Ai được tuyển vào làm leader hay manager gì thì sướng chứ làm Dev thì nếu thoả thuận lương ổn thì thôi chịu đấm ăn xôi cũng được, chứ vô làm thì định dev phải làm hết kể cả báo cáo của manager cũng phải viết lẫn tester hay design vì có bất cứ lỗi gì cũng sẽ bị quy cho dev hết thôi, lãnh đạo bên này nghe ai nói gì cũng vội quy kết không cần bằng chứng, nói chung bên đây ai có skill gắp lửa bỏ tay người, đâm sau lưng, ném đá dâu tay... thì rất tốt luôn đó vì có lần tôi nói mà gần khóc luôn là làm ơn mở lịch sử git commit ra xem là ai làm sai rồi hãy kết luận mà không thèm làm luôn, vì họ đã lỡ ghi tội cho cấp dưới rồi nếu căn cứ theo git thì họ đã làm sai phải sửa báo cáo vả lại làm vậy chi cho mệt để đại ai đó chịu tội khoẻ ... Nói chung làm DEV ở đây nên chuẩn bị tâm lý trước cho chuyện chịu bị oan, bị xử ép, bị ném đá dâu tay, bị manager viết report xấu mà không hề có bằng chứng hay căn cứ, hoặc phải biết xu nịnh ...
2
0
0
Chịu thôi bạn. Công ty tiết kiệm nên nhiều con ko có tester + không qui định rõ ràng phạm vi trách nhiệm của dev + thích chiều khách => auto lỗi là của dev hết . Nhiều lúc tôi cũng cay feature go live cả năm oh dùng chán chê lúc có bug đổ mẹ cho dev . Trong khi Uat thì không thèm test
Đồng cảnh ngộ rồi, manager cho tôi 1 bug cùng với chỉ 4 giờ tôi phải thức cả đêm để sửa sau đó có thêm 2 bug khác đã tồn tại trước khi tôi sửa thì tôi bị cho là gây ra 2 bua đó, khi tôi đề xuất điều tra thì bị bát rồi bị nói là "đã nhận task thì phải chịu trách nhiệm", tất nhiên tôi la dev thì phải có trách nhiệm sửa nhưng quy cho tôi làm sai, cho tôi quá ít thời gian thì quá vô lỹ, mấy người manager làm ăn thực sự không có lương tâm, kỹ thuật thì họ biết chút chút, ngoại ngữ thì không biết, test cũng không quản, quản lý dev cũng cố sai ... không biết ngồi đó làm cái gì luôn
Thấy mọi người vote 1 sao mình cũng vote, vui mà
0
0
0
Sếp IID là dân 36 nhé anh em, anh em nào dị ứng với dân 36 thì né nhé
2
0
0
Có vấn đề j vậy
Lãnh đạo không có năng lực quản lý. Làm việc theo cảm tính .
Anh TuấnPM tốt mà, đ*o hiểu sao mấy đứa trong công ty cứ ghét. Người có nhiều sáng kiến, cải tiến sản phẩm, luôn mong sản phẩm và dịch vụ tốt lên. Nhưng hạ tầng với con người (cụ thể là DEV) cùi báp và đ*o có khả năng đáp ứng được. Thế nên bao công lao đóng góp cũng công cốc.
1
1
0
Anh Tuấn tự viết à anh?
làm cty 3 năm lần đầu thấy người khen anh Tuấn tốt =))
Review theo cấp bậc nhé, 1: Các em mới ra trường he, DEV, TEST, QA bla các kiểu nên chọn 1 công ty lớn hơn ,uy tín hơn để học hỏi từ quy trình cho đến học hỏi về kinh nghiệm, cách thức code cho đến tạo 1 test case he, chứ đừng có lao đầu bừa vô đây làm 1-3 năm mai mốt ra ngoài cứ ngáo ngáo, ra ngoài vô mấy cty lớn thì cứ lóng ngóng chả biết gì đâu, Trong đây theo tư tưởng áp đặt sẵn rồi, Chị lớn áp đặt lên em nhỏ, và thế em nhỏ chỉ biết làm theo cái lối mòn đó, Rồi mai mốt em nhỏ lớn lên đi ra ngoài ôm cái lối mòn đó không xài được, vì bị lỗi thời và cùi mía đó. 2: Các anh chị đã có kinh nghiệm ở ngoài cũng đừng nên nhảy zô, Ngợp đó, Ngợp không phải vì những điều mới lạ, Mà ngợp bởi tư duy và quy trình làm việc cổ đại, Ngay cả cái việc estimation task, lên plan, thì đã thấy mún dọt lẹ rồi, Không chạy theo lái lái 1 cái mô hình nào cả, waterfall cũng hem Scrum cũng hem, L1,2,3 cũng hem, Production support cũng hem, Tất cả là cái gì đó rất là kìm hãm sự sáng tạo, kìm hãm sự phát triển bản thân và học hỏi, Vào đây sẽ thấy được PM tracking task member 1 cách rất là ĐỈNH của chóp, estimation cho dữ zô, lên plan cho zữ zô, ngày nào cũng tracking task mà hem hiểu sao toàn trượt plan , rồi lại re-plan, rồi KH complain rồi cứ xoay vòng 1 vòng tròn zậy đóa, Chưa thấy tìm hiểu nguyên nhân do đâu mà xử lý. Hem tin thì zô mà từ từ cảm nhận,
4
0
0
Ê cái này đồng ý nha. Làm ở trong này xong đi ra ngoài tưởng ở Trái Đất lên Sao Hoả xin việc 🤣 Bởi thấy ai người cũ lâu lâu về lại mới nhận ra do ko chịu nổi nhiệt bên ngoài, chứ trả lương có cao đâu mà ham hố.
dev hcm đn hn sẽ không lạ lẫm gì với rờ ka ka ci éc =))
đúng là trước giờ đi làm thì PM có thể không hoàn hảo lắm, có người giỏi ngoại ngữ, người giỏi code, người chăm chỉ làm việc, giỏi nghiệp vụ ... Tuy nhiên ở GMO Run phải công nhận PM thực sự kém kỹ thuật kém, ngoại ngữ không biết, nghiệp vụ cũng không biết cái giỏi nhất đó là đưa lỗi của mình cho cấp dưới thực sự rất đáng sợ
Đáng sợ nhất là PM ăn rồi hỏi tiến độ task trong khi chã bao giờ nắm được kĩ thuật mà để tự giải quyết. Lúc nào cũng hỏi hỏi không khác gì thư kí ghi đầu việc
Cho em hỏi Fresher tester ở đây có được deal lương k ạ, lương tầm bao nhiêu v ạ
3
0
0
Trốn đi bạn
5 củ thì phải, nhưng giờ đang bị ép nhiều lắm nhé
1.5 thôi không tới 5m đâu đợt tôi có hỏi họ bảo thế, thảm vãi ò
thấy JD ghi upto 3000$ e vào phỏng vấn deal 25 net đã thấy lắc đầu kêu cao quá rồi :V k biết offer ra sao đây :>
2
0
0
Cty này post jd toàn nổ mà bạn. Có được bao nhiêu chú lương >20tr đâu mà tin
ghi thế thôi nhưng muốn deal càng thấp càng tốt đấy =)) công ty không phát triển, sản phẩm vẫn thế sau hơn chục năm, kinh doanh không lãi mà toàn dựa vào Nhật, giờ Nhật đang buông dần rồi bạn
ai phỏng vấn frontend ở đây rồi cho mình ít review với thanks mn
0
0
0
Chuẩn bị tinh thần đi ae, dạo này thấy có động thái tuyển intern vào nhiều dần để thay thế mấy lão làng. Mà ae biết rồi đó, intern cty này bị bóc lột tận 5 tháng, trợ cấp rẻ bèo, chỉ cần train chút là làm đc việc. Nên ai thấy lương mình có vẻ hơi cao cao thì update CV dần đi nhớ 🤣
1
0
0
chỉ có cấp quản lý, phiên dịch lương mới cao
cho mình xin ít review vị trí QC/Tester với ạ, nghe bảo là việc nhàn, nhân viên kinh nghiệm 1 năm có tiếng Nhật đã được 25 củ rồi đúng ko ạ?
2
1
0
Ko biết hỏi troll hay thiệt nhưng mà lương 25 củ chắc ngoài mấy vị trí TL được cơ cấu ra thì làm gì có ai đâu bạn. Năm nay cả đám còn ko đc tăng lương 🥲
mình hỏi thiệt bạn ơi, vì mình cũng đang làm QC á, bạn mình có người quen làm ở cty này nên có kể là cty trả lương cao lắm, đc phép làm ở nhà, ko cần đến cty, kinh nghiệm 2 năm đã đc trả 25 củ rồi (thuần manual chứ ko phải auto)
mình nghe ham qá nên đang canh job open, mặc dù ko biết đc pass ko nhưng vẫn mong xin review và benefit salary ạ