Thôi thì nói cho vuông thế này :)) Khách hàng công ty là các công ty Nhật, kí hợp đồng tại Nhật, lợi nhuận sinh ra ở Nhật. Còn ở VN thì không sinh lợi nhuận nào dù có thêm khách hay gì đi nữa nên đừng có mơ mà công ty phát triển rồi tăng lương. Hài nhất là deal lương thì tiền đô mà hợp đồng tiền Việt xong trượt giá té xe luôn thì cũng không điều chỉnh, tại hợp đồng ghi bằng tiền Việt mà. Đến lúc mâu thuẫn xảy ra, cụ thể là lương nhân viên mới vô còn cao hơn nhân viên làm lâu năm, thì mới điều chỉnh, và gọi đó là tăng lương của năm đó luôn :)) Còn hỏi sao lương giấu mà biết cao hơn thì khỏi nói, lương đầu vào cào bằng 350$ tỉ giá hên xui (hồi đó là 21k/1$ trong khi khi ấy 1$ có giá 23k). Người Nhật thảo mai. Nhưng thực sự có người OK có người không, nhưng mấy người OK làm được một thời gian ngắn là bị đổi về nước. Nhân viên với nhau ngày xưa thương yêu nhau hơn mấy cái bài mấy bạn post trên này nhiều dù mỗi team có cách chơi khác nhau. Còn mấy cái tên drama cuối cùng cũng nhiêu đó không thay đổi, cũng vẫn Loda, Vivian, Barry. :))
2
0
0
nhận xét chuẩn lịch sự rồi, công nhận mấy công ty liên quan quy trình nhiều như GNOC thì mấy ông bà làm lâu dễ lạm quyền. các bô lão vẫn phải đè người khác thôi, giờ bị out ra ngoài có mà chết đói :)). công ty lương thấp, nhưng biết tận dụng thì vẫn học hỏi được kĩ năng công việc, tiếng Anh, xử lí stress, kĩ năng đối diện và né bị thao túng bởi sếp Việt hãm, học cách phát triển trong môi trường toxic. Vẫn có người tốt và giỏi ở công ty. Nếu thật sự giỏi, hãy tham vọng, đừng ở lại công ty này quá lâu.
Sự thật mất lòng. Công ty này chỉ dành cho những người an phận, thiếu động lực, đã có gia đình, muốn ổn định kiểu sao cũng được. Hoặc những người nhà ở gần cty. Chứ nói thiệt môi trường ở đây nhàm chán, không có hướng phát triển, lương lên chậm, không coi trọng tính sáng tạo, không thích hợp với người trẻ. Nói chung làm tầm 1-2 lấy kinh nghiệm thì được chứ ở lâu thì phí thời gian.
