Haizza,biết là lên đây nói về cty nơi mình đang làm thì ko hay cho lắm,nhưng cái j cũng có lý do cả. Không hiểu BOD có nhìn nhận lại cách quản trị, cách điều hành của mình với cty hay ko. Nếu BOD nghĩ rằng ko cần quan tâm những gì mọi người nói trên đây thì coi như hết đường cứu chữa. Những gì họ bức xúc nói trên đây có cái đúng & chưa đúng,nhưng tất cả đều có lý do,ko có lửa ko có khói. Mình ko biết các startup khác có thối nát vậy ko chứ cty này ko thay đổi thì chắc dẹp sớm, quá thất bại cho năng lực quản trị của 1 cty gọi là triệu đô do nước ngoài đầu tư. P/s: có 1 điểm cộng duy nhất là cty này trả lương rất đúng ngày,ko nợ,ko trễ hạn. Được mỗi cái này là ok, còn lại ghê lắm. Ứng viên nào đang có ý định vào làm thì cân nhắc thật kỹ, đừng vì sự vẽ vời ảo mà sập bẫy nhé,chắc chắn sẽ hối hận.
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty thối nát cũng đúng thôi bác ạ. Dàn BOD cty trẻ quá, chưa trải nghiệm nhiều, chưa từng có kinh nghiệm điều hành quản lý 1 cty startup nào nên thất bại là điều nhìn thấy. Có điều là ai cũng thấy mà BOD ko thấy mới khổ. 100 nhân viên mà hết 100 đều bêu rếu cty, chê BOD thì cũng hiểu “giỏi” tới cỡ nào.
Mình làm ở đây vài tháng. Vài tháng cũng đủ để hiểu sự kinh hoàng ntn. Mình thà nói với cty mới là mình ở nhà nội trợ 1 thời gian còn hơn là nói từng làm công ty này.
Bạn “nhân viên bất lực nhìn cty thối nát” ơi,mình nói bạn nghe cái này. Thối thì nó đã rất thối rồi,nát thì nó đã & sẽ còn nát bét hơn nữa.Bởi vì theo mình được nghe từ “trển” phán xuống là không nên tin vào những gì mọi người nói trên này vì toàn là nặc danh. BOD nói vậy nghĩa là họ xem thường & ko quan tâm những gì nói về họ rồi,nên thôi cứ để cho nát luôn chứ nói mãi làm gì. Mình trả lời cho sự khúc mắc của chủ thớt bên trên nhá.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty thối nát cũng đúng thôi bác ạ. Dàn BOD cty trẻ quá, chưa trải nghiệm nhiều, chưa từng có kinh nghiệm điều hành quản lý 1 cty startup nào nên thất bại là điều nhìn thấy. Có điều là ai cũng thấy mà BOD ko thấy mới khổ. 100 nhân viên mà hết 100 đều bêu rếu cty, chê BOD thì cũng hiểu “giỏi” tới cỡ nào.
Mình làm ở đây vài tháng. Vài tháng cũng đủ để hiểu sự kinh hoàng ntn. Mình thà nói với cty mới là mình ở nhà nội trợ 1 thời gian còn hơn là nói từng làm công ty này.
Bạn “nhân viên bất lực nhìn cty thối nát” ơi,mình nói bạn nghe cái này. Thối thì nó đã rất thối rồi,nát thì nó đã & sẽ còn nát bét hơn nữa.Bởi vì theo mình được nghe từ “trển” phán xuống là không nên tin vào những gì mọi người nói trên này vì toàn là nặc danh. BOD nói vậy nghĩa là họ xem thường & ko quan tâm những gì nói về họ rồi,nên thôi cứ để cho nát luôn chứ nói mãi làm gì. Mình trả lời cho sự khúc mắc của chủ thớt bên trên nhá.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty thối nát cũng đúng thôi bác ạ. Dàn BOD cty trẻ quá, chưa trải nghiệm nhiều, chưa từng có kinh nghiệm điều hành quản lý 1 cty startup nào nên thất bại là điều nhìn thấy. Có điều là ai cũng thấy mà BOD ko thấy mới khổ. 100 nhân viên mà hết 100 đều bêu rếu cty, chê BOD thì cũng hiểu “giỏi” tới cỡ nào.
Mình làm ở đây vài tháng. Vài tháng cũng đủ để hiểu sự kinh hoàng ntn. Mình thà nói với cty mới là mình ở nhà nội trợ 1 thời gian còn hơn là nói từng làm công ty này.
Bạn “nhân viên bất lực nhìn cty thối nát” ơi,mình nói bạn nghe cái này. Thối thì nó đã rất thối rồi,nát thì nó đã & sẽ còn nát bét hơn nữa.Bởi vì theo mình được nghe từ “trển” phán xuống là không nên tin vào những gì mọi người nói trên này vì toàn là nặc danh. BOD nói vậy nghĩa là họ xem thường & ko quan tâm những gì nói về họ rồi,nên thôi cứ để cho nát luôn chứ nói mãi làm gì. Mình trả lời cho sự khúc mắc của chủ thớt bên trên nhá.
