Kiến Guru

Thiết nghĩ chúng ta nên biết tôn trọng giá trị bản thân và say no với những công ty không tôn trọng nhân viên - NHƯ KIẾN GURU. Mình đọc rất nhiều cmt của các bạn chê cty, có thể đúng có thể sai NHƯNG nếu công ty nhận được quá nhiều 1 sao thế này thì cty cũng nên xem lại. Nếu kinh doanh tốt đẹp thì nhân viên không đến nỗi hận mà phải lên trang review phốt nặng nề thế này. Cty nào cũng có drama, nhưng gạt những nhận xét cảm tính, mình đi vào review năng lực của các nhân sự chủ chốt trong công việc: - HR-kế toán: Được lên trưởng nhóm leader nhưng gửi sai bảng lương giữa các nhân viên, bảng chấm công gửi nhầm tháng này thành tháng nọ, thông báo cũng ghi nhầm ngày, thích là sẽ đổi lịch nghỉ của cả công ty mặc kệ lễ Tết NV đã lên plan hết vẫn tự đổi lịch, trả lương không đúng số tiền của nhân viên nhưng không xin lỗi câu nào, quy trình trả lương không hề chuyên nghiệp, rất thủ công. ĐẶC BIỆT, quy định công ty khi NV đi làm đều giấu bớt, đến khi đụng chuyện thì hay dùng cú phá p "vì theo quy định cty" để lách, cắt lương, giảm thưởng trong khi chưa hề đưa NV xem qua cái quy định cty đó bao giờ cả. => Dấu hiệu của sự không minh bạch, không tôn trọng người khác từ công ty này. - CEO/manager: Không thực hiện chế độ LƯƠNG THÁNG 13, cũng không có thưởng theo năng lực, luôn hứa hẹn thưởng tháng, thưởng quý, thưởng KPI nhưng hiện tại đều "đang xem xét" chứ ko hề quy định rõ ràng gì. - Leader: Yếu kém, không training, hay spam việc, thích là phát sinh việc ép NV làm ngoài scope, NV đòi tăng lương thì không tăng mà còn lươn lẹo là "em làm để em giỏi hơn chứ", chỉ giỏi chỉ tay 5 ngón khi NV hỏi cách làm thì không chỉ dạy, không training để NV phát triển gì hết, chẳng động viên NV ngược lại còn rất kibo nữa. Intern thì bắt thực tập 6 tháng, rồi mới cho làm cộng tác viên thử năng lực từ 3-6 tháng tiếp mới cho upgrate làm Junior - đánh giá năng lực gì mà mất cả 1 năm vậy? Muốn lợi dụng các em nhỏ thơ ngây thì cứ nói thẳng. - Các team, đặc biệt nhân vật chị "thỏ Ngọc" các bạn hay nhắc: công việc chồng chéo lên nhau không chuyên nghiệp, bắt team khác làm việc thay cho team chị ấy, trong khi đó là việc của team chị ấy phải làm. Nhưng rất hay giở bài ca rằng: "tất cả các team của cty đều phải nghiên cứu để nắm tinh thần". Làm việc mà theo đàn thế, không phân rõ nhiệm vụ từng team từng phòng ban thì khi nào cty mới chuyên nghiệp lên và thoát mark "start-up" yếu kém nhỉ? - IT: không hề support được gì, có việc tạo mail - công việc cơ bản nhất cũng nhầm giữa nhân viên này với nhân viên khác, nhầm không chỉ 1 lần. - Thiết bị vật chất: Nghèo nàn, ghế dỏm, ăn uống tại chỗ rất hôi, phát sinh vi khuẩn trong phòng máy lạnh ảnh hưởng sức khoẻ, phòng họp chẳng có toàn bắt họp trong kho, toilet nam nữ dùng chung mùi nồng nặc, nếu làm ở văn phòng Q3 HCM thì leo 5-6 tầng lầu mỗi ngày không có thang máy. VP ở HN thì nhỏ hẹp. Thực sự đây là trải nghiệm của mình, mình không muốn các bạn phí thời gian cho 1 công ty tệ như thế này. Hy vọng sức trẻ của chúng ta sẽ cống hiến cho công ty biết tôn trọng chúng ta - chứ không phải là cty KIẾN GURU! Cảm ơn các bạn đã đọc!