Không tuân thủ quy trình sa thải do tái cơ cấu (layoff) Theo Điều 42 BLLĐ 2019, để sa thải/lược giảm lao động do tái cơ cấu Công ty không Xây dựng phương án sử dụng lao động Tham khảo ý kiến công đoàn ( có hay không chưa biết ) Thông báo trước 30 ngày cho cơ quan LĐTBXH ( chưa có ) Báo trước hợp lệ cho người lao động ( Chỉ 5 phút trước và người lao động không có cơ hội phản hồi) =>? Công ty cho nghỉ trái luật, không đúng trình tự pháp lý → Vi phạm nghiêm trọng Điều 42, 44 BLLĐ 2019 Việc ép ký đơn tự nghỉ là hành vi lừa dối, thao túng ý chí, trái quy định tại: Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: mọi thỏa thuận về chấm dứt HĐLĐ phải là tự nguyện Nếu có hành vi ép buộc → thỏa thuận vô hiệu, người lao động có quyền khởi kiện > Ký đơn vì bị ép = không phải nghỉ tự nguyện Không báo trước → Vi phạm nghĩa vụ thông báo tại Điều 36 và 38 BLLĐ Ngăn người lao động tiếp cận thông tin, hồ sơ cá nhân → ảnh hưởng quyền lợi
5
0
0
Ui giờ mấy đứa đừng vẽ luật nữa, giỏi thì nộp đơn lên sở lao động đi, muốn thì ra tòa cùng nhau xem đứa nào hết tiền hầu tòa trước nha kkkk
nộp rồi người đẹp, mai gửi cho người đẹp mã hồ sơ dịch vụ công cho người đẹp xem nhé
Ráng đi cãi thì cãi sao cho khôn tí được không hr gotit , thách người ta kiện coi ai hết tiền trước, tính đuổi hết đám còn lại để lấy tiền kiện hay gì má, đang làm mà nghe sợ ơi sợ
Nào có công văn gửi tận công ty thì mình mới có tư cách nói chuyện nha mấy đứa, chị đẹp chứ chị không có ngu
Công văn thì phải Bộ Lao động - Thương binh và xã hội kiểm tra bằng chứng sau đó mới có công văn mời công ty lên làm việc chứ người ta mới nộp mà bà nội. Nghe đâu có file ghi âm deal ký tự thôi việc có cả clip
