HDWEBSOFT

Tóm tắt lại đờ ra ma cho người lạ vào hiểu tình hình . Cty cuối năm tổng kết lại số lần đi trễ để trừ vào lương tháng 12 . Vậy tại sao lại bị chửi nhiều như vậy ? 1. Không có 1 thông báo cụ thể chính thức nào về việc tính đi trễ về sớm như thế nào 2. Đi làm trễ 1p vẫn tính trong khi người ta ở lại làm trễ hơn 30p hay 1-2h cũng k care 3. Cty không có 1 quy trình cụ thể nào cả toàn đem nhân viên ra làm chuột bạch 4. Đến hết năm khi mà gửi mail tổng kết số ngày đi trễ về sớm lúc đó mới cung cấp account cho nhân viên vaof xem. (Suốt 1 năm nhân viên không biết gì luôn ) 5. Cắt hết phúc lợi mà không 1 thông báo không 1 lời giải thích nào cả mọi thứ cứ âm thầm làm

Người ta lên đây review cho người khác vào xem, cân nhắc có nên vào công ty hay không chứ không phải lên kể lể cho ae khác nghe, ae trong công ty thì thừa biết, nói làm gì cho lắm. Một công ty mà từ HR tới cấp quản lý phải vào trang review để phân bua, hô hào nịnh hót để cứu lại thể diện cho sếp như đa cấp =)))))) Có cái gì mà đòi giữ chân người ta lại, có kẻ ng* mới dẫm phải c*t lần 2. Lớn rồi, có chơi có chịu, cty xấu thì nhận, đừng cử người lên đây phân bua nha. Công ty này chỉ dành cho ae nào đói việc, đói kinh nghiệm CV mới nên cân nhắc vào nha. Theo t thấy thì cty đang muốn giảm nhân sự, gây khó chịu cho mn tự nghỉ khỏi đền bù đó mà, lạ gì.

Làm không dc thì cook lắm lời . Síp e mãi đỉnh

Cũng lớn hết rồi, nên dám chơi dám chịu đi các bạn. Các bạn ko đi trể, không phá kỹ luật thì chả ai chụp mũ số giờ đó lên đầu các bạn được đâu. Đây ko phải năm đầu tiên cty này áp dụng chính sách tổng kết cuối năm trừ tiền này, chẳng qua là do các bạn không ý thức dc vấn đề của bản thân mình từ trong trong tiềm thức. Khi các bạn xã cạn phép cuối năm, các bạn có nghỉ đến việc chừa lại ngày phép để trả lại phần công mình âm của công ty không. Mỗi ngày đi trể 30p thì có hợp lí không. Mấy người than OT không dc công nhận có thực sự làm tốt ko, hay do mình quá gà nên phải ráng OT làm rồi bắt cty phải tính phần đó cho bạn. Giả sử PM request bạn OT tối đó thì tại sao bạn đi mà đòi PM trả số giờ đó cho bạn hoặc tính tiền, không biết tranh thủ phúc lợi bản thân thì trách ai vô tình Nói đi thì cũng nói lại, cty đúng là không có phúc lợi gì hết thật Tổng kết lại thì lớn rồi, cảm thấy mình nhịn nhục dc thì làm tiếp. Còn ko nhịn nhục đc nửa thì chim cook ha, có ai cầm dây trói lại bắt làm đâu. Gì mà chạy lên khóc quá trời khóc qua nay Thân ái

Mình đã từng làm qua công ty cùng trừ thời gian đi trễ vào phép thế này nhưng cuối năm không một ai phàn nàn hay khó chịu, bởi vì quy trình hoàn thiện bài bản và minh bạch, ngay từ đầu đã có sẵn quy cách tính thời gian đi trễ sẽ tính thế nào, trên app luôn trừ ngay vào số ngày phép hiện tại, cuối tháng sẽ tổng kết lại thông báo số phép còn dư để bạn tính toán sử dụng sao cho hợp lý. Nhìn lại công ty này, có thông báo về việc sẽ áp dụng đi trễ, ok, nhưng tại sao mọi người lại phản ứng dữ như vậy: - Không rõ ràng trong việc tính toán thời gian bù trừ ngay từ đầu. - Có 1 sheet cho mọi người vào tra cứu thời gian nghỉ và số phép nhưng chưa trừ thời gian đi trễ để mọi người minh bạch. - Có app tra cứu thời gian checkin checkout sao không thấy thông báo chính thức nào cho nhân viên để kiểm tra, cách kiểm tra, tài khoản đăng nhập, mà chờ đến sau khi tính toán trừ phép mới cung cấp. - Đặc biệt quan trọng nhất là chờ mọi người sử dụng hết phép trước khi reset mới thông tin tới người ta (1 like cho nước đi này). - Coi thường sự cống hiến của người khác, cứ xem cách HR trả lời ở dưới mà xem tôi có nói sai không. Tóm lại anh em chấp nhận thôi không làm được gì đâu, vì bàn thắng của Supachok vào lưới Việt Nam còn được chấp nhận cơ mà =))

Đó giờ làm mấy công ty chưa thấy công ty nào không có quà tết dù đã vào công đoàn như cty này. Nghèo mạc đến thế là cùng. Năm trước còn đi từng lầu khóc lóc đại khái muốn nhân viên tự out là chính…

Bỏ qua các vấn đề phúc lợi, OT không lương thì mình không nói đến vì dự án mình ít khi phải OT nên cũng không quá bức xúc về vấn đề này. Còn vấn đề đi trễ bị trừ lương mà mọi người cũng lên chửi mắng thì thấy thực sự hơi quá. Có chơi có chịu mình cũng thường xuyên đi trễ và vẫn chấp nhận bị trừ lương vì rõ ràng là hợp đồng, quy định chính tay mình ký vào. Đã là đi làm ở cơ quan, công ty thì nên chấp hành quy định. Sai thì chấp nhận chịu phạt thôi, vì nếu bản thân không đi trễ thì làm gì công ty có cơ sở để trừ lương. Nên là ý kiến khách quan và thực tế, thấy mọi người chửi dữ quá mà rõ ràng là chính bản thân mình đi trễ.

sếp bảo ko cần OT nhưng phải OT vì tính chất công việc cuả cái ngành này nhưng mà phúc lợi của OT thì sêp ko đề cập

Cách để bạn được đối xử như con người: 1. Tiếp tục bán chất xám cho cty ❌ 2. Cook ✅

Ngta đi trễ thì ngta cũng tự biết mà làm bù rồi. Còn cty này không, chúng tôi không quan tâm, bạn đi trễ là bạn đã đi trễ, bạn làm thêm thì coi như bạn cống hiến. Ae dev 6h xách đít đi về nhé