Kiến Guru

Ở đây ai cũng đã đi làm từ rất lâu, và chinh chiến ở rất nhiều công ty rồi nên bạn k cần dẫn luật về lương tháng 13 để khè nhau đâu. Đồng ý với bạn là lương t13 là k có trong hợp đồng, k phải là lương thưởng bắt buộc NHƯNG cái các bạn nhân viên bức xúc ở đây nó nằm ở cái TÌNH, là vấn đề TÌNH NGHĨA nha bạn. Đối với các bạn nhân viên gắn bó từ những ngày tháng đầu tiên cty thành lập, họ đã cống hiến như thế nào, chạy KPI ra sao, bị ép deadline như thế nào, xin hỏi bạn có biết cảm xúc của các bạn đó như thế nào hay không? Để rồi năm đầu tiên chị CEO và HR gửi tâm thư như thế nào? Hứa hẹn ra sao? Họ biết cty mới thành lập còn khó khăn nên vẫn tiếp tục cống hiến, xây dựng cty tới thời điểm bây giờ. NHƯNG rồi, (tiếp tục chữ NHƯNG đấy bạn) đến năm thứ 2 này, cty phát triển đc như thế nào, chất lượng sản phẩm ra sao? Doanh thu như thế nào? Và BOD có bao giờ đặt dấu hỏi là TẠI SAO sản phẩm k bán đc, TẠI SAO doanh thu thấp hay không? (mặc dù dịch nhưng vẫn k thể bán và tiếp cận đc nhiều đến với học sinh như bạn BỘ XƯƠNG KHÔ ở dưới đã nói). Hay chỉ chăm chăm ép deadline, ép KPI, và đưa ra cái plan vô cùng huyễn hoặc, đao to búa lớn. Và năm nay các bạn nhân viên sẽ tiếp tục nhận cái mail "THƯ CẢM ƠN" và tiếp tục "than thân trách phận" "cty non trẻ, đang trong giai đoạn hình thành và phát triển chưa ổn định. Mong Quý thầy cô và quý đồng nghiệp sẽ tiếp tục đồng hành, đóng góp xây dựng cty kiến guru thành công hơn" nữa ư? Đóng góp tới khi nào vậy bạn? Nhân viên đi làm cũng vì miếng cơm manh áo, cuộc sống của nhân viên nữa bạn à. p/s 1: Đừng nói câu "nếu ai cảm thấy k hài lòng thì có thể xin nghỉ" nha bạn nha :) p/s 2: Các bạn nhân viên review trên đây k phải là họ k dám nói trực tiếp. Đã nói chuyện trực tiếp và nhận lại câu trả lời không thích đáng nên họ muốn review để người ngoài biết và tránh né thôi nha :) Thân ái và không hẹn gặp lại bạn nha.

bạn trên rep quá chuẩn và đầy đủ =))

Ở đây ai cũng đã đi làm từ rất lâu, và chinh chiến ở rất nhiều công ty rồi nên bạn k cần dẫn luật về lương tháng 13 để khè nhau đâu. Đồng ý với bạn là lương t13 là k có trong hợp đồng, k phải là lương thưởng bắt buộc NHƯNG cái các bạn nhân viên bức xúc ở đây nó nằm ở cái TÌNH, là vấn đề TÌNH NGHĨA nha bạn. Đối với các bạn nhân viên gắn bó từ những ngày tháng đầu tiên cty thành lập, họ đã cống hiến như thế nào, chạy KPI ra sao, bị ép deadline như thế nào, xin hỏi bạn có biết cảm xúc của các bạn đó như thế nào hay không? Để rồi năm đầu tiên chị CEO và HR gửi tâm thư như thế nào? Hứa hẹn ra sao? Họ biết cty mới thành lập còn khó khăn nên vẫn tiếp tục cống hiến, xây dựng cty tới thời điểm bây giờ. NHƯNG rồi, (tiếp tục chữ NHƯNG đấy bạn) đến năm thứ 2 này, cty phát triển đc như thế nào, chất lượng sản phẩm ra sao? Doanh thu như thế nào? Và BOD có bao giờ đặt dấu hỏi là TẠI SAO sản phẩm k bán đc, TẠI SAO doanh thu thấp hay không? (mặc dù dịch nhưng vẫn k thể bán và tiếp cận đc nhiều đến với học sinh như bạn BỘ XƯƠNG KHÔ ở dưới đã nói). Hay chỉ chăm chăm ép deadline, ép KPI, và đưa ra cái plan vô cùng huyễn hoặc, đao to búa lớn. Và năm nay các bạn nhân viên sẽ tiếp tục nhận cái mail "THƯ CẢM ƠN" và tiếp tục "than thân trách phận" "cty non trẻ, đang trong giai đoạn hình thành và phát triển chưa ổn định. Mong Quý thầy cô và quý đồng nghiệp sẽ tiếp tục đồng hành, đóng góp xây dựng cty kiến guru thành công hơn" nữa ư? Đóng góp tới khi nào vậy bạn? Nhân viên đi làm cũng vì miếng cơm manh áo, cuộc sống của nhân viên nữa bạn à. p/s 1: Đừng nói câu "nếu ai cảm thấy k hài lòng thì có thể xin nghỉ" nha bạn nha :) p/s 2: Các bạn nhân viên review trên đây k phải là họ k dám nói trực tiếp. Đã nói chuyện trực tiếp và nhận lại câu trả lời không thích đáng nên họ muốn review để người ngoài biết và tránh né thôi nha :) Thân ái và không hẹn gặp lại bạn nha.

bạn trên rep quá chuẩn và đầy đủ =))

Ở đây ai cũng đã đi làm từ rất lâu, và chinh chiến ở rất nhiều công ty rồi nên bạn k cần dẫn luật về lương tháng 13 để khè nhau đâu. Đồng ý với bạn là lương t13 là k có trong hợp đồng, k phải là lương thưởng bắt buộc NHƯNG cái các bạn nhân viên bức xúc ở đây nó nằm ở cái TÌNH, là vấn đề TÌNH NGHĨA nha bạn. Đối với các bạn nhân viên gắn bó từ những ngày tháng đầu tiên cty thành lập, họ đã cống hiến như thế nào, chạy KPI ra sao, bị ép deadline như thế nào, xin hỏi bạn có biết cảm xúc của các bạn đó như thế nào hay không? Để rồi năm đầu tiên chị CEO và HR gửi tâm thư như thế nào? Hứa hẹn ra sao? Họ biết cty mới thành lập còn khó khăn nên vẫn tiếp tục cống hiến, xây dựng cty tới thời điểm bây giờ. NHƯNG rồi, (tiếp tục chữ NHƯNG đấy bạn) đến năm thứ 2 này, cty phát triển đc như thế nào, chất lượng sản phẩm ra sao? Doanh thu như thế nào? Và BOD có bao giờ đặt dấu hỏi là TẠI SAO sản phẩm k bán đc, TẠI SAO doanh thu thấp hay không? (mặc dù dịch nhưng vẫn k thể bán và tiếp cận đc nhiều đến với học sinh như bạn BỘ XƯƠNG KHÔ ở dưới đã nói). Hay chỉ chăm chăm ép deadline, ép KPI, và đưa ra cái plan vô cùng huyễn hoặc, đao to búa lớn. Và năm nay các bạn nhân viên sẽ tiếp tục nhận cái mail "THƯ CẢM ƠN" và tiếp tục "than thân trách phận" "cty non trẻ, đang trong giai đoạn hình thành và phát triển chưa ổn định. Mong Quý thầy cô và quý đồng nghiệp sẽ tiếp tục đồng hành, đóng góp xây dựng cty kiến guru thành công hơn" nữa ư? Đóng góp tới khi nào vậy bạn? Nhân viên đi làm cũng vì miếng cơm manh áo, cuộc sống của nhân viên nữa bạn à. p/s 1: Đừng nói câu "nếu ai cảm thấy k hài lòng thì có thể xin nghỉ" nha bạn nha :) p/s 2: Các bạn nhân viên review trên đây k phải là họ k dám nói trực tiếp. Đã nói chuyện trực tiếp và nhận lại câu trả lời không thích đáng nên họ muốn review để người ngoài biết và tránh né thôi nha :) Thân ái và không hẹn gặp lại bạn nha.

bạn trên rep quá chuẩn và đầy đủ =))