Dự án đại tín sắp ăn l rồi nên PM, DM trốn hết. Người mới vào lãnh đủ nha.
3
0
0
Trust = tín. Rồi qua HD thôi. HD xin chào các em đến với thế giới của anh.
Thím nào lương cao với HĐ sắp hết hạn sẽ xử trước. Thím sẽ có 2 lựa chọn.
Qua HD được chữa lành chành bồn. Sướng quá.
Đứa nào láo nháo ông đày qua HD Bank hết cho chữa lành tâm hôm.
3
0
0
Chọn nhầm phe là bỏ mja đó
ông nào chơi ẩn danh vậy ? Ông làm dự án nào ?
qua HD chữa lành chành bồn, chứ ở đó mà chữa lành tâm hồn
Sau khi công ty thay máu trong vài tuần trước thì nay đang cần rất nhiều người mới. Công ty không muốn ai làm lâu nên anh em deal lương cao tí nhé.
6
0
0
Brian tập tành esport feed 0/16 xong lên Linkedin khoe. Mức độ tự sướng max cấp.
[Selfie-Master-Cap-With-Number-6.png](***postimg .cc/n9LGY6SH) tự hào "gánh" cả team , hài từ năm ngoái tới nay.
Tuyển mới lại thôi nè
Lại vòng lắp mới bắt đầu. Tuyển - Bào - Đuổi. Mua 2k đồng bán mười 12k. Lãi hơn bán ma túy. Loa loa- GFT có rất nhiều người có kinh nghiệm làm culi cho ngân hàng....Loa loa.
Xưa ở GFT thì gặp thăng Brian, qua NAB thì gặp thằng Starcam. Toàn loại phá team, thùng rỗng kêu to. Mà thằng Brian Lê này đạp chém anh em dev kinh khủng.
Các sếp đang đạp nhau ở trên thôi. Để đưa người nhà vào thay nhau.
Tính nhẹ lợi nhuận: Số nhân viên * ( giá bán - giá mua) = tiền lời. 200 * (12 000 USD - 5 000 USD) = 1,4 triệu USD. Quy đổi = 1,4 triệu USD * 26 000 = 36,4 tỷ VND/ tháng Lỗ quá, lỗ quá.
1
0
0
- Chuyển về Ba Lan 80%. - Mỗi cấp quản lý thưởng: 2% - 1% tuỳ level cao thấp. - Chi phí cố định 10% (3.6 tỷ/ tháng)
Bọn bây không làm thì cút. Ý kiến cái gì, công ty nuôi bọn mày tốn kém, lương cao hơn thị trường 30% rồi. Ngồi chơi như beyn HDBank lương cũng 3 4k rồi. Không làm thì cút.
4
0
0
ok Brian Le
SM Brian nay qua làm gián điệp cho DM Ray lại hay sao. Mà xúi người ta phá dự án của DM Chương vậy nè. Chương không dễ bị qua mặt như SM Thúy nhé.
Thằng Phúc Lê này chân đạp 3 thuyền, khi nào đâm lén được thì ton hót với 2 bên còn lại là: nhờ tao. Khi ngưòi giỏi nghỉ: tại thằng DM không biết nhìn người. Còn tôi có công tạo môi trường hyper competitive như ý sếp tổng. Khi dự án đi xuống: tại HR ép lương từ đầu nên tụi nó chán sau 2 tháng tv. Chứ SM tạo động lực ghê lắm rồi. Nhìn hình chụp đi ăn với KRaOK nè, tôi cười như đúng rồi. Khi sống sót qua 1 mùa review: Thấy gì chưa mấy thằng ng*. Biết số 6 trên nón t là sô net không. Lúc dầu vô deal thật cao như tao, giờ bị ép lương thưởng cũng mừng vì "sống sót". Tao tồn tại là tao chiến thắng!
Tính nhẹ: Số nhân viên * (Giá bán - giá mua) = Tiền lời 200 nhân viên * (12 000 USD - 5000 USD) = 1,4 triêu USD. Quy đổi: 1,4 triệu * 26000 = 36 tỷ 400 triệu/ tháng. Lỗ quá, lỗ quá.
Tôi đề nghị cho mấy DM nào giỏi nịnh vào điều hành cái dự án HD Bank dùm tôi cái. Project "ngon" thì mấy ông để dành cho người mới.
0
0
0
Thông báo tăng lương: Chúc mừng bạn, năm vừa rồi sau khi xem xét hiệu suât làm việc của bạn, chúng tôi rất vui mừng thông báo rằng bạn đã được tăng Unchanged lương. Chúc bạn một tuần vui vẻ.
2
0
0
Tuyển dev: 3k usd. Đưa vô dự án kiếm 11k usd. Hằng năm chơi bẩn không tăng. Nhân viên hỏi thì, bọn tao đang trả cao hơn thị trường 10-20% rồi cưng. Mấy ông cắn đậm vậy. Ôm tiền về cho bồ nhí à
L5: 1 ngày có 550USD. L4: 450$/day. L3: 400$/day. Gía từ 2022.
Câu khó thì đá banh. NV: Sao không tăng lương sếp ơi ? Boss: Mày về làm việc với HR hoặc DM của mày để biết thêm. Gặp DM: Tăng lương c* thì lấy đâu dư để trả cho anh. Đấm không trượt phát nào. NV: Ông có mấy con ghệ ở VN ? Boss: Mày có thể nói chuyện riêng với tao hoặc vợ tao HRM Không thì tao cho mày số đệ tao DM để mày hỏi. ng* ng* hỏi DM: Mày muốn ăn đấm thêm không.
0
0
0
Công ty sống nhờ đi bám váy. Gái HR thì phải ngủ hết ông này tới ông kia. Đặc biệt mà mama sofia
1
0
0
Sếp này nói hơi quá. 1 ông là đủ. Công ty gia đình, sếp và con bồ.
Công ty bậc chế độ layoff bằng email tự xin nghỉ ...
3
0
0
vẫn còn layoff hả fen
Sao toàn hợp đồng dưới 1 năm bị sa thải vậy mấy bồ. Có biến gì hả.
Cách Lay-off ở các công ty mà tui đã từng làm qua: - Công ty Mỹ: bồi thường 100% số tháng còn lại trên hợp đồng + các loại phụ trợ cấp + plus 3 tháng + bàn giao xong nghỉ - Công ty Âu: bồi thường 100% số tháng còn lại trên hợp đồng + các loại phụ trợ cấp + plus 1 tháng + bàn giao xong nghỉ - Công ty Nhật: bồi thường 100% số tháng còn lại trên hợp đồng + các loại phụ trợ cấp + bàn giao xong nghỉ - Công ty Hàn: bồi thường 50% số tháng còn lại trên hợp đồng + các loại phụ trợ cấp + bàn giao xong nghỉ - Công ty Đài: bồi thường 1 tháng lương + hỗ trợ 1 tháng lương + ký nhận bàn giao xong nghỉ - Công ty Việt: bồi thường 0 tháng lương + bàn giao cho đến ngày cuối cùng + đòi lương + đòi bảo hiểm + đòi đủ thứ