Review PA: Thay vì vào định hướng Goal giúp nhân viên phát triển, thì ta vào chì chiết nhân viên, bới móc chuyện lặt vặt cá nhân để gây nhục chí nhân viên. From MicroManangement to NanoManagement.
4
0
0
Review để THOẢ MÃN nhu cầu kiểm soát và tự sướng bằng quyền lực :)) Kỹ năng quản lý thì bằng không, càng nói càng lòi cái ng* và bất lực :))
Tưởng đạo trưởng PLC đi thì người mới thay sẽ thay đổi sau thời kì đen tối phá nát cả bộ máy nhân sự. Nhưng kết quả là sự chuyển giao quyền lực từ style phông bạt của người cũ sang style soi mói dèm pha, thiên vị chống lưng của người mới (meeting 1-1 liên tục, cơ cấu mấy “người giỏi đã được qua NL” đi review và được review thủ tục (miễn), con số % sau review cũng là một dấu chấm hỏi lớn về sự sắp đặt, cơ cấu). Tự hỏi rằng role OM có cần thiết và có ích trong một công ty phần mềm hay ko thì hãy nhìn vào KẾT QUẢ họ để lại! Anh em nản lắm rồi chứ ko vui vẻ gì để ở lại đây lâu đâu nên mong quý lãnh đạo hãy lắng nghe và sáng suốt ra quyết định!
Những gì OM làm đang theo đúng ý của "quý lãnh đạo" rồi đó, chứ công ty giờ không có dự án, giờ phải làm vậy, nói vậy để dev tự nghỉ chứ làm gì có tiền mà nuô, hủy hợp đồng còn phải bồi thường nữa. Tự nghỉ hết, còn ai không tự nghỉ được thì công ty đem đi rao bán kìa, bán giá đó thì lương cũng thấp thôi chứ giữ lại nhân viên giỏi lấy đâu mà trả. Công ty tính cả rồi. Này là hệ quả của việc không biết quản lý, mục từ trên mục xuống, dev giỏi thì nghỉ việc, dự án code không tốt, khách hàng không chịu hợp tác, không có dự án, uy tín công ty cũng giảm. Công ty sắp tàn rồi.
Thay mặt quý công ty tôi xin đưa ra bản đánh giá như sau: - Làm giỏi đạo đức như c*t thì cũng như c*t - Làm như c*t đạo đức giỏi thì cũng như c*t - Làm như c*t đạo đức như c* thì x2 như c*t - Làm như c*t bú giỏi thì good - Không làm gì bú giỏi thì good - Chủ động bú lại bú giỏi lại còn đâm móc thì x2 good Thân!
