Công ty tệ thật sự. Benefit chả thấy có gì hay ho, còn thua mấy cty outsource khác chỉ được cái nổ to. BHXH đóng có 5tr còn thua công nhân. Mấy chỗ outsource khác ngta còn đóng được 50, 70% trên lương, có chỗ còn full. Chỗ nào không đóng được nhiều ngta còn hỗ trợ cắt khỏi đóng. Ở cái ép cam này bắt buộc đóng nha ae. Cứ đu theo nó kiểu đó sau này già có mà đói. Công ty kiếm tiền tỷ là từ benefit đáng lẽ sẽ được của ae đó. Mình từ chối offer bên đây và qua công ty outsource khác ngta đóng có 50% mà còn xin lỗi vì ko đóng full được. Còn bên này thì lúc deal kêu bắt buộc đóng BHXH mà đóng như c*t thỉ đúng là bãi rác ép cam, hên là không vào chứ không chắc ăn cám mà sống
8
1
0
Bạn ơi cty mình đóng bảo hiểm ít để đảm bảo quyền lợi cho bạn đó ạ, bọn mình sẽ dành ra các quỹ cho công đoàn, health care, lương tháng 13. Nhiều cty còn không đóng bh luôn ấy chứ
Hr seedinh à hay do đ*o biết gì về bảo hiểm vậy. Cty phải đóng 21% trên số tiền bảo hiểm đấy thử 21% của 5tr với 20 30tr thì cái nào có lợi cho nhân viên hay cty hơn.
Công ty đóng bảo hiểm theo luật là 2 mấy phần trăm, sau này cần rút tiền bảo hiểm mới hiểu cái nào là tôtrs, FPT chỉ đưa ra cái lợi trước mắt thôi
đọc mấy đánh giá khác chưa tin HR bị ngáo, sau comment "đóng bảo hiểm ít là đảm bảo quyền lợi", thì xác nhận HR bị ngáo thật
Hr ngáo thế? Samsung sds đóng full bảo hiểm mà còn làm nhàn nhé. Môi trường tù nhưng ai cố vẫn chịu đc. Đóng bảo hiểm full công đoàn xịn sò phải nói là số 1 ở Hn đấy
Ông team nào, tầng mấy sds mà pr ghê thế.
Xin chào bạn HR, tôi không biết phản hồi của bạn đến từ bộ phận HR hay bộ phận Marketing đang seeding, nhưng theo tôi được biết thì health care, tiền công đoàn (không được tự ý cắt từ quyền lợi cơ bản của nhân viên khi chưa có sự đồng ý tham gia hoạt động hay công đoàn), lương tháng 13.. là những mục không bắt buộc, nhưng bảo hiểm của nhân viên và người lao động nếu công ty đóng hoặc đóng không đủ thì trên pháp luật công ty sẽ bị phạt. Vậy như lời bạn nói có phải bạn đang thừa nhận công ty đang tự ý trích quyền lợi cơ bản bắt buộc của nhân viên là bảo hiểm để đưa vào những hoạt động pháp luật không bắt buộc không?
Không ngờ review của mình lại nhiều reply thế. Bạn HR bên fpt giải thích giúp mình thử đóng bhxh 5tr thì benefit như thế nào, mấy cái bạn nói chỉ để lùa các bạn mới ra trường. Chứ ai đi làm một năm hơn đều sẽ biết đóng bhxh full lương sẽ được nhiều quyền lợi cho người lao động hơn. Ngoài ra bên bạn đóng có 5tr mà còn bắt buộc thì thật sự bên fpt đúng là cố tình ăn cắp quyền lựoi của ngừoi khác. Thật sự đó giờ mình chưa bao giờ thấy cty nào nào vô liêm sỉ như vầy. Bởi mới nói fpt giàu là do lấy đi tiền đáng lẽ ae được nhận thôi
HR nói là đóng không full là để dành cho healthcare, thưởng 13,…Trong khi mấy cty khác đóng full BHXH mà vẫn có mà nhỉ, lmao vkl :)))). Mà thưởng 13 là dựa trên lương cơ bản nha các bác, chớ ko phải tháng 13 thưởng bằng lương các bác nhận hằng tháng đó, thưởng gì bèo bọt mà dám kêu tháng 13. Hài
