cách làm việc thực tế ở FSoft có giống như trên này review không, thì cứ 11h45 nghỉ trưa, hãy ra chỗ sân thượng của cà phê Trung Nguyên, gọi 1 suất cơm rồi ngồi bên ngoài ăn cạnh mấy team khác sẽ nghe được nhiều câu chuyện thú vị, đảm bảo bạn sẽ giật mình vì biết đc trên trang này chửi bọn Lead với PM của FSoft vẫn còn quá nhẹ

Mình không tính chửi nhưng hôm bữa biết đc sự thật, có 1 cu em đăng CV ở trang tuyển dụng kia vị trí .Net với 1 năm kinh nghiệm, mà nhìn CV em ấy không thấy liệt kê dự án thật nào, tất cả dự án trong CV đều là project training ở FSA với những ngôn ngữ & công nghệ rất cũ như Visual Basic. Mình khá bất ngờ vì nhốt con người ta tận 1 năm mà ko cho làm một dự án thật nào.

Anh T CEO thường xuyên vào đây để lắng nghe tình hình nội bộ nội tình. Anh em có điều gì nội tình bí mật cứ post tin nặc danh sẽ có đội ngũ xem xét. Vì vững mạnh trường tồn cty tỷ đô.

công ty có bạn LongNV61 hay ăn chặn tiền nhân viên, hay gáy bẩn