Công ty coi thường nhân viên, thái độ này đến từ cả lãnh đạo lẫn quản lý. Không biết lãnh đạo có nghĩ tới sứ mệnh của công ty không khi khiến bao người nhân viên kêu ai oán. Sứ mệnh tạo ra giá trị gì khi toàn nhìn ngắn hạn, tập trung vào khôn lỏi, lấp liếm khách hàng, bóc lột nhân viên ? Nhất là phía đội kỹ thuật, thay ra thay vào, toàn nhân viên với thực tập sinh non trẻ. Đã vậy còn thiếu cơ chế đào tạo và bị mắng chửi. Nó cho thấy lãnh đạo chẳng biết gì về quản lý dự án, nguồn tri thức về công nghệ của công ty thì không có sự tích luỹ. Phần mềm thì cái nào cũng phức tạp, mã nguồn xào đi xào lại sớm muộn cũng rối như mì và không phát triển được nữa. Kéo theo là do trình độ lãnh đạo và quản lý thiếu hụt, thay vì cải thiện bản thân thì ta chọn những đứa trình độ thấp cho dễ quản, cần thiết thì thay, lương trả thấp, bớt quan tâm đến bảo hiểm, hay các phúc lợi khác, ... Bên cạnh đó là chứa chấp những đứa mất d*y nhưng có phần trung thành. Nghe có hèn kém quá không nhỉ ? Nghe chừng những hoài bão lớn lao sẽ dễ bị những bản tính thú vật và sự kém cỏi nuốt chửng. Ta thà phụ người chứ không để người phụ ta ? Luật nhân quả vẫn còn đó, nhiều người căm phẫn thì hậu vận không tốt được đâu. Đôi khi phải chấp nhận mình mất d*y mà bước tiếp !
0
0
0
