Gearvn

Ủa rồi Thằng Trung con Hằng mọi khi vẽ vời xạo l*n về định hướng chương trình gì cho lắm vô. Rồi chỉ lo bán online showroom thiếu số thì kệ mẹ đ*o quan tâm. Trong khi công ty thông báo tụi bây là người chịu target cả onl lẫn off. Cũng may còn mấy đơn của mấy thằng online ng* không tư vấn thì t liếm vội Mới vào đuổi hết người này đến người kia cuối cùng tuyển cái đám quản lý bù nhìn vô tri có mấy cái công việc đơn giản làm cũng chậm. Làm thì đ*o có gì hay xạo l*n là giỏi với đuổi ng là giỏi. Tụi bây đ*o tích đức thì mốt gia đình tụi bây cũng xào xáo thôi Thêm nữa là dạo này ông CEO cũng hết khoe cái số thấp cao lời lỗ nữa rồi, bữa kêu không lô được 1-2 tuần xong giờ im re Thôi thân ái chúc công ty vượt số với cách làm việc này

Ủa rồi Thằng Trung con Hằng mọi khi vẽ vời xạo l*n về định hướng chương trình gì cho lắm vô. Rồi chỉ lo bán online showroom thiếu số thì kệ mẹ đ*o quan tâm. Trong khi công ty thông báo tụi bây là người chịu target cả onl lẫn off. Cũng may còn mấy đơn của mấy thằng online ng* không tư vấn thì t liếm vội Mới vào đuổi hết người này đến người kia cuối cùng tuyển cái đám quản lý bù nhìn vô tri có mấy cái công việc đơn giản làm cũng chậm. Làm thì đ*o có gì hay xạo l*n là giỏi với đuổi ng là giỏi. Tụi bây đ*o tích đức thì mốt gia đình tụi bây cũng xào xáo thôi Thêm nữa là dạo này ông CEO cũng hết khoe cái số thấp cao lời lỗ nữa rồi, bữa kêu không lô được 1-2 tuần xong giờ im re Thôi thân ái chúc công ty vượt số với cách làm việc này

Giời ơi, nói tới công ty này thì ối gồi ôi !!! Lúc PV thì anh QL hỏi làm như chuyên nghiệp lắm, làm mặt nghiêm trọng vl, ra làm chung mới được trãi nghiệm anh í làm việc như kon kẹt, toàn bị phốt vô trách nhiệm, ko xử lý khiếu nại KH toàn ngồi trong bàn chơi game, xong đi dạo dạo nói lời xl rồi cười cười dui dẻ, lúc cần thì a méo thấy a. Rồi còn các a QL và chuyên viên còn lại , má ơi toàn anh hùng tam sơn ngũ nhạc, đúng luôn thằng thì tối ngày cột tóc lên đồ, đi dòng dòng chụp hình, thằng thì lũi lũi méo nhìn mặt ai , mặt như cái l luôn, thằng thì nói chuyện vĩ mô nền kinh tế thế giới, rồi đi chạy bộ với đám BOD ko làm vì khác ngoài chạy, thằng chuyên viên thì nc như con kẹt, ko chủ ngữ vị ngữ, như khiếm khuyết ngôn từ mà sao cũng dc lên quản lý, làm qly kinh doanh mà tưởng mở tiệm chụp hình , thằng thì chơi game với xin di ngủ thôi, mé ko hiểu lun. Còn AM thì ối giời ơi, vô học vô năng vô sắc vô hậu, nge đâu made in dòng họ với BOD, còn thêu dệt nó làm việc mỗi lần bật 5 6 cái m àn hình desktop, ngủ gục trên bàn làm việc, cái lùm mía hay nó treo game, nói chuyện đã nge ko được, nhìn mặt thấy méo có khí chất rồi, cũng ko giỏi giang cc gì, nếu không thì cty đâu thua lỗ , layofff hơn nửa công ty, tệ hơn là các bạn bị cắt gần tết, lên gặp HR sao khi nói lời giả tạo xong cho cút, còn hẹn gặp lại, ôi má ơi, ai dám dô cty lol tụi bây nữa. Đúng là 1 trải nghiệm có 1 không 2 tại cty này. AE muốn làm nên suy nghĩ kỹ nhé, từ trên xuống dưới ko được 1 ưu điểm, từ cách quản trị, tầm nhìn, chế độ, phúc lợi, đến môi trường, kiến thức, tất cả đều là 0. :)))))

Red flag trước bờ vực phá sản ngày càng to. Nợ tiền nhà phân phối chưa trả. Kho hàng thì giờ trống hơ trống hoắc toàn hàng cũ tồn giá cao. Giảm lương xong nói là bù bằng doanh số. Nhưng con số ấy nó phi thực tế vô cùng. Ngày bán chưa được 1 tỷ nhưng doanh số tháng đòi 75 tỉ? Cho hỏi cái kho đó giờ bán hết được 20 tỉ không ạ, mà chắc gì đã bán được nếu không cắt lỗ 50%? Mị dân xảo trá vô học, chúng ta đã đến điểm hòa vốn và có lợi nhuận? Có lợi nhuận thì quyền lợi phúc lợi nhân viên đâu sếp ơi? Sao sếp im ru vậy, sao lúc này không hô hào câu đồng hành cùng anh nữa? À, cắt giảm người rồi đè ai ra làm gấp đôi gấp ba công việc. Tuyển người vào tầm 1 tháng người ta hiểu vận hành rồi người ta chạy mất hút rồi đừng có xài cái bài tuyển thử việc xong không cho pass nữa. Thích thì các sếp tự xuống mà làm, nhất là thằng Trung, xin mời xuống showroom coi tình hình khách muốn mua mà không có hàng mới để bán. Xui rủi ngay ngày 8/3 uống ly trà sữa mà muốn nghẹn luôn

Không biết bộ đôi Trung - Hằng còn nói mồm hay đến độ nào nữa. Nói HRV quèn cho đã miệng nhưng nội bộ có làm được cái web đ*o nào ra hồn không ta? Người ta chịu cái mỏ của Trung chỉ vì Trung còn đang đóng tiền hàng tháng thôi(cơ bản của dịch vụ thì cãi khách làm đ*o gì trong khi nó vẫn phải xì tiền cho mình?). Với lại không biết hốc tiền chênh lệch Agency nó thấy nghẹn họng không ha

Không biết bộ đôi Trung - Hằng còn nói mồm hay đến độ nào nữa. Nói HRV quèn cho đã miệng nhưng nội bộ có làm được cái web đ*o nào ra hồn không ta? Người ta chịu cái mỏ của Trung chỉ vì Trung còn đang đóng tiền hàng tháng thôi(cơ bản của dịch vụ thì cãi khách làm đ*o gì trong khi nó vẫn phải xì tiền cho mình?). Với lại không biết hốc tiền chênh lệch Agency nó thấy nghẹn họng không ha

Chạy ngay đi, công ty thối nát

Công ty gia đình Nịnh Thì Lên Ngoan Thì Ở Lại Đi chơi với ASM - đi ăn với ASM - qua đêm với ASM thì ở lại làm B* Mồm ghệ bạn hỏi sao tới lúc layoff không thấy 2 hắn đi chung :> chúc công ty mau phá sản , chúc gia đình mau lập gia đình mới nhé , chúc con thuyền gearvn mau đắm ~

Gieo giá ắt gặt bão, hôm nay các sếp đối xử với nhân viên thế nào thì đừng nghĩ thế là xong. Từng lời nhận xét của cựu nhân viên sẽ xuất hiện trên diễn đàn, mạng xã hội,... tới lúc đó đừng hỏi tại sao chỉ số uy tín công ty lại giảm thê thảm. Cứ tiếp tục sau này thì chẳng ma nào dám làm ở cty các sếp. Ai muốn vào làm thì coi kỹ, công sức của các bạn sẽ bị các sếp cá tra đớp hết, thứ phúc lợi duy nhất mà bạn nhận là đóng bhxh thôi, mà có thể là không vì hiện tại các sếp đang cho thi hành chính sách hết thử việc là đuổi tuyển người mới để tiết kiệm tiền cty, lấy tiền đó các sếp tổ chức ăn chơi chạy bộ đạp xe

GearVN và văn hóa ban ơn của cấp BOD. Với các sếp cống hiến cho công ty là phải làm OT không kêu ca gì, thức tới khuya cho tới rạng sáng mà không đòi hỏi gì ( nhưng vẫn trễ deadline nha bây ) mới được gọi là cống hiến. Còn người ta sắp xếp hoàn thành công việc được giao không trễ hẹn trong giờ hành chính xong về nhà nghỉ ngơi lo cho vợ và con cái thì bị coi là ù lì, phản động, không nhiệt tình trong công việc và bị cho nghỉ. Các sếp biết chọn trường cho con, biết dạy con học, biết chỡ con đi chơi vậy nhân viên các sếp không được như thế à? Hay là môi trường trẻ là môi trường không dành cho những người có gia đình mà phải dành 18 tiếng cho công việc. Dự án nói mồm thì hay, anh muốn này anh muốn nọ xong giao cho ai? AM hả? Học hết lớp 12 nghỉ thì không nói đến, vấn đề là khả năng quản lý của nó không có và nó chẳng chịu học (nói trắng mẹ ra là chú tao chủ tịch, không làm theo tao thì biến mắc mớ gì tao phải đi nghe tụi mày). Hỏi thử BOD từ trước đến giờ GearVN rơi vào khó khăn đã ai chủ động rời bỏ công ty chưa, hay là mọi người gồng mình ở lại vì tình cảm với các sếp với GearVN. Ấy thế mà các sếp coi họ là mắt xích yếu, cắt giảm để công ty tồn tại? Kiến thức các sếp có, tiền các sếp chắc cũng đầy két, nhưng nhân viên của sếp không phải ai cũng vậy, họ đi làm vì miếng cơm manh áo, vì người thân gia đình chứ không phải đi làm vì đam mê như mấy thằng bợ đít các sếp đâu. Nhân viên các sếp tệ lắm, tệ vì họ quá tin tưởng các sếp, tin tưởng mù quáng vào GearVN. Chào tạm biệt và không hẹn gặp lại