Làm ở gvn lâu chỉ có 2 dạng một là phế vật đi chỗ khác k ai nhận phải cam chịu hai là họ hàng 🤣 thầy nói cấm sai.
4
0
0
Con làm ở GVN hơn 5 năm, ra công ty khác lương vẫn cao hơn và được trọng dụng hơn nè thầy. Thầy phán như con cẹc cũng phán.
Thì m đúng là phế vật mới làm ở đây 5 năm, lương m thấp qua chỗ khác ngta trả cao hơn là bình thường mà 🤣 loại m t đoán culi lương ko quá 3x. T chưa thấy ai làm 5 năm ở GVN mà thuộc dạng có năng lực? Cho t 1 cái tên trong cty?
M đang nói làm ở đây lâu thì qua chỗ khác không ai nhận. Giờ nói qua chỗ khác lương cao hơn là bình thường. Là sao????
T nói trúng tim đen nên không dám cãi :)) loại m nói 1 hiểu 0,1 thì chả là phế vật. Cốt ý ngta nói ở đây là NGƯỜI CÓ NĂNG LỰC nếu làm ở GVN 1 thời gian ngắn là đã nhận ra ở đây là trash environment rồi? người ta đi chỗ khác ngay lập tức vì người ta CÓ NĂNG LỰC chứ ai đời phải làm culi cho cái cty ghẻ ko lương thấp, phúc lợi bèo, k có teambuilding này trong nhiều năm? loại m sure kèo lương cứng dưới 3x luôn :)) chứ tầm người ta lương 4x 5x đổ lên làm ở đây 1 thời gian ngắn là chạy làng rồi? hạng culi không năng lực mới làm ở gvn lâu??
Làm kỹ thuật ở đây có cần kinh nghiệm cao không mn, có ai từng làm cho m xin ít rv
4
0
0
Nên né, cty sắp phá sản rồi
Kỹ thuật lắp đặt ở đây đúng là thảm khốc, lương quá thấp, việc nhiều, môi trường ncc.
Có kinh nghiệm nịnh bợ quản lí là đc auto nhận. Học lắp ráp như 1 con robot thì oke, Còn học kinh nghiệm xử lý phần cứng thì nói thẳng ở đây k ai đủ khả năng chỉ cho bạn đâu. Tin juan
bác biết bợ đích ko, biết thì apply vô, cơ hội cao lắm, còn ko bợ được thì thôi xin chỗ khác mà làm
Ai vừa nghỉ khoảng nửa năm hay vừa mới nghỉ vào cho cái rv chính xác công tâm với nào :D
2
0
0
Vừa nghỉ thì 1 đống nha bạn ơi, không mấy bạn vào trải nghiệm đi, chừa chỗ cho người khác. Ở dưới có tin nào là cũ đâu, update real-time chuẩn công ty công nghệ luôn
Né gấp đi, cty gia đình trị, phá sản tới nơi rồi, nợ ncc ko còn khả năng chi trả, sắp bị xiết nợ r
Có ai làm hỗ trợ kỹ thuật online chưa, ok ko mn
1
0
0
chạy lẹ còn kịp nếu không muốn ở trong một môi trường rỗng ruột. Không thưởng, không tháng 13, không team building và tìm mọi cách để ép lương xuống, còn bạn trụ dc qua 2 tháng hay không hay bị cắt giảm là tùy duyên nha, chủ yếu bảo 2 tháng và cho nghỉ để tiết kiệm chi phí bảo hiểm
Ủa thế ko có lương tháng 13 với YEP à, đang tính ứng tuyển :))
2
0
0
Có cái nịt :)))
không 1 phúc lợi cơ bản nào ngoài bảo hiểm nha bé ơi, chạy lẹ còn kịp, không thưởng lễ tết, team building, lương tháng 13, nếu làm sale ăn dc hoa hồng mà đủ sống chắc chỉ có trong mơ nhé, cứ mặc định sống bằng lương cơ bản 5 7 triệu. Còn bé làm văn phòng thì chịu khó họp từ sáng đến khuya, lễ lộc gì chỉ cần alo là nhảy vô họp luôn nhe. Mãi thân gửi
Nói CEO n.g.u thì dỗi nhưng sự thực nó thế. Làm ăn phất lên giai đoạn sau dịch covid. Nhưng thay vì để những con người có học thức có 2-3 bằng cấp có tầm nhìn lên hỗ trợ thì giam người ta 1 vị trí. Để mấy thằng nịnh thần ăn hại, học hết lớp 12 đảm nhiệm vị trí chủ chốt (đơn giản vị bọn này b* liếm giỏi, CEO ngày nào chạy bộ chung cũng được mấy thằng này b* liếm nên khoái khoái). Lương thưởng tết tháng 13 cho nhân viên thì cắt hết, chỉ để lương thưởng tháng 13 cho tụi PM và ban BOD, cạn lời. Mong CEO trời mưa đừng đi ra ngoài đường kẻo trời đá*h vì cái tội bất nhân
1
0
0
Không có lương tháng 13 tiền mặt ngày 29/12 như tụi anh thì im dùm
BOD có lương tháng 13 nhân viên có đúng cái nịt ko có nổi một lời chúc tết tử tế
4
0
0
pm và bod mỗi người nhận 10tr tiền mặt nhé
bọn pm nhận 20tr lận nhaaa còn phong bì của đối tác bên ngoài nữa
Riêng PM Màn Hình nghe bảo 50tr, bữa nghe bảo đi Massage 69 nữa
sao thằng khác khoe 30tr mà
GearVN lỗ đều, đỉnh là từ 2023, nhiều người giỏi góp ý, trong có ngoài có, tương lai rất xấu đã được cảnh báo nếu không chấn chỉnh. Nhưng ceo không tiếp thu ai góp ý khác suy nghĩ của mình thì ceo bỏ ngoài tai, lơ đi. Ceo luôn ảo tưởng năng lực bản thân lúc thị trường thuận lợi trước 2023. Rồi lỗ đều mỗi tháng vài tỷ, hết tiền, đi vay, đi dụ mời nhà đầu tư... rồi lại tiêu hết tiền, rồi cắn vô tiền hàng hoá, đứt hàng thì sao mà bán được, thì vô phương thôi. Có người giỏi ngành hàng, giỏi bán sàn, giỏi công nghệ,... gì gì cũng thua khi không có tiền nhập hàng. Người ngoài nghĩ ceo tốt tính, tài năng, chọn sai người giúp... nhưng thật sự ceo cứng đầu, đa nghi và ảo tưởng năng lực. Tài, Hằng, Trung, ... hay gì gì khuyên mà không làm thì cũng thua à.
2
0
0
Đặt gạch hóng
Cho hỏi c Hằng làm đc chuyện gì vậy :))))) s chả thấy ấn tượng Tân bốc quá rồi đó bro
Năm nào cũng xây lại quy trình, xây lại công thức lương? Quanh đi quẩn lại cũng chỉ để giảm lương của nhân viên và cắt đi tất cả các phúc lợi. Không có lương t13 thì cũng tự hiểu số tiền đó đã được "công ty gia đình" bỏ vào những siêu dự án ma cuối năm nhằm hợp thức hóa "Tình hình kinh doanh không hiệu quả", năm trước cũng thế. Mình chắc với những bạn vẫn còn đang làm việc ở đây thì từ năm 2025 trở đi cũng sẽ chẳng có 1 đồng thưởng tết nào đâu. Đúng là công ty đạo đức giả.
5
0
0
Chuẩn mẹ luôn
TỪ NĂM 2024 RỒI MỪ, CỐ LÀM ĐỀ
Đọc hết bên đây mới biết chưa là gì so với Laptopnew :"D
chuẩn cmn luôn, sao mà đỡ được
2 năm rồi chưa biết lương tháng 13, YEP là gì :))) Lúc trước còn hứa hẹn cho nhân viên mua cỗ phần nữa cơ. Mấy chuyện này có là gì. Tóm lại muốn sống ở thị trường máy tính thì phải có nét riêng, có kiến thức, còn đằng này hỏi 10 thằng kinh doanh k biết tí kiến thức nào. Tư vấn thì trong kho có gì bán đó hỏi s ngta k quay lưng :)))
---Trung Hằng ra đi là bài học thực tiễn xương máy cho Ceo Thế Anh về việc dùng người, Thế Anh có lẽ là Ceo tốt, nhưng dưới trướng quá nhiều nịnh thần tặc tử tư lợi cá nhân bòn rút chấm mút cty, chỉ có nát, đợi thêm con Quỳnh và bè lũ nó cút nữa thì ok. --- 2 năm trời ko đc 1 xu thưởng lễ lộc tết tháng 13, cứ 3 tháng là ra 1 công thức lương mới hòng ép lương nv xuống, thấy lãnh cao là kiếm cái này cái kia trừ tới trừ lui, riết rồi lương thua cả công nhân. Phúc lợi = không, cty tồi. ---khách thì ko chạy qc kéo khách về, tiền thưởng động viên nv làm việc ko có 1 xu, đc ít tiền là vẽ vời, mời quý nhân ( hay ăn hại nhân ) về xây quy trình tốn 1 khúc, đợt này chắc mấy thằng nịnh thần tặc tử kiếm đc 1 mớ nhỉ. ---> chốt lại đây là 1 cty gia đình, thường xuyên layofff, ko thích họp cho các bạn trẻ vào làm hoặc thực tập sinh, khi nào cái lũ nịnh thần tặc tử dưới trướng Thế Anh cúc hết thì may ra, cty thoi thóp, nợ ngập đầu, bank, hãng, npp thì ko lo, lo mấy cái tào lao, cần lắm 1 người tâm huyết, có tầm, ko tư lợi cá nhân vạch lối rẽ sóng cho Thế Anh cưú cty khỏi dầu sôi lửa bỏng này...thế nhé
2
0
0
GearVN lỗ đều, từ 2023, nhiều người góp ý, trong có ngoài có, tương lai rất xấu đã được cảnh báo nếu không chấn chỉnh. Nhưng ceo không tiếp thu, khư khư nuôi 1 bộ máy cồng kềnh, ai góp ý khác suy nghĩ của mình thì bỏ ngoài tai, ảo tưởng năng lực bản thân lúc thị trường thuận lợi trước đây. Rồi lỗ đều mỗi tháng vài tỷ, hết tiền, hết vốn, cắn vô tiền hàng, không còn đủ hàng bán, thì vô phương thôi. Rồi giờ anh em đồng đội gì cũng tiễn hết thôi. Người ngoài nghĩ là tốt tính, là giỏi, nhưng ceo khá là cứng đầu, đa nghi và ảo tưởng. Tài, Hằng, Trung hay gì gì khuyên mà ko làm thì thua à.
Con Quỳnh HR hả, kiến thức ko có, tư duy kém, tuyển người toàn lựa người tào lao, người có chuyên môn đì pv nhưng không vừa mắt nó là nó cho rớt. Ông Thế Anh làm gì để ý tới chuyện này. Nên tuyển vô toàn đứa tào lao làm