Có những người ngồi ghế cao, nhưng lại mang tư duy thấp. Không phải vì không biết, mà vì không muốn biết - vì biết thì phải làm, mà làm thì lộ sự nguu dốt. Sếp nhà mình có một tài rất lạ: 1. Không giỏi chuyên môn, nhưng rất giỏi giả bộ bận rộn. 2. Không biết lãnh đạo, nhưng lại thao túng nhân sự như chơi cờ. 3. Đặc biệt, cực kỳ "gần gũi" với nhân viên... theo cách biến thái, cái cách mà khiến ai cũng phải bước lùi khi thấy xếp xuất hiện. Chuyện xàm sỡ không còn là tin đồn - nó là một bí mật công khai. Nhưng thay vì xử lý người vi phạm, thì công ty lại chọn cách im lặng và "tiễn" những ai quá nhạy cảm ra khỏi tổ chức. Văn hóa gì kỳ vậy? Đừng gắn mác " chuyên nghiệp" nếu nội bộ đang bao che cho hành vi bẩn. Cái uy của sếp không nằm ở chức danh, nằm ở nhân cách và nhân các đó hiện giờm là thứ khiến cả công ty phải nhắm mắt làm ngơ. Nhân viên không cần một người sếp biết các khống chế. Chúng tôi cần một người đủ bản lĩnh không viến phòng họp thành sân khấu tấu hài và phòng ban săn mồi.
0
0
0
Công ty coi thường nhân viên, thái độ này đến từ cả lãnh đạo lẫn quản lý. Không biết lãnh đạo có nghĩ tới sứ mệnh của công ty không khi khiến bao người nhân viên kêu ai oán. Sứ mệnh tạo ra giá trị gì khi toàn nhìn ngắn hạn, tập trung vào khôn lỏi, lấp liếm khách hàng, bóc lột nhân viên ? Nhất là phía đội kỹ thuật, thay ra thay vào, toàn nhân viên với thực tập sinh non trẻ. Đã vậy còn thiếu cơ chế đào tạo và bị mắng chửi. Nó cho thấy lãnh đạo chẳng biết gì về quản lý dự án, nguồn tri thức về công nghệ của công ty thì không có sự tích luỹ. Phần mềm thì cái nào cũng phức tạp, mã nguồn xào đi xào lại sớm muộn cũng rối như mì và không phát triển được nữa. Kéo theo là do trình độ lãnh đạo và quản lý thiếu hụt, thay vì cải thiện bản thân thì ta chọn những đứa trình độ thấp cho dễ quản, cần thiết thì thay, lương trả thấp, bớt quan tâm đến bảo hiểm, hay các phúc lợi khác, ... Bên cạnh đó là chứa chấp những đứa mất d*y nhưng có phần trung thành. Nghe có hèn kém quá không nhỉ ? Nghe chừng những hoài bão lớn lao sẽ dễ bị những bản tính thú vật và sự kém cỏi nuốt chửng. Ta thà phụ người chứ không để người phụ ta ? Luật nhân quả vẫn còn đó, nhiều người căm phẫn thì hậu vận không tốt được đâu. Đôi khi phải chấp nhận mình mất d*y mà bước tiếp !
0
0
0
Mình là 1 nhân viên cũ của công ty, làm việc cũng được 1 khoảng thời gian đủ để thấy tình trạng của công ty, nếu lãnh đạo công ty đọc được những dòng này thì mong mng hãy tự rút kinh nghiệm. - Đầu tiên là anh Sếp,anh này có vẻ là người rất ân cần, chuyên môn cao, thế nhưng lại có tính cách hơi nóng nảy, đôi khi làm mất lòng ae nhân viên, đặc biệt là kỹ thuật, nhiều khi mình ngồi ngoài, nghe a ấy mắng ae kỹ thuật mà sợ luôn. Ngoài ra thì a không biết cách giao việc của đội kỹ thuật, triển khai ý của mình cho đội sale, văn nói rất lủng củng và khó hiểu, làm mọi người không hiểu mình cần làm gì, có nhiệm vụ gì đã được giao. Khi vào công ty, a nên đầu tư cho mọi người học sâu về phần mềm, mình kh bên kĩ thuật, mình kh biết có cần phải học gì không, nhưng thấy ae bên đó kêu nhiều khi không hiểu business logic của phần mềm, thế thì làm sao họ gắn bó lâu dài được? Đừng vì tiết kiệm thời gian mà bỏ qua những việc như thế, đã là cty product thì phải chấp nhận nuôi những cây mầm vững chắc, chứ đừng qua loa, không đạt được két quả gì. - Tiếp theo là đến a giám đốc điều hành kiêm sale cứng, anh này rất cởi mở, thoải mái với mọi người, thế nhưng nhiều khi giao việc cũng như a Sếp trên, rất khó hiểu và khó tiếp thu, không có chiến dịch, kế hoạch rõ ràng nào, phần mềm lỗi, sale mình đẩy cho a ấy, a ấy đẩy cho các bạn kĩ thuật, và cũng vì không được học nghiệp vụ(chắc thế), nên nhiều lỗi các bạn không sửa luôn được, mình lại phải xin lỗi khách - Mình được chứng kiến 1 đợt các bạn kỹ thuật rất trẻ, nhưng cực kì nhiệt huyết(khoảng giai đoạn cuối năm vừa rồi 2024), lúc đó mình cũng chuẩn bị nghỉ, nhưng khi chứng kiến có thêm 1 đội kỹ thuật đông và nhiệt huyết như thế, mình vui vì mong công ty sẽ nuôi dưỡng được đội kỹ thuật này, thế nhưng 1 khoảng time sau gặp lại, bạn nào cũng lắc đầu ngao ngán, nói rằng chỉ còn có 1 bạn ở lại đến đầu năm vừa rồi, đây chắc là sự tiếc nuối lớn của cty - Về đội sale của mình, chắc cũng như những công ty khác thôi, học về sản phẩm và bán được hàng, mọi thứ ổn, khi mình cbi nghỉ thì có 1 anh trưởng phòng kinh doanh mới vào, thấy có vẻ là người hiểu biết, Mong a vẫn đang đóng góp cho công ty. Đó là vấn đề thực tế mình quan sát được trong khi làm việc tại công ty. Anyways, chúc công ty phát triển. Cảm ơn
1
0
0
Bạn ơi không thể nào thay đổi được tư duy lão đó đâu. Hãy nêu để cho các em lứa sau tránh mà vào đó, mất tuổi thanh xuân tươi đẹp. Sợ bị sờ mó quá đi
Nguyễn Tảo, Thị Trấn Cồn, Hải Hậu, Nam Định sẽ gọi tên TVTK D và tất cả các Công ty mà TVTK D làm việc sẽ biết tới việc phá hoại, xóa dữ liệu. K biết đâu là điểm dừng thì sẽ được giúp để biết.
0
0
0
"Một trải nghiệm đáng nhớ theo cách ... khó quên" Nếu bạn muốn tìm một nơi mà sự hách dịch được xem là phong cách quản lý, tư duy lom dom được tôn vinh như tư tưởng chiến lược, và ảo tưởng được coi là tầm nhìn, thì xin chúc mừng - bạn đã tìm đúng nơi. Ở đây, bạn có thể học cách: * Làm việc không mục tiêu nhưng vẫn phải báo cáo đủ KPI. * Ngáo quyền lực. * Sờ mó thoả thích. Công ty có một khả năng kỳ diệu: biến những người nhiệt huyết thành người vô cảm, biến sáng tạo thành tuân lệnh, và biến " cơ hội phát triển" thành " cơ hội rút lui". Văn hoá làm việc có thể tóm gọn bằng câu: " Chúng tôi làm việc theo cách của chúng tôi - dù nó có hiệu quả hay không". Nếu bạn đang cần một trải nghiệm để biết " mình không nên ở đâu trong tương lai", thì đây chính là tấm vé vàng. Good luck ^^
1
0
0
chuẩn bác kkk
xứng đáng k có sao nào, công ty làm gì có tiền mà đòi thu nhập vượt mong đợi. Chắc c kế toán hoặc CEO của công ty vào đá*h giá lấy lại hình ảnh hả.
0
0
0
em là nhân viên tại Công ty, Công ty nào cũng sẽ gặp phải các trường hợp phá hoại. Bất kỳ công ty nào cũng sẽ không chứa chấp các thành phần phá hoại.
1
0
0
Bao nhiêu comment đánh giá 5* thì khẳng định cùng 1 người vào comment để lấy lại hình ảnh. Nhưng rất tiếc, sự thật đã bị phơi bày, cũng thấy có sự cố gắng mà không đáng kể.
em đang làm Sale tại Công ty, đọc được các nội dung phá hoại em cảm thấy rất bất bình thay Công ty. Thực tế em vẫn đang làm bởi chế độ Công ty rất tốt, em sẽ gắn bó lâu dài cùng Công ty.
1
0
0
Chúc em không phải hối hận về câu nói của mình. À, nếu e là ô giám đốc hoặc ô L thì chắc k bao giờ hối hận. 😝😝😝
Em cũng được thưởng, các bộ phận nào cũng đều có thưởng hết, trừ thành phần phá hoại thì không tính thôi ạ.
0
0
0
Em cũng được thưởng ạ, vui lắm luôn ạ. Không chấp thành phần phá hoại nhé cả nhà
1
0
0
Ăn chặn cả tiền thưởng của nhân viên, trừ đầu trừ đuôi 😏😏😏