Đây là cmt thứ 49, xin nhường lại cho ae khác cmt thứ 50 vào ngày 30/4
0
0
0
Làm ở đây đủ lâu bạn sẽ biết, một năm sẽ có mấy lần drama nổi lên và đi kèm theo đó là cái việc đăng review vô nghĩa này nhưng lại càng mất d*y khi kéo người khác hoặc mượn danh giả danh để đăng bài 🤨 lương làm có nhận dùm đ*o đâu mà đăng bài nói xấu người khác phải mượn danh hả mấy con đ* ơi, ngon thì ra gặp cái người tạo ra vấn đề mà đối chất 1-1, ấm ức gì thì lên group chung công ty mà phàn nàn, thấy không chịu nổi thì ra đi tìm việc ở chỗ khác 🙂 đừng để tụi nó kích động rồi lên đây làm cái trang này ngày càng phình to thêm, công ty đã đủ nát rồi 🙃
4
0
0
Bữa giờ thấy post của ông này nói đúng nhất
mình đồng ý với bạn ahihihi
Vị huynh đài này lập luận thật sâu sắc, ở trên thì huynh phê phán những cá nhân bất hảo, ở dưới anh chửi mẹ cty nát vcl :’>
Ra xã hội nể mỗi huynh đài này, mồm rõ to mà vô gặp thì thụt mẹ cái đầu
cho hỏi tình hình các bạn NCĐ, NHS, QV, NPL đợt PA này ổn không ạ :)))))
1
0
0
Ko bú dc thì bị chị đâm cho chục phát r ahihi
Lá chuối xanh gói đòn bánh tét Công ty chút ét mà chia 3 4 phe
1
0
0
Ai đó lớ lớ lại còn đơ Mời vào 1-1, chẳng ai chờ (%) Mem thì ngơ ngác, nhưng chẳng sợ Hỏi thì ú ớ, lại còn dở Lỡ mà phản bác, lại càng dở Im thì tồn tại, bật là vơ Hết phiên 1-1 ra ngoài thở Một đời làm dev, hoá thành nhà thơ
Định vào chửi, kể góc khuất của ngành Thợ bú, mà mấy anh em chửi nhiệt quá mình quên mất mình định chửi gì
2
0
0
Loạn 5 cánh quân: phe kitchen, phe dảk, phe partime hóng hớt, phe thợ bú, phe ngũ đại thạch hầu
lỡ tay share link cho c3 đọc thì thôi chớ :)))
Hình như các bạn đang hiểu sai cách mà cty muốn chúng ta phát triển rồi Đi lên bằng thực lực ❌ Đi lên bằng đôi chân ❌ Đi lên bằng lưỡi, bú để đi lên ✅✅✅
7
0
0
Fact: trên cơ thể người, cơ lưỡi là nhóm cơ mạnh nhất ℹ️
Đi lên bằng chatgpt copilot cusor claude deepseek
Ae chúng t biết đứa nào trong team bú liếm chị đâm chọt tụi t hết nhé. Hiểu sao các bạn vẫn bú nhiệt tình để bám trụ lại với cái ổ tạo nghiệp và mãi chẳng phát triển được, vì các bạn nghỉ cty này thì làm gì đủ trình độ apply công ty khác 😏😏😏 xin gửi hr nhỏ, dev99, qc90, qc99, dev94, dev92,…. Làm phát húc cổng innova các bạn rồi cùng lắm nghỉ thôi chứ sợ gì nhỉ?
Cho hỏi Qc90 có sex là gay hay les được hong 🥲🥲🥲🥲 ngồi cãi lộn trong group gossip hong biết đc ai đau đầu quá á
đừng lạm dụng review để lợi ích cho mình như thế lũ gossip kia, nhân danh công ly t sẽ diệt trừ hết
Á à, hóa ra là bọn em lên đây gossip à. Trên cương vị là 1 quản lý tập sự, chị sẽ đ' tăng lương cho mấy đứa nữa.
Thôi chị bớt hù nhé ạ. Giờ đám “nhóc con” tụi em đủ hiểu PA chỉ là quy trình hợp thức hoá cái file “ít xeo” đã được lên sẵn từ trước khi PA với các column Tên, Sdt, Ngày sinh, Role, Team, L*** cũ, L*** mới và % MỨC TĂNG đã được “quý lão đạnh” soạn thảo từ trước và ảo thuật hợp thức hoá nó bằng các thủ thuật đòn tâm lí để 1 con gà nòi có thể trở thành 1 con gà què trong 15p ngồi PA
Review PA: Thay vì vào định hướng Goal giúp nhân viên phát triển, thì ta vào chì chiết nhân viên, bới móc chuyện lặt vặt cá nhân để gây nhục chí nhân viên. From MicroManangement to NanoManagement.
4
0
0
Review để THOẢ MÃN nhu cầu kiểm soát và tự sướng bằng quyền lực :)) Kỹ năng quản lý thì bằng không, càng nói càng lòi cái ng* và bất lực :))
Tưởng đạo trưởng PLC đi thì người mới thay sẽ thay đổi sau thời kì đen tối phá nát cả bộ máy nhân sự. Nhưng kết quả là sự chuyển giao quyền lực từ style phông bạt của người cũ sang style soi mói dèm pha, thiên vị chống lưng của người mới (meeting 1-1 liên tục, cơ cấu mấy “người giỏi đã được qua NL” đi review và được review thủ tục (miễn), con số % sau review cũng là một dấu chấm hỏi lớn về sự sắp đặt, cơ cấu). Tự hỏi rằng role OM có cần thiết và có ích trong một công ty phần mềm hay ko thì hãy nhìn vào KẾT QUẢ họ để lại! Anh em nản lắm rồi chứ ko vui vẻ gì để ở lại đây lâu đâu nên mong quý lãnh đạo hãy lắng nghe và sáng suốt ra quyết định!
Những gì OM làm đang theo đúng ý của "quý lãnh đạo" rồi đó, chứ công ty giờ không có dự án, giờ phải làm vậy, nói vậy để dev tự nghỉ chứ làm gì có tiền mà nuô, hủy hợp đồng còn phải bồi thường nữa. Tự nghỉ hết, còn ai không tự nghỉ được thì công ty đem đi rao bán kìa, bán giá đó thì lương cũng thấp thôi chứ giữ lại nhân viên giỏi lấy đâu mà trả. Công ty tính cả rồi. Này là hệ quả của việc không biết quản lý, mục từ trên mục xuống, dev giỏi thì nghỉ việc, dự án code không tốt, khách hàng không chịu hợp tác, không có dự án, uy tín công ty cũng giảm. Công ty sắp tàn rồi.
Thay mặt quý công ty tôi xin đưa ra bản đánh giá như sau: - Làm giỏi đạo đức như c*t thì cũng như c*t - Làm như c*t đạo đức giỏi thì cũng như c*t - Làm như c*t đạo đức như c* thì x2 như c*t - Làm như c*t bú giỏi thì good - Không làm gì bú giỏi thì good - Chủ động bú lại bú giỏi lại còn đâm móc thì x2 good Thân!
"Phiên chợ tình em mua nhầm cân mứt Làm thì như c*t mà đòi tăng lương" hả mấy cưng. Mấy con giời bưng bô bợ đít năm nay có được tăng 500 ka ủng hộ tinh thần không nhợ 🐮🐮🐮🐮🐮🐮🐮🐮⛓️⛓️⛓️⛓️
3
1
0
Đợt PA này lại hóng hớt, lại moi móc mấy chuyện nói xấu sau lưng, kiểu cho có PA r đâm nhau, lol Ae có chuyện thâm cung bí sử kể hết nghe nào :))
Ngã từ đường dừng chân mua hộp sữa Muốn đớp được nằm ngửa cho chị chơi
Mới kịp ngồi, chị đã đứng sau lưng Thở chưa ra, chị đã bắt vô hỏi nhỏ Chưa kịp ngồi, đã bị liếm sau lưng
Phiên chợ chiều mua nhầm lon sữa đặc Mấy thằng trên làm thơ như cặk
Tháng 3 quyết toán thuế rồi payslip gì chưa người đẹp?
1
0
0
Lấy payslip về chứng hay gì
Mùa review lương đã đến, dấu hiệu nhận biết điển hình nhất là skill ve sầu thay áo từ một nhân viên chill girl đi làm chỉ việc lên nhìn màn hình và lăn lăn con chuột lên xuống, mở du tu be nghe nhạc và đột nhiên trở nên chăm chỉ gõ gõ bàn phím cật lực khi sếp đi ngang qua. Hay là vài chill guys đã làm xong ticket từ lâu rồi và ko chịu để QC test mà giả bộ bí technical để ticket vẫn ở yên in progress thì đột nhiên số ticket tăng vọt và code khí thế hơn. Hoặc trường hợp nhìn thấy ticket ko ổn liền đá sang cho người khác để mình cướp được những ticket ngon ăn hơn và để người bị đá ăn đòn khi ko code được Hi vọng các trường hợp trên sẽ được đối xử “công bằng” và chúc cho các anh chị em liêm chính sẽ được mức tương xứng sau review. INF ta mãi đỉnh 5 sao
3
0
0
Người ở nơi xa nhưng vong còn chốn này.
Xin phép đoán sơ nếu sai thì chủ tus correct tớ nha 1. 1 bạn QC nữ 2 & 3. 2 anh BE
Các bạn lại nhắm vào team Gridz của a hả? Đừng quên là nay a ko còn làm lead Gridz😘