Mình làm cho FV lâu rồi. Cô Yến này luôn sử dụng ngôn từ lời lẽ xúc phạm nhân viên. Thường xuyên sử dụng các loại phương thức chia rẻ nội bộ khi thấy nvien (3-4 người) chơi thân và hỗ trợ nhau trong công việc bằng cách thuyên chuyển lên tầng khác, giao công việc đi thăm khách hàng cả ngày không xuống đc, hoặc thay ca trực. Lúc đầu mọi ng trong phòng đều nghĩ sếp chỉ đạo sắp xếp công việc là bth. Nhưng càng ngày càng thấy sai sai và một vài ng bắt đầu nhìn lại rồi nhận ra. Cộng thêm sự bức xúc trong cách sắp xếp cviec hằng ngày, thiên vị 1 cá nhân mà tự ý lấy đồ của nvien khác đưa cho cá nhân đó (vô tình nghe cuộc trò chuyện giữa cô Yến và cá nhân đc ưu ái)....Nhân viên bắt đầu nghỉ hàng loạt vì nhân sự nhận đc báo cáo và làm lơ về vđề mà cá nhân mình nghĩ rất là toxic và cần giải quyết triệt để thay vì 1 ngày họp 3-4 lần về admin.
2
0
0
Ở FV mấy con mụ Manager làm 10 năm đổ lên ai cũng toxic. Chịu không nỗi thì nghỉ việc đi bạn. Mấy mụ đó còn lâu mới chịu nghỉ hưu
Lên gg đánh giá đi bà. Đánh giá trên đó ko xóa dc, để dân chúng đều biết bộ máy bên trong nó mục rữa thế nào. Khách thấy đánh giá thấp thì bớt niềm tin rồi tự rời đi thôi. Lúc đó mấy ông cấp cao tự khắc vào cuộc, mới mong trị được loại người đó
