dcm cái đơn vị M*T, hứa hẹn vkl hết 3 tháng thực tập thì đuổi intern đi như con ch* rách, mẹ còn cái thằng Q , mấy đợt thực tập bị ông đè cho phải bỏ cả kỳ thực tập , lương thì dell có đồng nào bắt OT xuyên ngày, dell mẹ dell hướng dẫn gì mà bắt làm như đúng rồi, lần đầu đi thực tập bắt đi nói chuyện vs khách hàng, k dạy nhưng phàn nàn thì lắm
6
0
0
muốn có kinh nghiệm thì intern ko lương, đâm đầu vô ráng mà chịu, kêu ca cc ,nó mà có lương chắc gì m có cửa vô
lạy với cái tư tưởng muốn có kinh nghiệm phải đi intern ko lương, lấy mác cho thực tập lấy kinh nghiệm nên đ*o có lương, thật chất là đang kiếm nguồn lao động không lương :))) tts đi thực tập cũng tạo ra giá trị cho cty chứ có phải học ko đâu đằng này đ*o bày đ*o chỉ rồi nói cái giọng ng* l*n đó
Cơ bản việc thực tập không lương thì không có gì sai, vào đi lấy kinh nghiệm nhưng cái khó ở đây là tính "khôn lỏi". Tuyển TTS ko lương (ko allowance) vào cho làm dự án, làm xong kick, tuyển lứa khác vào. Bản chất TTS ko lương là ko tệ, tệ là cái đám áp dụng nó bằng cách dùng sự khôn lỏi
chị leader của t còn thấy có lỗi khi tts chỉ đc trợ cấp 2tr :)))
Vấn đề là lúc nó đăng tuyển intern, mục benefit là không có trợ cấp với cơ hội chính thức, nên thằng nào nguu đâm đầu vô thì chịu cho nó bóc lột chứ sao, ngoài kia thiếu gì cơ hội, k đủ trình thì đi không lương cho có exp
có việc là may rồi...
