Thật tuyệt vời, cty đã đớp: 1/ Cắt 2% income của nhân viên để "thưởng" cho nhân viên khi làm việc xuất sắc -> tự lấy tiền túi nhân viên thưởng cho nhân viên khi làm việc xuất sắc :)) 2/ Giữ 1 phần lương để đóng vào quỹ final income rồi tiền đó đóng dự án được hùn vào để đi team building (nôm na tự lấy tiền túi đi team building) 3/ Nghỉ 1 ngày là tự động mất 1 ngày lương của project income. Tính luôn cả lễ Tết (Tháng 2 chỉ dc 70-80% lương) 4/ Lương tháng 13 sẽ không tính project income (tương đương nhận 70% lương) 5/ Project allowance khi đóng dự án hoặc thặng dư dự án (surplus) sẽ bị đớp 50-100% tuỳ BU 6/ Dev ngáo ngơ sẽ bị gạ làm dạng Nightshift chỉ để trả ~70% mức lương và không tính project income, nghỉ bù... 7/ Dev non dại làm OT nhiều sẽ có nghỉ bù thì cuối năm ép phải "tự nguyện" nghỉ bớt ngày để tránh chuyển nghỉ bù thành tiền. nếu nghỉ thì ăn ngay quả số 3 bên trên 8/ Tự nguyện bắt buộc 1 ngày lương :)
8
0
0
cảm ơn bạn, nhờ review của bạn mà nhiều em sinh viên mới ra trường đã né được kiếp nạn FPT
Đấy. Giờ ra đường hết khoe mẽ làm PM, BUL ở fs. Làm ơn mấy cha fs đừng kéo bè lũ qua công ty khác nha. World class thì nằm im đóng 5tr bhxh bên ấy, công ty em no world class mà đóng full bhxh. Cộng đồng IT VN cũng nên né né.
Còn nữa, cứu cháy không tiền OT xong thì đá bay, chim cook, biến đuổi, mọi lời hứa có cánh chỉ là thủ dâm tinh thần.
Vụ 1 ngày lương email để xcá nhận 0đ không đóng góp mà k thấy phản hồi
Chuẩn cmnl
Nếu không đóp góp thì có bị gì ko mn , có khi nào vô blacklist cho layoff ko ạ :((
sao bác lại nói đúng thế thì anh em biết nói gì nữa
Bác này nói đung
