Gearvn

Công ty này còn thối nát hơn cả bãi rác, ai có ý định ứng tuyển vào đây thì nên né gấp: 1. Làm ở đây sẽ bị bít đường thăng tiến do những vị trí cao đã được ưu tiên cho những thằng ng* (người nhà) trừ khi bạn có các kỹ năng bú liếm, nịnh hót, sống giả tạo lừa lọc bợ đít sếp thì may ra bạn được cân nhắc. 2. Công ty này fan của Ưng Hoàng Phúc, hứa thật nhiều nhưng làm đéo được gì, hứa thưởng cho nhân viên nhưng cuối năm lấy lí do là kinh tế khó khăn cắt hết các khoản thưởng đồng thời đuổi việc hết những người làm lâu để đỡ tốn tiền thâm niên với thưởng tháng 13, thậm chí đi teambuilding bắt buộc cắt 1 nửa cửa hàng ra đi 2 đợt, hứa không cắt giảm nhưng đợt sau vẫn cắt giảm như thường → CEO xạo lonz nhất thế giới 3. Doanh thu không dùng để nâng cấp cửa hàng bồi dưỡng nhân viên mà cho mấy thằng ng* lãnh đạo hốc hết đẻ ra ba cái dự án ng* lonz, 4. HR thì giả tạo số 1, khóc lóc rất nhiều tới lúc hỏi lương tháng 13 thì lảng tránh và ghim, tới đợt cắt giảm thì cắt mình hoặc những ngư ời có ý kiến chỉ giữ lại những người ngoan ngoãn , trái ngược với hứa hẹn ban đầu là tôn trọng ý kiến nhân viên, coi nhân viên là cốt lõi, lõi ngô thì có 5. Không có chính sách chú trọng người tài chỉ có chính sách chú trọng người thân nên ai vào đây muốn thăng tiến thì nên đổi họ theo CEO, người tài đã ra đi hết 6. Than hết tiền từ năm ngoái tới năm nay cắt giảm nhân sự , một người 4-5 đầu việc mà vẫn muốn giảm lương → tận cùng của sự bóc lột 7. Làm cật lực 1 năm trời chỉ mong cuối năm có khoản thưởng tháng 13 để lo cho con cái mà nó nỡ lòng nào cắt luôn, không thông báo sớm để người ta kiếm việc khác, Cty gì thay đổi cơ cấu liên tục, 8. Mọi người nên vào những công ty khác làm né gấp công ty thối nát này ra, giờ nó chỉ là phông bạt thôi, bên trong mục nát hết rồi, mong công ty này sớm phá sản để không làm khổ những người khác

Công ty rác, cả năm đi làm mong mỗi tháng 13 để sắm đồ cho con. Xong tháng 11 đuổi đền dc 4tr8. CEO mồm thì nói 1 đằng xong làm 1 nẻo. HR thì giả tạo. Bán hàng thì toàn phốt bao năm cũng ko sửa. Mua hàng nội bộ chiết khấu xong vẫn đắt hơn bên ngoài. Ae khôn thì sang memoryzone mua nhé. Mong phá sản mẹ đi.

Ai mà có ý định dô đây làm thì tôi khuyên các bạn nên suy nghĩ kĩ đãi ngộ nhân viên HR hứa đủ kiểu t làm từ mùa dịch 2021 làm từ 8h sáng đến tối khuya mà ngày nào cũng làm lương đâu đó 6tr các bác ạ, mùa layoff biết công ty nào cũng khó khăn công ty này layoff không báo trước 1 tháng, sắp nhận lương tháng 13 thì tháng 11 layoff luôn tuyệt vời quá, sa thải các bạn nhân viên có thâm niên đỡ tốn chính sách công ty, nếu các bạn muốn làm thăng tiến ở đây thì các bạn phải biết bợ đít quản lí cái này cũng gọi là 1 năng lực, bạn mà khiến quản lí ghét thì hôm sau bạn được chuyển qua phòng bếp làm*cook*, bod, công ty quản lý thì không có năng lực, quản lí toàn người nhà lên làm :))) đừng nghe công ty này hứa hẹn gì nát lắm các bạn ơi

Cái công ty gì mà quản lí với phó qli chả mấy ai có năng lưc, toàn đi lên từ người nhà. Bợ đít auto được giữ lại dù cho có cắt giảm nhân sự, chả cần năng lực gì chỉ cần bợ đít giỏi là bất tử trong cái showroom ý luôn. Được cả HR mồm lúc nào mồm cũng kiểu cty đã cố gắng lắm rồi xong ép nhân viên nghỉ việc . Kiểu đéo kí đơn xin nghỉ là " tao cho mày làm thêm ngày rồi tao hành máy ép mày nghỉ" kiểu vậy đó. Cái Cty này sập thì cũng chả có gì lạ vì nát từ trên xuông dưới, nhân viên kể cả giỏi không vừa mắt qli là cho cút hết. vào cho biết thôi chứ xác định thăng tiến thì không có cửa nhé ae. Làm lâu nó cho lên xong n đuổi xuống rồi cho cút thì hy vọng nỗi gì

Logo đẹp, còn lại cũng bình thường

test nha chứ không có gì đâu cả hiu hiu hiu hiuh hiuh hiu hiuh hiu hiu

HR toàn bọn nịnh hót , làm thì như cc nhưng lúc nào cũng lôi Luật ra hù.Hù không được thì đổi giọng năn nỉ, nói chuyện thì dẹo dẹo nhựa nhựa 1 câu chắc dẹo nửa tiếng chưa hết.Chế độ công ty thì đéo hơn gì chỗ khác nhưng hay mang ra khoe. Lúc chia sẻ cho toàn nhân viên thì nói như bồ tát, hỗ trợ hết mình để các bạn ổn định tìm cv mới, lúc đuổi thì hành xử như chợ búa: Layoff đéo thông báo trước, đến ngày đùng đùng gọi lên, vô gặp thì giả giả, ai chẳng thừa biết tự nhiên gọi đột xuất thì có chuyện chẳng lành, đi mẹ vào vấn đề thì đéo đi mà cứ vòng vo tam quốc Thông báo nghỉ ngoài mặt thì kêu thỏa thuận, vô phòng thì nói phủ đầu, chặn họng, đến mức cảm tưởng đéo ký là đéo ra được khỏi cái phòng họp. Làm việc theo kiểu nghiệp dư mà tỏ ra mình giỏi vcl, lôi luật ra nói chuyện trong khi đến bản thân công ty sai đầy ra, đéo biết ngượng mồm cứ nghĩ nhân viên như trẻ con vậy. Không biết CEO cho tụi nó quyền để đi trao đổi về layoff vs nhân viên nhưng CEO có biết cách tụi nó trao đổi với người t a như nào không? CEO thích chia sẻ, thích xin lỗi, nhưng mà để tụi nó lộng hành nói chuyện với nlđ như bán cá bố thí ngoài chợ, đi làm cống hiến đàng hoàng có đi xin đâu mà để tụi nó hành xử như kiểu ban phát vậy. CEO lại kêu cái này là “nỗi đau” nữa không, tối ngày nói về “nỗi đau” mà “nỗi đau” ngay mặt luôn thì không xử? Layoff là chuyện bình thường, cái đéo bình thường là cách hành xử như cc.... Next

Chia sẻ về trãi nghiệm phỏng vấn tại đây: Tổng thời gian trãi nghiệm cho đợt phỏng vấn tại doanh nghiệp này là khoảng hơn 3 tuần cho 2 vòng phỏng vấn và nhận được kết quả phỏng vấn tốt nhưng công ty vừa có thông báo layoff nhân sự do dòng tiền bị kẹt cty là ăn khó khăn nên không tuyển nữa. 1 lý do cũng đủ thuyết phục đó nhưng chắc chắn sẽ làm cho doanh nghiệp đi xuống vì câu trả lời ấy. Vòng 1 được pv trực tiếp với manager bộ phận khá tốt và được ghi nhận phù hợp khoảng 60% và hẹn lại vòng phỏng vấn tiếp theo. Vòng 2 được present 1 chủ đề cho manager và TA manager xem cũng nhận được lời khen tốt về phong cách, nội dung và sự chuẩn bị. Nhưng kết quả cho câu trả lời đó là cty đang vào đợt layoff tiếp theo nên ko tuyển đc. Vậy sao ngay từ ban đầu, kế hoạch tuyển dụng được thông qua hay vậy, bp chuyên môn không biết thì ko nói, nhưng ngay TA manager mà nói là không biết thì có lẻ nên xem lại. 1 doanh nghiệp với cách vận hành của bộ máy manager khá ngộ ng hĩnh và có lẻ doanh nghiệp này đang trên đà lụng bại khi 1 năm diễn ra layoff mấy đợt. Cũng xem là may mắn khi không hợp tác chứ bik đâu vô làm lại bị cho layoff. Tội

Sau hơn làm việc được vài năm thì có thể nói là MỆT. Chia làm 02 cái mệt. 1. Mệt thứ 01 : Mệt vì công việc, mệt vì khách hàng, nhưng lại VUI, vui vì được làm việc, được phục vụ khách hàng. Vui vì được làm việc theo LUẬT, và không ngại chi khi đã có Luật rỏ ràng. Cứ thế mà triển thôi ^^. 2. Mệt thứ 02 : lấy một câu nói của CEO Huawei (Người thành lập), đã có nói thế này -> Tất những nhân viên, người tài giỏi ra đi đều do SỰ YẾU KÉM của các QUẢN LÝ CẤP TRUNG. Thế đấy : nếu bạn làm việc trong môi trường nào đó, bạn bị thiệt hại về mặt tinh thần cũng như tiền bạc đều do Quản Lý Cấp Trung, liệu bạn có tiếp tục làm nửa không ? Cái mệt này là mệt nhất, đánh gục luôn mọi sự thăng tiến, mọi sự cống hiến của bạn đều bị các thành phần Quản Lý Cấp Trung yếu kém bất tài vô dụng cản đường, chèn ép... bla...bla....

1. Nói chung làm ở đây cũng ổn nhưng mà chỉ ưu tiên lấy kinh nghiệm, đừng có mơ việc thăng tiến xa ( cty gia đình ), bạn vô đây được không cần kinh nghiệm không cần kiến thức bạn chỉ cần chơi và nịnh quản lý là được, phần còn lại quản lý sẽ lo cho bạn, từ lỗi lầm - sai quy trình - khách bốc phốt bạn sẽ được bỏ qua, nếu bạn làm nịnh được ql thì bạn cook ( bị kịch ) là chuyện bth. ( còn tôi làm được lâu do cty không để ý, nhưng mà ql mới không có kinh nghiệm lên nhiều và cũng như trên nịnh mấy ông cao hơn tốt nên rất vĩ mô, và lỗi tôi không nịn quản lý mới nên mới bị kick ) 2. Đừng nghe cty hứa hiện chuyện gì( lời hứa của cty này như bồ cũ của bạn hay Hải vậy, quay xe nhanh lắm, đầu năm nay hứa với team sale sẽ chạy bằng sl và điểm ( và không nhắc tới doanh thu ) - nhưng tới tháng 2-3 thì họp thì báo là bạn báo doanh thu éo cao rồi cảnh báo ( cái này thật ra tôi không rõ là do quản lý đưa thông tin xuống hay sao, chứ bọn tôi lúc đó cũng chả có thông tin gì cả ) trong vòng 1 tháng ban hành thay đổi liên tục ( từ tính điểm và số lượng - đến giá trị sản phẩm rồi đến cả cộng lại ) Nên mọi người ứng vào thì nên lưu ý, nếu muốn thăng tiến phải là người nhà hoặc bú liếm giỏi. Không thì ai giỏi họ cũng làm việc khác hết rồi