Cứ dự án khách hàng không kí tiếp là lôi nhân viên vào ép nghỉ, bao nhiêu đợt rồi. Bao nhiêu lần nhân viên dẫn luật sư, thanh tra lao động đến công ty để bảo vệ quyền lợi của bản thân rồi. Mà công ty vẫn hành xử không thể chấp nhận được. Sếp với những em gái bồ sếp thì vẫn hạ cánh an toàn. Vì thị trường khó, vì khách hàng ko còn tiền, vì dev không đáp ứng ...Không bao giờ thấy ông sếp nào nhận trách nhiệm. TA ơi, có gì nói thật hết cho ứng viên đi, đừng để họ vào làm được dăm ba tháng rồi lại ép họ nghỉ. TA có lương tâm chút đi. Đừng vì chỉ tiêu mà cố dẫn dụ họ vào. Nói thẳng ra là dự án ngắn hạn 3 tháng , 6 tháng cho anh em biết.
4
2
6
Quá thất vọng ở cty, bản thân đi làm cũng hết mình cty, chia sẻ rất rõ ràng và thẳng thắn với cấp trên nguyện vọng và những cái cần cải thiện. Tới cuối vẫn hất chân ra ngoài.
TA thì có con Jasmin chuyên nói láo ăn tiền
Bác này bị đuổi nên cay cú à. Tôi thấy tuyển dụng họ làm đúng nhiệm vụ thôi. Bác vào công ty outsourcing mà đòi confirm hạn dự án thì đúng là chưa trải sự đời.
Cay cú nên nói cùn
TA cũng thiệt thôi, họ làm đúng trách nhiệm rồi. Tệ là do ở trên
Nên chửi manager của bác nhé tự nhiên chửi HR. HR có đưa dự án về đâu :)
Bác này có quả comment xàm ác
TA deal cho bác lương cao vô ngồi bench mấy tháng mà còn quay ra chửi. Thất vọng bác quá. Người nên nói là ai mang dự án về nhé.
Toxic vậy bác
Xóa dùm đi admin ơi
Bác này bị lay off xong sân si dữ ha, công kích cá nhân thì dở rồi
Các bạn TA rất dễ thương, và admin, communications là những điểm sáng thực sự của GFT. Tuy vậy, những người có vấn đề thực sự ở GFT là những người hay đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Cụ thể là một vài DM và SM đã dược nêu tên ở các comments khác. (Người tuyển dụng và kiếm dự án rất vất vả còn các "con sâu" đó làm team member chán ghét và mất tinh thần dóng góp, dẫn tới mất dự án và giảm chất lượng)
