Gearvn

Công ty đang lỗ rất nặng, vốn thì yếu mà mở showroom liên tục, bày đặt mở trung tâm bảo hành riêng, nặng chi phí vận hành. Đường lối sai lầm, cắt người liên tục, riếc không có đủ người mà làm nhưng tao hết tiền tao đuổi =)) Khi đuổi hứa hẹn có đợt tuyển lại sẽ cho về nhưng đéo, tuyển mới không nhận nhân viên cũ các bạn nhé. Các bạn có thắc mắc tại sao đang chuẩn bị layoff mà còn đăng tin tuyển người không ? Chắc bí quá rồi sắp chơi trò cho thử việc 2 tháng bào sức lao động rồi cho out đấy nên các bạn mới đang ứng tuyển cứ chuẩn bị tinh thần nghen. Chúc các bạn may mắn

Chạy đi mọi người đừng có dại mà vào ứng tuyển vào đây, tụi nó đang muốn tuyển người làm 2 tháng thử việc để đỡ tiền đóng bhxh, xong 2 tháng là tụi nó đuổi tuyển người mới đó !!

Lúc cty mạnh thì tuyển 1 nùi nhân viên, xong cho 1 đám vô tích sự lên làm QL, xong có biến cái là lộ bộ mặt thật ngay, phế từ tư duy tới xử lý, chỉ giỏi bợ đít đi theo sếp chạy bộ đạp xe giao hữu up ảnh các thứ, đkm cười

Giờ chuyện cũng đã lỡ rồi, tình hình xấu thì ai cũng gặp, layoff là chuyện phổ biến trong năm nay và có thể trong năm sau. Chỉ tiếc là CEO tuyển dụng sai người vào các vị trí cao, việc thì vận hành còn lủng củng nhưng mà tuyển người mới vào cứ thả task liên tọi như kiểu các team đó giờ không làm gì ngồi chơi, giờ có mình vô là tụi nó phải vận động làm cho mình. Cụ thể là phát đấm cuối Như Hằng, Trưởng phòng Ecom hay là chuyên viên sàn thương mại điện tử ?? livestream bán hàng dựa vào nền tảng thứ 3, nó cho voucher thì vắt chân lên cổ dí hết người này người kia trong khi đã cắt giảm thì đòi gấp nhiều lần hiệu suất ở đâu? Còn không được sàn cưng nhả cho vài deal trợ giá là chả hiện nguyên hình không biết mẹ gì về saleout (người có tầm nhìn người ta thừa biết sàn chỉ đang chạy số cuối năm để mở rộng thị trường ngành ICT, sau này nhiều shop tham gia thì lợi thế cạnh tranh là voucher bên nào nhiều hơn, bên nào bán lỗ hơn à?). Khoe doanh thu nghìn đô triệu đô nhưng chị có bao giờ nghĩ rằng n gười ta mua càng nhiều công ty càng làm ăn lỗ nặng hơn không? Nếu thật sự có chị vào nó bức phá như thế thì công ty có phải layoff tận 4 đợt không hay đơn giản là chị chỉ đang chuyển dịch nguồn thu từ showroom và online lên sàn của bên thứ 3 và chị nhận vơ đó là công sức của chị công ty mới bán được cỡ đó? À còn nữa, những cán bộ cao cấp chị giới thiệu vào có ai có khả năng làm việc không chị hay là người ta không đủ khả năng trụ lại chỗ cũ nên chị "dang tay" cứu vớt cuộc đời họ. Em không đủ năng lực để cùng công ty đi tiếp em chấp nhận bị layoff chứ em cũng không mặt dày đến mức ở lại đến hết Tết rồi đi như chị nói với các bạn của chị đâu ạ. Công ty gần đây nhận quá nhiều chỉ trích về tình hình layoff thì bất mãn dẫn đến tiêu cực, nhưng mà ít ra các bạn còn may mắn hơn những người được ở lại khi họ còn đang phải gồng gánh cả phần của những người bị cắt giảm, làm việc gấp nhiều lần nhưng chắc các bạn biết lương chắc chắn không thêm được miếng nào. Lời cuối mong rằng nếu sếp đọc được thì chúc sếp luôn tỉnh táo, dùng đúng người, mạnh tay loại bỏ những cá nhân quản lý không có khả năng và trình độ. Những nhân sự cao cấp sếp lục lọi ở ngoài về chưa chắc nhân viên của sếp không làm được hoặc có khi còn làm tốt hơn các "leader" ngoài kia, chỉ là họ không được tin tưởng để thể hiện và cũng chả còn động lực khi biết dù có cố gắng thì các vị trí quan trọng đều được trấn thủ bởi người nhà người thân của sếp. Chúc công ty vượt qua cơn bão lần này và trở lại mạnh mẽ hơn

Chuyện kể rằng: Có một con lừa đang cố hết sức kéo chiếc xe hàng nặng để tiến đến củ cà rốt ở ngay trước mũi nó. Nó luôn cố gắng tiến về phía trước với một mục đích rõ ràng là vươn tới củ cà rốt và có một bữa ngon lành. Nhưng nó chẳng bao giờ vươn tới được vì củ cà rốt được ông xà ích buộc vào lưng nó cùng với chiếc xe hàng nặng đằng sau. Nó chỉ luôn cố vươn tới mục đích mà đâu có quay lại để tìm nguyên nhân đâu, nó cũng chẳng quan tâm xem chiếc xe đi đến đâu, điều này chỉ có ông xà ích với củ cà rốt là biết thôi. Đến cuối buổi, nó đành ngậm ngùi ăn những bó cỏ mà ông xà ích đưa cho để lấy sức, đến sáng hôm sau lại tiếp tục theo đuổi hành trình tiến đến củ cà rốt treo trước mui.

Đi lên từ chính năng lực của mình ở cty này thì quá khó, cố gắng lắm thì vẫn ở chức PQL. còn về QL thì kém về kỹ năng lẫn tư duy, chỉ có bọn bợ đítt và hoàng thân quốc thích thì được trọng dụng. Góp ý hay đề xuất gì cũng phải thông qua QL trước, ở đời người giỏi ai lại thông qua thằng dở để đề xuất lên cấp trên. Thôi biết tương lai không còn hope gì nên đành rút trước, anh em nào còn ở lại thì cố gắng biết đâu 5-10 năm nữa sẽ lên được chức Chuyên viên, PQL thì sao. Bye mn

Vậy là có vụ PM b* tiền hãng nhập hàng xong cho vận hành chạy chết cộng đồng mạng à ae. Nghe mà tức á bây, gom mớ tiền đó lại cho ae b* lương t13 cũng được nhể, tình hình kinh tế khó khăn thì cho b* nửa tháng vui vẻ cũng được mà. Đáng lẽ cho 5 cái 1* nhưng t lười quá nên để 5*, ae coi như là 5 cái 1* nha.

Muốn hy sinh công hiến hết mình mà không cần gì, chỉ cần kinh nghiệm thì mời vào. Chứ hy sinh cống hiến cho cái cty này không được gì đâu. Công thức lương đổi liên tục, phòng thì cắm đầu làm ăn chửi như ch* thì lương thấp, phòng thì làm ít, làm như đéo làm thì lương cao vl, đéo hiểu nổi. Câu cửa miệng là Gearvn là 1 gia đình, nhưng là gia đình của sếp :))

Công ty chưa có lộ trình thăng tiến, quy chế xét duyệt thăng cấp rõ ràng, công bằng (Chỉ định và cảm tính). Ở khối vận hành, nhân trí và trình độ của người cầm các vai trò quan trọng không cao. Và cũng không phân biệt được người nào thực sự có năng lực. Xem người có năng lực là chướng ngại vật. Ở mọi góc nhìn, công ty chưa có base vững để phát triển ổn định và cầm cự lâu dài trong thời điểm kinh tế khó khăn. - Hi vọng cty này khắc phục được các thứ nêu trên.

Chạy ngay đi, cty này nhân viên hôm nay còn đi làm bất ngờ nhận được cuộc gọi từ hcns báo lên gặp và ép nghỉ ngay và luôn ko cần bàn giao với lý do cty khó khăn. Chưa thấy ở đâu làm ăn kiểu này. Quản lý thì lộng hành xem mình là cái rốn vũ trụ, bọn mày phải nghe lời tao, sáng lên check cam tối ở nhà check cam như học sinh mẫu giáo, khách ý kiến thì lủi mẹ mất chả thấy đâu.