Gene Solutions

Công ty này quy trình làm Nipt có đầy đủ, chặt chẽ, chính xác cao không vậy mn

Công ty này quy trình xét nghiệm Nipt có nghiêm ngặt,khắt khe và chuẩn không vậy mn

nói chung là môi trường hơi redflag nha mấy bạn. Điểm cộng duy nhất là chế độ, lương ổn hơn thị trường bây h. Chứ toxic, bè phái, cảm tính kiểu công ty gia đình. Nếu mà giỏi bên y tế, nghiên cứu, biết nghe lời và muốn có một nơi làm nghỉ hưu luôn thì làm. Chứ mà mong muốn một nơi để phát triển, giỏi chuyên môn gì gì các thứ thì không nên vào nha.

Ban đầu mình apply vị trí khác nhưng được một bé nhân sự tên Huyền gọi offered vị trí làm Brand Comms Manager. Ok! Xếp lịch phỏng vấn vào cuối tháng 10 với Ms Diệp, Marketing Manager. Vòng 1 đến văn phòng chit chat Ms Diệp cũng khá nice, chưa có red flag nào, ngoài trừ việc she khoe doanh thu hơn 1000 tỉ và cách she hint là team sales khá aggressive và họ xem mình là "vua" của cả cty thì mình thấy có dấu hiệu lạ. Nhưng vòng 1 kết thúc vui vẻ và mình nhận email vào tiếp vòng 2 với một bài test là xây nguyên một "communication plan for the corporate brand in SEA market". Ok done! Mình nộp bài xong thì nhận tiếp email vào vòng 2 với sự tham gia của HR Director và Deputy CEO. Mình tiếp tục lên vp phỏng vấn thì có hai thứ làm mình ngạc nhiên: 1/ HR khi gửi email thông báo mình phải present lại plan, which is fine, vì plan cũng do mình làm nên present cái một. Nhưng sự thiếu chuyên nghiệp này làm mình hơi ngứa nhẹ. 2/ Không có Deputy CEO tham gia, thay vào đó là Ms Diệp và HR Director , và mình cũng chẳng có một lời giải thích tại sao CEO vắng mặt. Anyway, present xong thì HR Director hỏi tiếp một số câu đầy những red flags: + Plan mình làm chỉ mới dừng ở mức độ cơ bản tức là ai cũng có thế dựa vào những bước đó mà làm được, chưa có stragtegy cụ thể => Thì đề bài là làm plan, chớ không phải là strategy. Người hỏi không phân biệt được plan là process, và strategy là choices. Kêu ứng viên làm strategy ở mức độ này là xàm vì không trúng đề bài là một, và hai là data để phục vụ strategy thì không có. Red flag số 1. + Nói tới lui một hồi thì mình hỏi nếu mình vào làm thì có data để mình làm strategy không? Ms Diep nói không và đó là cách mọi người làm xưa giờ rồi. Red flag số 2. Vòng 1 khoe doanh thu 1000 tỉ mà data lại không có thì số vẽ à? Red flag số 2. + HR Director sau một hồi trầm ngâm lại nói tiếp cần test mình tiếp về kỹ năng viết, kỹ năng đọc hiểu nghiên cứu khoa học. Mình thấy quá tào lao nên đề nghị lịch sự là cty nên coi lại quy trình, vì đây là vòng thứ hai rồi, và test gì thì cũng nên gửi một lần cho ứng viên. Red flag số 3. Sau đó 1 tuần thì mình follow up để coi bên này sẽ proceed như thế nào thì nhận được email từ HR Huyền là cty đang restructure :D Thế thôi, khuyên bác nào có background làm nghiên cứu ở các đơn vị quốc tế bài bản thì đừng nên vào cty này. Tốn thời gian và môi trường mình cảm nhận không chuyên nghiệp cộng thêm một sự toxic từ cách các phòng ban làm việc với nhau mà mình liên tục được hint.

Cty phông bạt ảo lòi. Bóc lột đến tận cùng. Sếp có tài nhưng vô đạo đức. Nhân viên xách dép ra đi liên tục. Lúc tuyển dụng thì đòi hỏi cho cố cuối cùng vô bào ko khác gì công nhân phòng lab. Nói chung là ai có ý định vô thì chạy ngay đi còn kịp.

Công ty cực kì bóc lột và toxic, mặc dù đã bỏ của chạy lấy người hơn 1 năm nhưng nhớ lại tôi vẫn còn rợn người. Đầu tiên là làm việc như cái máy, không có thời gian ăn và nghỉ trưa (chỉ có "nhân viên cưng" mới được quyền ngủ trưa). Làm việc liên tục từ 8h sáng đến 7h-8h tối không có OT kiêm luôn cả công việc lau dọn phòng lab, lau chùi máy móc, dọn tủ đông và ti tỉ các việc không tên. Đôi khi có người mắc lỗi phải làm lại đến 10-12h đêm mới được về. Trộm vía là suốt 1 năm làm việc tôi không mắc lỗi nào nhưng vẫn bị ghét và trù dập, nói xấu. Trong khi người thường xuyên gây ra lỗi khiến mọi người tan ca trễ vẫn được cưng. Dàn BOD học thức rất cao, rất có uy tín trong ngành nhưng rất ngụy quân tử, bào không trượt phát nào. Nhân viên tăng ca, làm việc đến suy nhược, nghỉ việc hàng loạt nhưng BOD vẫn tuyên bố không hay biết. Trong khi doanh thu, lợi nhuận hàng tháng đều tăng và chảy vào túi BOD đều đều. Mùa dịch covid 19, BOD đc làm việc ở nhà chăn êm nệm ấm với vợ con, KTV phải làm việc 3 tại chỗ nhưng giảm lương. Thậm chí công ty không lo được cho nhân viên chỗ ăn ngủ tử tế. Có khoảng thời gian đỉnh dịch cấm giao thông, nhân viên không có cơm ăn. Phải nói công tuy đỉnh của chóp. Nên xem xét trao thưởng công ty của năm.

nói chung ngửi không được từ team của cha nội Trờn Lê Sân Si có mụn rùi ngay mỏ nên phải trốn gấp, làm từ 8h sáng tới gần 10 giờ đêm là chuyện bình thường, nói chung ảnh cũng có năng lực về chuyên môn nhưng cách lead super super tệ nên thôi, không có job thì cân nhắc, chứ có job cũng không thèm vào. Lương ổn so với mặt bằng, BHXH okay, nhưng môi trường cực kỳ toxic

- Review này có thể là Review dài nhất nhưng là trải nghiệm thật nhất [IT nên xem]. 1. Về công ty - Vị trí : Developer Mặt tốt: - Thời gian thoải mái (có thể đi trễ, về sớm tý) - Làm việc T2-T6, BHXH full lương Mặt cần cải thiện: - Chỗ gửi xe (Phải gửi ké cách đó 150m) - Văn phòng k có ly uống nước - 3 - 4 phòng ban tụ họp 1 chỗ nên khó tập trung 2. Về cá nhân 2.1 Về anh Lead (Hiếu) - Technical: Cực yếu (Người khác bảo gì là làm nấy mà k có chọn lọc) - Kỹ năng mềm: Kém, chuyện riêng tư không mời vào phòng họp mà nói public ra. - Không biết ngoài đời ntn nhưng trong probation thì em đúng kết 2 khoản này hơn anh nhé. - Requirement thì đổi liên tục, không thống nhất được, toàn mình tự đưa ra Idea. Xong anh có ý tưởng rồi đào sâu. Với nghiệp vụ như này thì chỉ nên làm nhỏ thôi. />- Về đạo đức: Kém + Lý do: Ngày 05/10 đang làm việc bình thường cũng là ngày lãnh lương thì đùng phát chiều ngày 05/10 anh báo với HR là ngày làm việc cuối cù ng em là 04/10 là ngày làm việc cuối cùng của em. Bên kế toán tạm ngưng phát lương. Anh cũng vay bank mua nhà sao anh ác khốn nạn với em vậy, anh chơi chốt ngày để bank nó vào xiết nhà em hay sao hả? + Công ty trả anh 50tr cho vị trí này của anh cảm thấy k xứng đáng với năng lực anh tý nào, vừa không tài lại không đức. 2.2 Về anh Diều [IT Director] - Em nghe nhiều người Review về anh nên em join vào, tiếc là anh k phải người lãnh đạo trực tiếp, em chỉ trách anh vì chỉ nghe 1 chiều từ anh Hiếu mà không có cái nhận xét riêng cho bản thân anh. Cảm ơn anh đã hỗ trợ em 05 ngày làm việc. 3. Lý do mình bị chấm dứt hơp đồng Mr Hiếu bảo không phù hợp với công ty, mà k phù hợp là theo cảm nhận của anh, FrontEnd thì mỗi người 1 mắt nhìn khác nhau, anh bảo sửa A, em sửa A, bảo sửa B, em cũng nghe theo. Cũng chưa hề cãi lại anh, em góp ý cái này k tốt, cái kia k tốt nhưng vẫn nghe theo a đấy thôi. Department khác thì không rõ nhưng bộ phận IT mà a Hiếu còn làm thì không nên vào. Trên đây có nữa lời xạo mình làm chó. OK [Chi tiết muốn biết hơn xin gửi mail về [email protected]]

Đi làm thường giờ ăn không cố định. Rất nhiều nv bị bệnh đau dạ dày.

Bên trên áp đặt KPI quá cao. Rất khó để đạt