Gearvn

Bọn gearvn này bẩn bựa từ lâu r rồi, toàn đám cóc ké vài ba tuổi đầu k có bằng cấp leo lên vị trí quản lý nên phải dìm ng khác xuống sợ giỏi hơn nó 🤣 cty có mấy tml mặt dày mất dạ* phế vật như đạt hoàng (ngta càng làm càng lên chức loz này càng làm càng bị giáng chức qua từng năm) rồi lz phong vũ kho sống md, chèn ép ng khác nghỉ, chưa kể bọn làm showroom 80% là phế vật thích ra vẻ và đ có năng lực, đc cái tiếng với làm MKT tốt nên vẫn bán dc hàng nhưng lãi éo đủ bù chi phí nên bọn nó mới vay tiền, giam lương anh em. CEO Thế Anh giỏi nhưng trao quyền lực cho đám yếu kém nên qua thời qua trend rồi thì phải vật lộn giữ cty ko phá sản, chưa kể cộng tác với th lz hôi lông Virus éo mang lại dc j cho cty 🤣🤣 một cty mà quá nhiều tp ảo tưởng sức mạnh trong khi năng lực éo có thì gặp đợt downtrend IT này còn khó khăn dài dài

họ cho rằng mình là những nhà phê bình, nhưng thực chất chỉ là những kẻ thất bại trong công việc.

Phòng production rất tuyệt, cty chắc hơi toang nhưng mà, trong phòng thì mọi thứ ok, anh chị hoà đồng giúp đỡ rất nhiệt tình, khó quá thì được cầm tay chỉ luôn. Nếu mà cty làm ăn lên lại thì đây vẫn là môi trường khá đáng để trải nghiệm.

Cty ko rõ tới bờ vực phá sản chưa ? Ai đời hô hào chia lợi nhuận cho nhân viên, hẹn thưởng các kiểu mà h tới mức còn hơn trăm người ? Vay tiền lương nhân viên để nhập hàng, ko còn tiền để công nợ hay sao mà phải khổ vậy. Cái mác công ty ko mang đi vay đc ngân hàng là quá dở rồi. Tầm này chắc mấy ông Cê Eo Ơi ôm tiền out dần hết rồi chứ giờ này còn buôn bán cái gì ? Sớm hy vọng có ngày giải thể để cho 1-2 con người thấy ra cái kiểu quản trị cho mấy thằng người nhà ko học nổi cấp 3 đòi nắm đầu người khác là ko có đâu. - Thân ái dí dá* vào ......

Công ty này rất tốt.... ,,,,,,,,, ......... ......... ........ ........ ........ Tốt nhất nên đóng cửa chứ mà chính sách quyền lợi cho nhân viên thì không thấy đâu, lương thì giảm vay lương nhân viên thì nói miệng chứ không có văn bản sợ bị kiện hay gì......

Cho hỏi là ai làm cái bảng lương vậy? Ai đời đi giam 15% lương, rồi tới khi nhận được cục 15% kia (thực tế là 8% thôi do ko đủ số) thì lại ghi là "THƯỞNG KPI"??? WTF đồng lương 15% ít ỏi mà tôi đáng lẽ phải được nhận thì lại ghi là thưởng??? Trong khi nó còn không đủ 100% nữa, vậy là thưởng dữ chưa?? Còn vụ mượn 50% lương mà KHÔNG HỀ CÓ VĂN BẢN, chỉ có truyền miệng thôi là chán chẳng muốn nói rồi.

Cắn lương vậy rồi sao sống?

Tuyển dụng thì yêu cầu cho lắm vào mà tưởng sao vẫn thấy có phốt về thái độ và kỹ năng của nv :))

* Tuyến 1 đám quản lý mới vô . Vô tri không biết 1 chút gì về kiến thức * từ quản lý cũ từng người 1 tự rút thì chắc chắn cty này sẽ chẳng trụ lâu nếu cứ tiếp tục như thế này Quản lý giỏi tư duy tốt tầm nhìn xa chứ tuyển mấy con ất ơ vô nói xàm xàm chống nạnh chỉ tay 5 ngón , lấy mấy cái chtrinh vô bổ không đem đượpc 1 chút doanh số nào cho showroom Thấy phí nhân lực tốn công của công ty quá vì thật sự năng lực cúa quản lý không đáng để nhận lương

Nói thật 1 điều là công ty này càng ngày càng xuống dốc không phanh, mà có phanh đi nữa cũng không ai dùng để dừng, vì có những người quản trị có tầm nhìn và hướng đi quá xuất sắc, đến nỗi người đi không dám nhận mình từng làm ở công ty này. Vì sao ạ? Vì: - Thấy bán được nhiều sau đợt dịch thì đi mở thêm sr trong khi đó là tình hình bắt buộc người ta mua, mà nguồn lực thì có hạn - Hàng hoá thì chỉ có gì bán đó không đa dạng, lượng stock sẵn thì ít, bán hàng thì râu ông này cắm cằm bà kia, thiếu này dư nọ - Đề xuất góp ý lên thì như đàn gảy tai trâu, dùng những lý lẽ cực kỳ vớ vẩn để thói thoát vấn đề xong mắt mù tai điếc - Trước mặt thì tươi cười vui vẻ, sau lưng thì đâm chọt, nhất là mấy thằng có chức có quyền trong tay cái ảo tưởng quyền lực. - Làm việc thì bắt buộc phải check điện thoại liên tục, không rep thì hỏi tại sao không check không rep, mà rep thì hỏi tại sao sử dụng điện thoại nhiều - Thành lập công ty bao năm, nắm trong tay bao nhiêu người mà quy trình cực kì quằn, hay đúng hơn là còn đang phát triển quy trình, đến nỗi mà quy trình mới áp dụng được nửa tháng rồi nhân viên mới biết - Tuyển người điều hành quản trị càng ngày càng tào lao, ất ơ, cộng thêm dàn "người nhà" đã vớ vẩn từ trước thì combo huỷ diệt nhưng không phải huỷ diệt đối thủ mà là huỷ diệt công ty - Và đặc biệt, công ty đang nằm trong dạng nợ dai khó đòi, bị một số bên không cho nhập hàng nữa, là kết quả của 3 cái gạch đầu dòng đầu tiên Kết, nói chung là công ty có bộ phận quản trị quá đỉnh, bước chân vào đây, bạn sẽ trải nghiệm được chú hề nhưng không mang mặt nạ là như thế nào, biết cách để đưa công ty vào thẳng deathnote ra sao, làm quen với người mù người điếc đúng lúc thế nào và may mắn hơn là bạn tự nhiên gánh khoản nợ hoặc khoản đền đồ mất mát cho công ty :v Chúc may mắn nhé (chứ tui sủi đây, công ty có mấy đứa ngáo quá ngáo)