Định cho 1 sao nhưng thôi vì em làm cũng được mấy tháng nên cho 2 sao Đùa chứ, lúc đầu a Tuấn làm mọi thứu đều oke lương lậu cho nhân viên cũng ổn, sản phẩm bán % hoa hồng cũng gọi là oke để cho nhân viên còn cố gắng bán Thế mà từ lúc nghe cha Đoàn về, trời má nghỉ việc rồi còn hóng xem có làm được gì cho tenten không?? Nhưng mà nghe loáng thoáng kéo bè kéo phái cho nhân sự lâu năm nghỉ, kéo mấy cha ở mắt bão về. Nhân sự thì thay đổi tùm lum, cơ cấu phòng ban cũng thay đổi. Chỉ tiếc các chị làm việc lâu năm bị đì cho nghỉ bằng được Hôm trước lấy số khác tư vấn dịch vụ của tenten mà chẳng lẽ lại bảo bạn nghỉ việc đi à Lương thưởng có ra cái j mà bảo nhân viên cống hiến Sếp thì kêu có dự án này dự án kia có cái j đâu Chả biết các ban lãnh đạo trên có phải bận việc quá k hay sếp Đoàn là con ông cháu cha mà để cái tenten càng lúc càng nát ( dù gì làm ở tenten cũng biết sản phẩm r thì cũng muốn giới thiệu sản phẩm cho những ai cần thì sang tenten mà thôi giười nghĩ lại mời anh chị sang chỗ khác mua ) Nghe còn bảo chị nào làm led thân với sếp Đoàn lắm, nghe lời sếp răm rắp nhân viên góp ý tí thì vênh váo lên ý là đã có sếp Đ chống lưng tao k sợ Còn quả đi ăn uống, ăn thì ít mà uống thì nhiều còn phải trả tiền cho sếp nữa, tệ thật sự luôn đấyyyy. Lương thì ăn trên máu nhân viên mà đi ăn bao cả sếp. Chán bào hết chỗ nói Em cũng muốn nghe tiếp, mọi người cmt xem còn chuyện j nữa k
5
0
0
thì quản lý kiểu bên này rất dối trá, hèn hạ, ăn hiếp bắt nạt cấp dưới yếu thế, thậm chí ăn bớt giờ ăn bớt công đẩy việc cho cấp dưới
tôi thì làm việc hết sức để chạy kịp tiến độ mà khách Nhật ép 2/3 ngồi chơi theo nghĩa đen, vô cùng kiệt sức. Nói ra nghe đau lòng căng thẳng vì công việc không sao cả mà bị thiệt vì bị đâm sau lưng mới ức, thật sự rất tệ,đúng người Việt hại người Việt.
2/3 team của tôi không có bằng cấp chuyện môn và cũng đúng 2/3 đó còn ngồi chơi game trong giờ làm, tôi đề xuất báo lên trên thì bị chơi xấu
trước khi sếp Đoàn về thì anh em sale có lương OT ngoài giờ, sau đó thì cắt hết trợ cấp, yêu cầu mọi người làm việc nhiều hơn, doanh thu phải cao hơn, trong khi chi phí phải giảm đi...
đi ăn không trả tiền à, nghe khắm vậy, lần sau đừng rủ nữa nha, mang tiếng lắm
Anh em dạo này sao rồi có drama gì không? kể nghe với nha. hóng
0
0
0
công ty tốt, môi trường cũ nát, bẩn, hôi, đặc biệt là khu vs. Mẹ phòng vs có 3 cái toilet thì có đúng 1 cái cho xịt đít, 2 cái còn lại lấy tay rửa hoặc giấy chùi =)) Mấy công ty khác dưới tầng 3 đi vs vừa sạch vừa thơm. Các lãnh đạo thì xịn, phương châm làm sao móc được tiền của KH càng nhanh càng tốt, KH kêu ca gì cũng kệ mẹ khách, trả tiền rồi thì thôi. Nhân viên giờ toàn Gen Z, mà Gen Z thì làm việc rất ối dồi ôi.
4
0
0
Công ty có 12 phòng ẻ mỗi tầng, 6 nam 6 nữ mà b. Có lao công 2 tiếng đi dọn 1 lần. B cần phòng nào cũng có xịt đí* thì lên tầng 16, cũng công ty mình. Còn công ty mấy trăm người làm sao sạch được hết, chả nhẽ lúc bạn đang ẻ các cô lao công gõ cửa bạn ra ngoài cho các cô ấy dọn à? Chả biết bạn làm bộ phận nào chứ bộ phận t triều khách như triều vong. Mỗi tội lương thấp thôi =))
con phơ là mỗi cái wc nam có 3 bệ ỉa, nhưng chỉ có 1 xịt đít thôi nhé =)) thím phía trên chắc là nữ nên không biết wc nam có những gì :))
Tôi đực cụ ak. Mỗi tầng 2x nvs thì tổng có 6 phòng ẻ mà. Nam 6 nữ 6. Còn t6 mỗi wc chỉ có 1 cái xịt đí* thật 😂 Còn cụ muốn full xịt đí* thì lên t16 đi ẻ nhé. Tầng 16 phòng nào cũng có xịt đi* 😁😁
T16 mỗi phòng cũng chỉ có 1 vòi xịt đít nhé mợ, há há
Dạo này mình mới nghe thấy được 1 tin là bên BU của Thắng có 1 con bé teamlead, hình như tên là Chi, complain mem của mình là "code hay dùng AI, không có AI thì thì code chậm, có AI mới code nhanh được". Mình nghe mà mình cười bò lăn, chắc không phải AI sinh ra là để dev code nhanh hơn đâu nhỉ. Nói được câu xong biết liền trình độ. Còn nữa, hôm trước cũng nghe thông tin từ tầng 16 truyền xuống thấy bảo bạn này đứng chửi anh LongPV không ra gì, hình như bạn này đâu có bằng tuổi anh Long đâu, sao cư xử mất d*y thế nhỉ. Sao người như thế làm teamlead được vậy mọi người???
11
2
0
còn trường hợp tôi thấy là 1 đứa chưa tốt nghiệp cử nhân IT, kinh nghiệm chắc tầm 1 năm, vô công ty ngồi chơi cũng nửa ngày mà cũng lên leader nữa kìa mà kinh dị nhất là cấp trên bênh vực dữ lắm thậm chí đẩy lỗi của bạn này cho người khác luôn, thậm chí còn cắt quyền lợi người ở team khác dự án vì bạn này phạm lỗi luôn Nó tận cùng của sự vô lý.
Trường hợp này của bạn nên nói với anh Minh/ anh Tẩu thì mọi thứ sẽ ổn hơn á. Lên đây cũng không giải quyết được gì :( . Thật buồn vì BGD có vẻ không quán triệt kỹ ae...
nếu nhờ được thì mọi chuyện tốt quá rồi bạn, và cũng chẳng ai lên đây vạch sâu làm gì Trước khi vấn đề xảy ra là nói ở cấp quản lý rồi mà bị ém nhẹm với lại tôi chỉ là cấp nhân viên thôi, giám đốc thường không thích nghe ý kiến nhân viên, tới khi vấn đề phình to là khách họ nói chuyện thẳng giám đốc nói luôn tôi cũng tưởng mọi thứ có thể trở nên đúng đắn ai dè còn tệ hơn nữa, bởi manager leader bắt đầu chơi chiêu đổ lỗi vu oan giá họa hoặc giận cá chém thớt, kinh khủng lắm
ảo thật, đoạn team leader ngồi chơi nửa ngày với sếp bao che là bạn nói BU nào thế?
giờ mà nói tên thì các quản lý khỏe quá,để các quản lý ngồi vận động tay chân thông kê task cộng giờ đầy đủ trung thực xíu là biết ai làm anh chơi liền à, mà chắc là không dám làm trung thực đâu sợ lòi cái dối Giờ để 1 đơn vị kiểm toán độc lập bên ngoài nó vào thống kê công số là thấy mấy cái ung nhọt ngay
Chi với Mạnh trời sinh 1 cặp, trình độ chuyên môn thì kém không phải người quen của sếp ... thì tuổi gì lên Teamlead, cây đa cây đề của BU2 không thiếu
BU là bên nào vậy các sếp, giải thích hộ e cái
Ê tôi bắt được mấy ông loser ghen ăn tức ở này =))) giỏi thì nhảy chỗ khác đi, ngồi lâu ko lên lead, trình độ chuyên môn thì kém, đi chê các e bây giờ giỏi giang hơn, ko thấy nhục à?
Bạn gì ở trên ơi có hiểu công việc của kiểm toán là gì không thế? Đọc comment mà phải cười 1 lúc, đúng là thấy ngay trình độ hiểu sao k được làm teamlead nên cay cú rồi
liên quan gì đến kiểm toán vậy bạn ở trên, mà công ty này có bộ phận kiểm toán à :)))
không biết mấy đứa leader thiếu kiến thức hay thực sự sợ bị kiểm tra nữa, sao không chịu khó google hay chat GPT đi miễn phí mà, có 1 quy trình gọi là "kiểm toán nội bộ" để phát hiện sai sót đó thử tra coi. Lấy ví dụ thực tế luôn là trước khi có G-learning là làm dự án hết 8 tiếng mới hết việc có khi nhiều hơn đã không tính OT rồi, có log giờ báo cáo bên phía đối tác làm 8 tiếng luôn đó, sau khi có G-learning file ghi rõ học hơn 10 tiếng 1 tháng bắt buộc chưa kể giờ kiểm tra, nói cấp trên không cộng vào giờ làm tính OT thì thôi, ít nhất cũng phải log ra 1 bảng công khác để tính cho người ta có cái giờ ăn giờ ngủ đi chợ giờ chăm sóc cha mẹ đưa đón con cái, ... Thế tôi hỏi mấy ông bà leader sao không dám cộng do các ông các bà không đủ trình độ cộng sao. Giờ báo cái đó lên bộ lao động họ cử người xuống kiểm tra thì thế nào, chẳng qua không muốn làm to chuyện thôi. Cộng số có 2 chữ số mấy người còn làm không được thì những việc khác phức tạp hơn thì thế nào tự hiểu hén.
Ai một n ăm 1 kn mà lên leader? mày nói rõ ra cho tao
nếu tôi ra ở đây thì qua đơn giản và không giải quyết triệt để được vấn đề Thay vào đó bạn hãy cố gắng tự tìm hiểu, rất đơn giản hãy xem danh sách nhân viên công ty nhưng người làm leader, gợi ý luôn là người mà tôi thấy còn chưa tốt nghiệp cử nhân hay bằng nghề nữa ... bạn tự xem thì sẽ dễ tin hơn là tôi nói và nhớ là xem hết danh sách trong 5 năm gần đây để thấy là nó không chỉ là số ít Tôi không leader hay quản lý gì cả nhưng vì quá nhiều sự sai sót dối trá trong công tác quản lý khiến tôi và nhiều bạn gặp rất nhiều khó khắn, tụi tui muốn nhịn rồi nhưng càng nhịn thì càng nát Nhịn ăn cướp 1 lần thì còn được chứ không thể nhịn ăn cướp 3,4 lần được
bao đợt cắt giảm nhân sự diễn ra rồi mà chưa thấy công ty phá sản nhờ
2
0
0
thì thuê nhân viên vào trả lương 8 tiếng bắt làm 10-12 tiếng thì sao lỗ được
anh em vẫn sống được là ok rồi, chúc công ty tiếp tục duy trì =))
Mình thấy rất nhiều người cmt tiêu cực. các bạn không nên để cảm xúc cá nhân đá*h giá cả tập thể
2
0
0
bạn vote cho cty thì cũng nên đánh giá 5 sao, ai lại để 3 sao thế kia
trước khi vào công ty có xem review công ty cũng thấy nhiều bình luận tiêu cực nhưng nghĩ vào làm cố gắng thì sẽ tích cực bởi tôi từng làm ở nhiều môi trường có áp lực lớn rồi, nhưng vào làm rồi mới thấy những review tiêu cực nó thực sự tiêu cực hơn thôi chứ hổng có gì sai Y chang vụ thực phẩm bẩn của cty CP thôi, báo cáo từ dưới đưa lên bị ém nhẹm hoặc không được giải quyết triệt để, đúng đắn, tới hồi ung nhọt vỡ ra thì chịu thôi .
Từ khi bạn gì gì nghỉ sinh thì công ty rất ít có event hay cho ae tham gia kết nối. Mà khi tổ chức thì lại lòi ra rất nhiều vấn đề đáng quan ngại. Thi thoảng đi họp còn bị ô nhiễm tiếng ồn nữa. Rất mong ban lãnh đạo lắng nghe để ae có môi trường làm việc thoải mái hơn.
5
0
1
nói hộ bạn Oanh à bạn ei, thay mặt O, xin cảm ơn bạn nhá
Ngân Hà má ơi
nguyên cái team PR cũ vô cùng giỏi giang mà giờ cũng biến sạch, còn mỗi e Ngân Hà, tranh thủ nghỉ đẻ lấy chế độ rồi e cũng nghỉ mịa đi cho lẹ
Cái khu bên 3 cái phòng họp tầng 6 ô nhiễm nhất đấy =))
Cái bạn nói : " nguyên cái team.... " kia ơi. Người ta cũng hưởng quyền lợi chính đáng mà sao bạn ăn nói như dân chợ búa thế ? Người như bạn không nên xuất hiện trên này vì bạn thở câu nào thì nhận thức của bạn thấp xuống đi 2m bạn biết không ?
PR vào bình luận thì ghi là PR, việc gì phải ghi dev thế kia =))
anh em bị ép cmt tốt về công ty, đẩy các cmt xấu xuống phía dưới
1
0
0
cũng giống như cách giải quyết vấn đề của công ty thay vì xem lại lịch sử công việc,gốc rể vấn đề để tìm ra nguyên nhân và cách giải quyết triệt để và cũng là để các quản lý có việc để làm thì họ lại kiếm đại 1 người trong team để chịu tội
Mọi thứ k quá cao, nhưng cũng ở mức trung bình khá. Cty đang thay đổi cơ cấu, nhiều cơ hội cho ace trong thời gian tới
0
0
0
Nhìn chung cty cũng lành, ok nhất cái quả bù giờ theo tuần. Cũng được đấy
0
0
0